天津城建集团有限公司工程总承包公司
摘要：近些年，我国经济高速发展，各大企业也都在快速进步。企业政工人员是企业管理队伍的重要组成部分，企业政工对于企业和谐稳定发展和员工思想教育工作开展有重要影响。新形势下企业政工人员职业素养的自我提升能够更好地促进自身的成长和发展，同时也是当前政工队伍专业化与职业化发展的必然要求。只有不断创新政工人员职业素养提升路径，才能有效促进政工人员的目标意识和职业意识，确保企业思想政治工作的科学性与有效性。本文针对企业当前政工人员职业素养的基本现状，就自我提升解决对策进行了探讨。
关键词：企业；政工人员；职业素养；提升对策
引言
对于企业来说，建设一支高素质的政工队伍，对企业的发展就重要作用。提高企业政工队伍的素质建设，有利于落实企业的思想政治教育工作，为企业的深化改革提供发展保障。政工队伍是企业的领导核心，政工队伍在日常工作中要全面落实党的方针政策，确保企业将党的方针政策得到贯彻执行，这样才能推动企业的深化改革。目前部分企业还没有认识到政工干部队伍建设的重要性，以下对加强企业政工队伍素质建设的必要性进行分析。
1企业政工人员职业素养存在的不足
1.1专业性不强
对于企业的政工队伍而言，专业性是必要保证的前提条件，在日常的工作中也要体现一定的专业性。但就现如今来看，一些企业的政工队伍在日常工作中却没有依照相关工作的流程进行，在日常教育中也没有依照相关工作的规范进行。更有甚者，出现懒散、怠工等恶劣情况，政工工作对于企业来讲是一项重要的工作，需要相关人员以饱满的精神和积极的态度进行工作，但现如今部分企业的政工人员却出现了对于日常政工工作持以敷衍了事的恶劣态度，这对于企业的政工队伍建设是十分不利的，甚至肯定会给企业发展带来障碍，从而造成十分严重的后果。
1.2职业精神和职业认同感较为缺乏
政工职业化务必要从人员思想出发，引导政工人员对自身的职业充分肯定和认同，同时确立自身的职业精神。但从实际情况来看，职业素养普遍不高是当前企业政工人员存在的主要问题，职业认同感和时代精神感也相对缺乏。作为企业员工思想意识的重要引路人，企业政工人员应当具备一定的感召力和号召力，在各阶段发展中引领企业员工积极融入时代大潮，敢于创新，开拓进取。然而不少政工人员却在工作中局限于眼前事务，缺少工作热情，缺乏远眺时代的精神，所应当具备的时代使命感、责任感和创新动力都很少在工作中完美展现。企业政工人员的重要职责是熟练运用国家经济、政治、科技等政策手段，来对企业员工进行有效激励，促使其开拓进取，提高员工的民族自豪感和自信心。思想教育的重要内容之一就是对国家前途和企业发展充满信心，然而很多政工人员对于国家政治生活却显得不够关心。与此同时，企业政工人员的思想突出问题还表现为职业认同感的缺乏，对政工工作的重要性未能充分认识，限制了晋级和晋升空间，加之政工工作角色的多样化和工作职责的宽泛，使得其自身的职业的作用遭到质疑，工作的价值未能充分展现，这对于政工工作者的积极性也有一定影响。
1.3职工职业道德教育创新不足
随着社会的不断的发展，社会中各个领域的信息也处于不断更新中，有些企业在职工的职业教育和创新方面并没有跟随时代的要求。这些企业依旧保持着传统的方式进行运作，不愿意紧跟时代的步伐，传统形式的职工职业道德教育效果较差，无意间使职工对工作的质量重视度不高，办公的效率低下，对于企业的发展起到了一定的阻碍作用。再加之部分从事职工职业道德教育工作的负责人综合素养和专业能力也不高，因其缺失对职业道德教育更深层次的认知，导致工作的某些环节出现问题，对职工和工作造成影响，也无力及时予以解决，这将对企业长远发展产生不利影响。
