神华国华寿光发电有限责任公司 山东寿光 262700
摘要：班组建设是一项涉及行政部门和党的群众组织的大系统工程。班组是企业组织生产经营活动的基本单位，是“三个文明”建设的“阵地”，是企业各项工作的立足点。只有搞好班组工作，才能加强劳动纪律，培养良好的职业道德，促进技术和管理现代化，使企业稳步发展。只有团队充满活力，企业才有活力和后劲，才能在广大员工中找到热情、智慧和创造力。
关键词：新形势；电力企业；班组建设
1 新形势下电力企业班组建设的现状
1.1 班组考核机制不健全
目前班组的考核机制缺乏系统性和科学性，考核流于形式，重视书面记录和台账，而这些资料又存在假大空的缺点，不能准确反映班组的建设管理水平，班组建设过程中的问题得不到显现。
1.2 班组建设的压力
在现阶段的电力企业改革的形势下，班组建设面临着新的挑战，挑战与机遇并存，同时也给班组建设带来了压力。第一，安全方面的压力，由于电力企业班组建设不牢靠，班组活动的教育性不强导致员工的安全意识不足，安全操作技能水平低，安全措施不到位而引起的电力安全事故。第二，班组建设人才方面的压力，由于过去的电力企业发展不重视，导致这方面的人才储备不足，人才结构不合理，不利于班组建设的可持续发展。第三，班组队伍的团结，由于员工素质参差不齐，有些员工的自我意识过强，特别是基层电力企业，往往出现员工不服从管理的现象，极不利于班组建设和队伍稳定。第四，管理方面的压力，由于电力企业内部存在着各种不同的利益诉求，并且存在着管理不规范的漏洞，因此引发了主动弊病，如混岗、攀比等现象。第五，建设创新方面的压力，由于新形势下的改制一定要顺应时代的潮流，如何进行创新是班组建设能否取得成功的关键。
1.3 班组日常活动的形式化
提高班组建设水平，应该从班组的日常活动组织与规范上着手进行，班组的日常活动质量高低和班组的建设水平有着重要联系。班组日常活动一般包括班组学习、安全活动、技术培训等内容，但是在实际中往往存在流于形式，趋于应付的情况，活动质量不高，存在假、大、空的状况，也就是并没有举办活动，而在记录上做假记录或者举办一些质量低下的活动，而夸大活动的效应与规模或者活动的内容空泛，缺乏实用性与科学性。
1.4 技术培训缺乏实用性
班组进行技术培训，是为电力企业输送技术型人才的渠道，但是当前班组进行技术培训仍然存在不少问题，往往缺乏系统性和科学性，没有做好规划，甚至存在作假的方式，在没有对员工进行培训的情况下，记录上培训的书面材料。培训的技术内容与现实需求严重脱节，内容过于注重理论，而没有与实践紧密结合。缺少对专业技术内容的研究，对实际工作没有起到帮助的作用。
1.5 班组建设信息化水平不高
随着信息化时代的快速发展，各个班组都配备上了计算机，但是开发和应用的程度并不高，各个班组也未建立其局域网，没有实现内部资源共享，并且信息化程度低下，严重影响了班组的现代化建设，并且班组员工计算机水平不高，各班组的计算机开发没有纳入发展规划之中。
2 加强班组思想政治工作
班组建设与管理要与企业文化建设相结合。班组既要适应整个企业文化，同时也应该有属于自己的“班组文化"，若干“班组文化”融合交叉构建和发展了企业文化体系。班组的建设与管理，特别是对职工思想政治教育职能的发挥，企业文化具有重要的再塑功能。
班组是企业的基础，党的路线、方针、政策都要通过班组落实到职工群众中去。职工的各种思想、观点、立场问题也会在班组中反映出来。
加强班组思想政治工作，对调动职工积极性，增加责任感，促进三个文明建设具有重要意义。同时，强调班组思想政治工作要以完成生产经营任务，提高经济效益为中心，紧密结合班组实际来开展，使班组思想政治工作有明确的方向、丰富的内容。
