鞍钢矿业公司 辽宁省 114000
摘要：思想政治工作是党和国家事业的生命线，面对新形势新要求国有企业更要重视和加强思想政治工作。企业要想在激烈的市场竞争中获得重要的地位，就必须要做好企业的思想政治工作的建设，从整体上提高企业的思想政治素质。在新时期，传统的思想政治工作已经很难满足新时期企业和社会的要求，必须要寻求新的途径来不断推进思想政治工作的水平，才能保障企业的可持续发展。
关键词：新时期；企业；思想政治工作
在新时期，企业思想政治工作是确保企业各项工作顺利开展的基础，也是提升企业员工质量意识、服务意识和责任意识的有效途径。随着经济全球化的不断推进，人们的思想观念也变得越来越多样化，促使企业员工的思维十分活跃，在企业中提出的尖锐问题和遇到的矛盾也不断增加，各种不稳定的因素也相伴而生，导致企业思想政治工作面临着巨大的挑战和考验。企业思想政治工作是是企业安全生产、改革发展和精神文明建设的基础，也是企业长远发展的重要保障。那么，在新时期，如何推进企业思政政治工作已经成为企业关注的焦点。
1、新时期企业思想政治工作的重要作用
在市场经济不断发展的今天，企业面临的市场竞争压力也越来越大，企业要在激烈的市场竞争环境中谋取生存和发展，就必须不断进行创新和改革，在这种背景下，企业员工的共识对于企业能够顺利转型有着十分重要的促进作用，企业只有通过创新思想政治工作才能够让所有的员工能够树立起有新时期要求相适应的价值观念、道德观念和思想观念，这样才能够让企业的各项改革工作能够顺利的开展。另外，思想政治工作还可以帮助企业建立起改革创新的新环境，开展思想政治工作其最主要的目的就是要让企业员工形成与企业相一致的价值观和信念，并不断激发员工的工作积极性，增强企业的凝聚力和团队精神，从而推动企业的顺利转型，在新时期的市场经济中谋取可持续的发展。
2、当前企业思想政治工作遇到的新情况
2.1企业职工队伍发生了新变化
从年龄结构上看，老工人数量逐年减少，青壮年工人数量相对增加，并成为企业的骨干力量；从职工素质上看，文化素质明显提高，越来越重视知识的重要性，特别是管理人员参加学历教育的积极性更高；从政治上看，民主法制观念、自主意识增强，同时也存在自觉奉献的不多、讲究实惠的却不少的现象。
2.2个别干部职工存在认识上的偏差
一些人认为，搞市场经济思想政治工作起不了多大作用，解决不了根本问题，企业只要把安全生产抓住，把经营绩效搞上去，没有思想政治工作，企业一样能够搞好。也有些人认为，只要职工收入提高了，福利待遇搞好了，职工的积极性自然就上来了，没有必要、也不需要做思想工作。这些认识上的偏差，片面强调物质刺激的作用，而忽略了人的精神作用。
3、企业思想政治工作者的素质要“一专多能”
3.1政治素质
高尚的道德品质具体体现了思想政治工作者的政治素质。在企业的实际工作中，思想政治工作者应该具有高尚的品行，与人和善交谈的本领，这样才能在企业中成为优秀的思想政治工作者。所以，思想政治工作者要加强自身的修养，要有广阔的胸怀，待人诚恳，自身廉洁，促进自身道德品质的提升，成为具有高尚品质的人。顽强的意志是思想政治工作者必须具有的品质，它能够帮助思想政治工作者克服在各方面遇到的困难，它支撑着思想政治工作者前进，促使思想政治工作者不断前行。
3.2智能素质
只有思想政治工作者掌握了一定的科学文化知识，才能将更好地促进思想政治工作的开展，也只有思想政治工作者掌握一些有关社会科学和自然科学方面的知识，才会在工作的时候显得游刃有余，才会使工作效率得到大幅度提高。思想政治工作者掌握一定的专业知识有助于他们及时发现在企业内部中存在的思想问题，从而分析并解决这些问题。只有这样，思想政治工作者在企业内部开展思想政治教育工作的时候才会得到信任，从而使思想政治工作收到较好的效果。
