长庆油田分公司第七采油厂
摘要：企业文化在企业发展中不断优化，不断渗透，形成企业特有的适合企业的文化之后，员工的归属感能够强化，责任感能够受到激发，员工对于自身职责的重视，对于自身工作的认真更为主动，形成一种“柔性管理”局面，企业发展的格局以及发展的空间也会越来越大。党建工作遵循中国共产党的优秀领导，根据各种政策以及各种思想指引，做出相应的选择以及相应的规划，让企业的发展更为科学，企业的发展道路更为宽敞，对于企业而言具有一定的“刚性约束”。党建工作和国有企业文化相融建设，能够实现刚柔并济的局面，相互辅助，相互展现优势，能够让企业的发展更为顺利，企业的发展束缚力更少，是一种具有重要意义的研究内容。
关键词：企业文化；国有企业；党建工作
1党建工作和企业文化创新的现状
在党建工作以及企业文化创新发展的过程中，很多国有企业已经认识到两者间的重要性，并且也在相关的制度以及体系方面加以完善和更新，但是从整体上来讲，部分国有企业对党建工作和企业文化创新的重视程度不够，存在一定的认识误区，党建工作缺少活力，对党建工作的目标缺乏清晰的定位，同时企业文化的建设也出现了形式化或者随意化的倾向。虽然在不断的改革和发展中，国有企业的传统管理理念以及运行的模式得到了更新，但是在企业内部仍然存在一些不良的风气，对党建工作的开展以及企业文化的构建造成了一定的阻碍。主要表现在领导层与员工之间的交流比较少，经常会忽视群众的意见，同时党建活动也比较单一，没有融合新的方式和内容，对现代化的技术应用不充分。企业文化的构建活动更是比较固化，千篇一律，缺少新意，这就会在很大程度上影响到员工对企业文化学习的积极性和主动参与意愿，影响了企业文化构建的整体效率。此外，国有企业的一些体制机制也比较僵化，有些企业文化的构建体系已经与新形势下国企发展的动态不相符合，同时在新时期下，党中央对国企党建工作也提出了更高的要求，如果在党建工作中缺少完善的体制进行支撑，就很容易导致党建工作落实不到位的情况出现。
2企业文化建设中党建工作策略
2.1将精神文化融入到党建思想政治工作
精神文化的形成能够使企业在发展过程中更具活力性，精神文化在党建工作中的融入，能够在一定程度上促进企业获得健康发展，也能得到员工的认同，形成具有普遍性的价值标准。因此企业在进行党建工作时，应加强建设精神文化，将精神文化和企业当中的核心价值体系系统融合在一起，积极开展员工比较喜闻乐见的活动，并且在设计活动时尽量考虑到其实际情况，秉承员工自愿、形式多元原则，开展比赛类活动、文化类活动等，活动的开展能够促进员工团结意识和凝聚力的提升，也能在潜移默化中对员工形成影响，将企业精神逐渐内化，根植于员工心中。除了利用活动的方式，也可以运用研讨会、思想宣传教育的方式。并且注重对员工的鼓励，使员工能够积极参与进来。在进行宣传时，可以积极利用现代信息技术，针对当前多数职工使用微博和各种APP的现状，在微博和APP中对员工进行精神渗透。
2.2将廉洁文化融入到党建思想政治工作
为了使党建工作中的思政教育获得更好效果，企业在发展中应充分发挥企业文化的引领作用以及渗透作用，促进党员队伍整体综合素质的提升，积极构建学习型企业和领导班子。根据企业的实际情况，对其面临的新情况、形势以及问题进行细致分析，并且根据具体现状提出针对性解决措施。进而实现党委领导、党组织协调的进一步完善，使员工能够积极参与到党员干部的具体工作机制和体制当中，这是完善廉政体系建设的重要措施，有利于反腐工作的全面开展。
同时党建工作中需将勤政务实和廉洁从政作为契机，将党风廉政相关教育活动全面贯彻、落实，促进党员干部在政治理论水平方面的不断提升，使其在工作中强化自身廉政意识，并且综合运用多种方式不断提升自身修养，进而实现对素质高、技能强的党员干部队伍的建设。除此之外，应注重对党员监督机制和党员约束机制的完善，借此来强化党员干部的思想防线和道德防线，使其能够在日常工作中自觉抵制腐败思想，这样才能使党员干部在模范带头方面的作用得以充分发挥，将工作充分扎根在人民群众内部当中，更好的为人民群众服务。
2.3将制度文化融入到党建思想政治工作
首先，对于重要事项需建立党政会签制，并且保证制度的建立和健全。如果在企业内部需使用大量资金，或者是需制定重大决策，需运用开展会议的方式对具体内容进行讨论，会议之后决策的制定，需在获得基层党员领导的确认与审核的基础上才能通过。同时建立厂务公开制度，并且注重制度的建立和健全，将和员工有关的问题、企业有关的问题决策进行公示，实现决策的公开和民主，促进全员监督的实现。其次，通过廉政制度的建立和健全，推进责任制的实现，进而使民主集中制得以不断强化，这种方式的运用能够使党员干部在实际工作中对自身的责任、职责有更清晰、明确的认识。在此过程中，可以组织党员干部向全体党员做报告，并且和重要岗位的工作人员定期开展谈话，实现党建工作中的思政教育工作在开展时形成责任体系。最后，注重对企业文化的利用。促进生产经营整体活动和企业之间的有效结合，将企业发展作为思政工作开展的中心，加强丰富多样、特色性群众活动的开展，调动员工在工作中的主动性和积极性，使员工在工作中发挥能动意识，有效参与到生产建设中。进而使思政教育的实施充分发挥自身作用和价值，为企业的改革和发展创造良好条件。
2.4将民主文化融入到党建思想政治工作
企业要想获得更长远的发展，需积极将以人为本作为经营管理时的核心理念，民主文化建设的实施是企业各项方针政策得以顺利进行的重要保障，因此民主文化在企业文化建设过程中发挥着十分重要的作用。企业在开展党建工作过程中，应注重民主文化建设的实施，并且将企业文化作为前提和基础，对党外民主文化建设进行强化，这样能够使干部、员工的创造精神被充分调动。在具体实施时，需将企业文化建设作为切入点，对党组织中的领导干部任免、选拔以及培养问题进行明确，促进相关机制的不断完善。并且将市场实际发展需要作为导向，构建科学、合理、完善的管理制度，促进企业在执行力方面的不断提高。民主文化建设是党建工作在开展时的重要内容，能够促进奖惩体系的不断完善，形成科学领导决策体制，进而使党员在企业当中的影响力获得不断提高。
结束语：
党建工作和国有企业文化相融建设研究的价值在于为国企的进一步发展确立优化方向，能够让国企的整体结构更为完善，能够让党建工作与企业文化建设之间的相互作用、相互促进得到更为具体的体现，展现对国企发展的推动作用，让企业的发展更为高效、更为稳定，为推动地产建设提供强大动力和坚强保障。
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