在实际工作中，要以坚持和宣传政治学习制度为突破口，以开展谈心活动为重点，使班组思想政治工作逐步得以加强和完善。在这个转变过程中要解决一些具体矛盾和问题：一是要端正学习态度，培养学习兴趣，逐步养成习惯，日久必见成效；二是要解决工学矛盾，落实学习时间；三是要选好内容，作好安排，班组学习的内容要联系实际，由浅入深，方法应是读讲结合，民主讨论，互相启发教育。
3 加强服务型基层党组织建设的办法和措施
3.1 改进工作方法，拓宽工作思路
第一，保障工作内容，确保基层党建工作的开展能够良好的适应以目前电力企业的实际发展需要，并确保其能够在新时期的体制之下得以良好的运行，对于基层党组织建设工作而言其核心的工作内容即为对企业经营的核心价值理念予以总结，并进而促使企业基层员工的凝聚力能够得以有效的提升，同时使之能够形成以良好的道德体系，并逐渐建立并发展完善相关的制度标准，为企业打造出良好的社会形象，将以人为本的发展理念落实到日常工作当中。
第二，加强党支部管理目标，将建立其富有电力企业自身文化特色的基层党组织建设工作，纳入进党建考评体系之中，促使企业的文化建设与日常的经营管理能够得以有机的结合，并最终促使企业在开展相关的经营管理活动之时还可开展好相关的企业文化建设工作。
第三，创造特色服务模式。鼓励机关干部到基层窗口服务，树立党员服务品牌。在此基础上，为职工提供亲情化、个性化的服务。
第四，完善党员志愿者注册平台，扩大党员志愿者队伍。而后，积极开展丰富的党员志愿者服务活动。比如：医疗卫生服务、法律咨询、技术培训、文化辅导等。通过以上方式，给职工提供实实在在的服务。同时扩大职工服务中心，采用网格化管理，为职工提供多样化的服务。
3.2 增强服务的意识
在加强基层党组织建设的过程中，必须强化基层干部的服务理念。首先，要经常对基层党组织进行思想教育，树立坚定的职工观。通过以上教育培训，让基层工作认识到人民工人与党的血肉联系，认识到人民工人在历史上的地位。在此基础上，引导他们深入基层工作，努力为员工做实事，最大限度地满足员工的需求，最终提高服务质量。同时，在服务过程中，我们应该坚持以人为本的理念，真正为了员工，把基层员工的利益放在首位。
3.3 提高基层党员干部的综合素质
为了切实有效的开展好基层党组织建设工作，其本质核心即为提升基层党组织的凝聚力、创造力以及相关基层党员干部的综合素质水平，尤其是基层党员干部的综合素质是其中一项亟需解决的内容。基层党组织是落实国家各项方针、政策的重要组织。所以，在基层民生建设中，为了保证各方面工作的顺利开展，必须建立一支综合素质高、专业能力强、办事效率高的基层党组织队伍。首先，加强对基层党员、干部的理论知识培训，引导他们改进自己的工作方法，创新工作模式，从而不断提高综合素养。其次，建立有效的民主评议机制。深入到职工生活当中，及时反馈信息，了解职工当前亟需解决的问题，从而提高服务的针对性、高效性。最后，建立科学的考评机制。根据党员、干部的平时表现，以及在基层服务方面的业绩，进行考核。同时，在考核的过程中，将职工满意度纳入到其中，并与党员、干部的薪资、福利挂钩。通过以上方式，可以激发基层党组织的工作活力，从而提高为职工服务的质量和水平。
4 结语
企业基层党组织工作具有重要的作用和意义。只有把党的理论优势转化为企业可持续发展的创新动力，把党的组织优势转化为企业可持续发展的执行力，把党的团队优势转化为企业可持续发展的凝聚力，把党的监督优势转化为企业可持续发展的控制力。只有把党的文化优势转化为企业可持续发展的软实力，才能促进企业持续健康快速发展。
参考文献：
[1]盛会敏.浅谈加强县供电企业班组建设[]，中国电力教育，2011，（21）