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摘要：企业团组织，特别是基层企业团组织的建设决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力，因此在新时代背景下加强企业团组织建设，开展好企业团组织工作具有现实意义。研究新时代背景下如何开展好企业共青团工作在企业文化建设的作用已是迫在眉睫。
关键词：共青团；企业文化建设；作用
前言
企业作为社会的一部分，安全生产已成为构建和谐企业的重要组成部分，安全文化建设则成为加强企业安全生产管理的重要内容。
1共青团在加强企业文化建设的作用
1.1 团组织对企业安全文化建设具有指导作用。共青团作为一个积极进取的青年组织，对青年的思想发展有着很大的影响，起着非常重要的指导作用。青年作为企业安全文化建设中最重要的力量，对企业安全文化的走向有着重要的影响。企业安全文化的本质是强调人的价值，关注人的因素，注重在更高层次上挖掘人的潜能和潜力。团组织可以通过团课、团日等多种形式的活动，将企业安全文化建设的内容融入到日常宣传工作中。通过青年思想的引导，企业安全文化建设才能朝着积极健康的方向发展。既能激发企业员工的积极性，又能促进企业文化的发展。企业安全文化更注重人的因素和一种精神力量。这个出发点和共青团是一样的。因此，它可以激发员工的积极性和创造性，使他们围绕企业的目标发挥自己的聪明才智。
1.2 团组织在企业安全文化建设中发挥着重要作用。青年是企业在未来竞争中立于不败之地的根本力量。一个企业的发展离不开具有进取精神和较强知识技能的青年人才，这是推动企业发展的需要。作为一个社会人，青年人也有自我发展和提高的需要。他们需要通过不断的学习和提升来发展自己，从而实现自己的价值。企业安全文化建设的目的是将两者的发展和需求统一起来，形成合力。企业共青团作为联系青年和企业的桥梁，可以通过工作和活动把两者的需要有机结合起来，促进企业安全文化的发展。
1.3 团组织在企业安全文化建设中发挥着创新作用。企业安全文化建设需要创新，企业管理和技术工作也需要创新。青年员工作为企业中相对活跃的群体，其思维方式紧跟社会发展的步伐，看待问题的视角也与时俱进。思维活跃、开拓创新，这些特点决定了新时期青年对企业安全文化的影响。共青团可以利用自身的特殊地位，集中青年人合理的创新需求，使管理者关注和接受这种需求，并将这种需求注入企业安全文化建设中。
2企业共青团工作存在的问题
2.1部分企业共青团组织没有起到先锋带头作用
毛泽东同志曾经指出：“五四运动以来，中国青年起了什么作用呢？起了某种先锋队的作用……就是带头作用，就是站在革命队伍的前头。”从五四运动到改革开放，再到如今新时代中国特色社会主义时期，无论是在为新中国浴血奋战、抛头颅、洒热血的战争年代及新中国成立后艰苦卓绝的建设时期，共青团始终团结在党的领导下，冲锋在前，不断奋斗着。青年员工开始逐渐成为企业生产的主力成员，但由于企业生产的工作性质不同，部份企业不具备设立专职团委的条件，导致共青团工作无法顺利开展。部分企业忽视了团组织的作用和存在价值，导致部分团员认为只要抓好党组织工作，就能完成全部工作，挫伤团员参加团青工作的积极性，共青团作为先锋队作用呈弱化趋势。
2.2部分共青团组织在企业广大青年中的影响力弱化
共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。部分企业基层单位共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，青年员工对团青工作的积极性不强，造成团委活动往往只是部分团青成员的独角戏。同时，企业团青工作局限性大，无法真正走出去，走到广大青年中，也大大削弱共青团在青年中的存在感和影响力。
而且，共青团作为群众性组织，资金的缺乏加大了团员青年管理难度，许多工作开展困难，在服务青年、成长成才等方面，团组织又缺乏有效的保障政策及资金投入等，不能及时为青年排忧解难。
2.3服务青年能力有待提升
共青团把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任。这就要求共青团工作要充分团结青年群众，服务青年群众，如此才能将青年团结在党的领导下，使中华民族伟大复兴的中国梦在一代代青年的接力奋斗中变为现实。如今，青年群体呈现价值观念多元化、思维方式差异化、行为选择自主化等特点，以往针对青年的成长成才、技能培训、婚恋家庭、心理疏导等方面的服务工作已经无法满足青年的日益多样化的现实需求。新时代背景下，如何在企业开展服务青年工作也已成为基层团组织面临的巨大挑战。
3企业共青团工作思路
3.1加强团的基层组织建设
坚持党建带团建，将团的建设成果纳入党建工作考核评价体系，持续增强团组织的影响力和战斗力，强化团组织“三基建设”，在扩大基层覆盖面、健全组织机构、换届选举、团干配备、制度建设、经费保障等方面履职尽责。进一步活跃团的工作氛围，提升团的工作实效，通过高质量服务吸引凝聚团员青年。
3.2加强团的基础工作建设
企业共青团组织，特别是团的领导机关，要依托“智慧团建”系统，严肃团的组织生活，加强和改进团员关系接转、规范档案管理等基础团务工作。通过督促、引导基层团支部严格执行“三会两制一课”制度，规范团内组织生活，严格落实从严治团的具体要求。企业共青团组织要把开展规范化建设与推动已有制度的执行、形成新的制度成果结合起来，把开展规范化建设与落实各项改革举措、全面从严治团、加强基层团组织建设等重点工作结合起来。
3.3加强团干部基本能力建设
企业基层团务工作，根本在支部，关键在团干。为强化团干政治修养，企业共青团的领导机构应该定期组织开展团干培训活动，帮助广大共青团干部找准自身定位，服务转型升级，强化职能履行，提升服务团员青年的能力和水平，聚焦团干部主责主业培养，增强其团务工作的业务水平。
3.4关注青年实际需求
进一步加强新形势下企业共青团引导和服务青年的能力，实现青年需求与团组织活动的无缝连接，了解青年职工所需，为其提供服务，推动共青团事业蓬勃发展。通过开展青年思想状况调研活动等，强化和落实“大团建”工作理念，研究当前青年群体的新变化、新特点，推动企业共青团事业和青年工作的新发展。
3.5聚焦青年成长搭建青年人才展示舞台
继续深入推进国有企业团员青年队伍建设和青年人才培养工程，依托青字号品牌建设，继续深化知识竞赛、劳动技能竞赛、文体竞赛、典型选树等活动，助推团员青年成长成才。通过探索建立青年人才库，加强和组织人事部门的合作，为团员青年提供展示平台，畅通团员青年职业上升通道。
结束语
时代召唤青年，青年创造未来，无论是企业发展，还是个人前途，积流成海，积土成山，这永远都是青年们梦想绽放的底气所在。企业共青团组织要在工作实践中充分发挥好共青团广泛联系青年职工的桥梁和纽带作用，始终着眼于促进优秀青年脱颖而出，积极为各类青年成长提供机会，促进广大青年成长成才。共青团干部要以饱满的热情、昂扬的斗志，服务企业，成就自我，用汗水、胆识不断谱写无愧于时代、无愧于青春的新篇章。
参考文献：
[1]胡沺.新形势下企业共青团工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2016（20）.
[2]白璐.新时期如何加强企业共青团工作[N].发展导报，2019-04-19（012）.