4、新时期加强思想政治工作的有效举措
4.1转变工作理念
企业可以利用网络平台来加大对党员干部的监督，对基层思想政治工作开展的过程、效果做出评价，这样就能让工作的方向更加准确；企业文化是企业的精神导向，是对企业价值观的共同认可。只有将思想政治工作的开展依托于企业文化、寻找与企业文化之间的共鸣点，就会从精神上感染群众、影响群众。比如企业可以定期组织一场茶话会，讲述一些先进人物及其事迹，听取职工讲述自己身边发生的事等等，这样就能给职工树立起“榜样意识”，或者通过党员日、上党课、演讲比赛、书法、绘画等活动，鼓励党员、职工群众一同参与，并发表自己的看法、观点和心得，以文化活动来缓解职工压力、疏导职工心理情绪、消除党群之间思想的隔阂，同时还能提高群众对思想政治工作的支持力度。
4.2完善工作制度
首先企业要严格按照相关要求来构建“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，打造出标准有力、层级清晰的党建网络体系。其次，要紧抓考核机制，用科学考核机制来传导压力、激发动力。企业根据自身的发展情况以及思想政治工作的实际情况来制定出符合本企业特点的《责任考核办法》，按照“年初要点引领、季度任务部署、季末检查评价、年终考评汇总”来明确工作要点、加大考核力度，做到“明责、履责、考责”，同时要建立责任工作清单，将思想政治工作的内容、范围、要求、实现的目标以及工作表现指标等具化到人、量化到岗，让考核机制充分发挥作用。
4.3强化队伍建设
抓好党员的“思想关”是做好思想政治工作的关键所在。对在职的党员干部，企业可以利用团员会、党员会、座谈会来组织党员队伍学习党团的最新理论知识；积极开展“两学一做”学习教育，让党员明白自己的责任和义务，成为一名合格党员；重点开展“基层团组织和团员青年创先争优”、“学雷锋”、“技术比武”活动，推动党政理论与实践的结合，让党员在业务方面、知识范围上能涵盖企业整个经营环节；举办党务干部示范培训班、党支部书记培训班、党员领导干部进修班，持续开展“书香企业”的大讲堂活动等，让党员干部都能深切的领会党的政策，构建学习型党组织机构；对有入党意向且表现良好的青年群众，企业要结合五四红旗团支部、优秀团员和团干部的评选推荐工作，以及制度化的“推荐优秀团员入党”工作要求，吸收、接纳他们入党，壮大党员队伍，并通过后期的专项教育培训活动来强化他们的党政教育，提升党员觉悟。
4.4坚持民主管理
职工是企业发展的核心力量，企业思想政治工作的开展要从公正、公平的角度来处理、协调好职工各方面的利益关系，深入职工中，真实的解决职企之间、职工之间以及职工与社会之间的冲突和矛盾，这样才能为工作的开展奠定群众基础。尤其是涉及到职工切身利益的工作内容，企业必须要充分的考虑职工的权益，比如职工的养老保险、医疗保险等为核心的社会保险制度一定要落到实处，让职工真正感受到企业的关怀。其次，企业中的职代会是代表职工群众来参与企业的经济管理，这是民主管理最显著的特征。企业应该注重这一点，切实保障职工的民主决策权、选举权、评议权、评优权、监督权等，企业要认真听取职工对企业发展情况、前景的分析、意见、建议等，营造出和谐、民主的氛围，同时也能让职工以主人翁意识开展各项工作。
5、结语
在企业改革发展的新形势下，思想政治工作必须与之相适应，不断得到加强。要更新观念，探索规律，研究问题，创新方法，真正把企业思想政治工作提高到一个新的水平。
参考文献：
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