2企业政工人员职业素养的自我提升对策
2.1在企业内部树立职业威信，加强政工工作的指导作用
政工部门作为企业的职能领导部门，其首先需要做的就是在企业员工等普通群众中树立职业威信，加上群众的信任。在新时期社会中，职业威信的建立不能仅仅依靠权力约束或限制，还需要政工人员在党的相关政策指导下深入到基层群众中，以此来取得群众的信服。不仅如此，由于政工工作的主要服务对象是普通职工，所以，企业的政工人员还要根据职工的实际需求建立相应的文化活动，以此来使其与企业以及企业内部的职能部门建立起高度的责任感。
由于政工工作是一项系统、复杂且具有一定长期性的工作，政工人员只有在此过程中建立良好的职业威信和信任理念，才能在理论和实践工作中实现开展政工工作的目标，并进一步完善相应的思想建设工作，从而才能为企业在新时期中政工工作的顺利开展提供保障。
2.2重视职工自律教育的作用
职工的自律在其职业道德水准高低上发挥着重要的作用。自律教育总的来说就是通过职工在工作时，不断自觉地用职业道德规范来进行自我约束使之达到自我规范，进而实现净化思想和行为的目的。当然这种方式极大地依赖于职工的自觉和意志，如果职工的觉悟和自律足够，那么就可以很容易利用职业道德标准来长期规范自身。因此，在提高职工职业道德水准中，自律教育应该是一个可以纳入考虑的重要措施。
2.3加强政工人员学习、灵活运用思想政治工作技巧
市场形势、社会环境瞬息万变，不但对人的思想、观念、精气神等造成直接的影响，也给企业思想政治教育工作提出新要求、带来新挑战。要想始终坚定企业职工的理念、信念，作为企业政工人员，就必须要牢固树立终身学习的意识，并具备终身学习能力，要能够不断地学习、吸收新的工作思维、方法，创新工作方式，这样才能保证自身工作的价值与有效性。同时，政工人员还应当灵活运用好思想政治工作技巧，例如要尊重思想政治工作对象、懂得换位思考。不管对象的岗位、职位、性别、年龄如何，企业职工都是思想政治工作的主体，一切的思想教育、政治宣传，都应当构建在对等的关系上，政工人员不能摆出“居高临下”的姿态，更不能一味地讲大道理，要尝试站在对象的角度上思考问题，多倾听企业职工的主观想法、意愿，并向企业职工表示理解，然后在此基础上，对其作出教育、宣传，引导企业职工不断地改进、完善和提升自我，这样才能保证思想政治工作被认可、被接受，取得理想的成效。此外，企业政工人员还要发挥自身的人格魅力和良好的个人影响力，作为当前时代下的企业政工人员，应当要具有自身的人格魅力和良好的个人影响力，这样才能使得思想政治工作更容易被人信服。个人的影响力来自于多个方面，如个人的思想、言行、情感、道德、人格、知识、修养等等，这些都会影响到一个人带给他人的印象。
2.4强化政工工作的审核力度，建立奖励机制
企业在今后的发展过程中，要强化对政工队伍的考核力度，结合企业的实际发展情况，完善政工队伍的考核制度，这样才能让政工干部认识到自己工作的重要性，能够激励政工干部在日常工作中不断积累工作经验。一方面，企业要建立政工工作的奖励机制，要定期对政工工作人员的绩效进行考核。另一方面企业也要加强对政工干部的监督，要充分调动普通工作人员的力量，对政工的工作进行民主评价。这样才能有效激发政工工作人员的工作积极性。
结语
在社会经济不断发展的今天，国家对高素质人才的需求量也日益增多，对此，企业应注重加强全体政工干部的政治素养与人文素养，培养他们良好的工作分析能力和业务创新能力。
参考文献：
［1］邬佩红．政工人员在新形势下如何做好政工工作［J］．赤子（上中旬），2016（21）．
［2］辛利军．新形势下如何发挥企业政工人员的作用［J］．大众投资指南，018（06）．