摘要：随着我国市场经济体制的不断发展，电力企业要想提升自身的创新能力，就要加强思想政治工作的创新。良好的思政工作有利于帮助企业员工形成正确的世界观、人生观和价值观，让职工的职业精神与企业的文化有效结合在一起。在全新的发展时期，电力企业要高度重视政工工作，有效解决政工工作中遇到的问题，创新政工工作思路，促使电力企业在市场竞争中取得有利地位。
关键词：新形势；电力；政工工作；问题；对策
1电力企业政工工作的重要意义
1.1惩前毖后，治病救人
社会经济的快速发展，虽然推动了行业进步，但是也暴露出很多缺点，如个人主义盛行，崇拜金钱至上，思想腐化堕落麻痹。企业之间企业员工内部之间，不讲政治不讲大局，自私自利，不和谐的现象比较严重。因此新时期在这种情况下，加强电力企业的思想政治工作显得非常有必要，通过开展批评与自我批评，达到惩前毖后，治病救人的目的，不断改造电力企业员工的思想政治工作，积极稳定情绪，排查和化解矛盾，营造良好的工作氛围，相互团结加强沟通，充分调动员工之间的生产积极性，发挥内生动力，从而推动电力企业快速发展，保障人民的供电安全。
1.2推动企业发展，保障人民用电安全
前面提到，企业要发展除了革新生产技术，增加投资外，还在于员工的生产积极性，企业的内生动力。因此做好思想政治有利于破除员工的思想障碍，减轻员工的心理负担，针对员工不同的思想性格进行针对性的思想开导和说服教育，这样把每个员工都纳入到企业大家庭中来，让他们倍感企业的温暖，这样员工才能积极主动的开展工作，而员工思想心理正确，才能负责任的静下心来进行工作。作为高危行业的电力企业，情绪对员工非常重要，如果情绪不稳定，那么很有可能做出意外的突发事件，不但伤害自己，而且给家庭、企业、社会造成不良影响。人民用电安全也就成为空话。
2电力企业政工工作存在的问题
2.1思政工作的工作效率较低
第一，电力企业在实际的经营中过分重视经济效益的提升，往往忽视了思政工作，并没有将员工自身的物质利益、电力企业的生产经营和实际的思政工作有效联系在一起。部分电力企业的管理人员错误地认为，企业思政工作发挥的作用不大，是一种可有可无的工作，因此缺乏对思政工作的足够重视。第二，大部分电力企业思政工作者的专业水平较低，年龄偏大，这些工作人员的思维模式较为落后，习惯使用计划经济时代的工作模式，这导致电力企业的实际思政工作很难满足时代要求，顺应时代发展，与现代的企业制度相背离。除此之外，电力企业的部分思政工作者的思想认识比较落后，不具有与时俱进的工作态度，经常会使用传统的观点和思想去处理全新的政工问题。很多政工人员在实际的工作中会使用说教的方式，而电力企业的广大员工并不愿意接受这种方式，这严重降低了政工思想教育的质量和效果。
2.2政工工作人员的专业水平较低
由于部分电力企业对政工工作缺乏足够的重视，因此企业员工在实际工作中不能有效配合政工工作，甚至忽略政工工作。在这种情况下，电力企业政工工作人员逐渐放松了自身的工作要求和标准，在日常工作中不能积极学习新的专业知识，不会主动提升自身的综合素养，甚至有的政工工作人员会出现专业能力下降的情况。同时，电力企业政工工作模式过于落后，其主要原因是政工工作人员的工作思想和工作方法过于陈旧，不能全面掌握和了解国家的新政策和新制度，不能全面分析电力企业未来的发展前景。除此之外，在日常的政工工作中，相关领导人员和管理人员对政工工作的要求较低，缺乏对大众的宣传工作，这在一定程度上降低了电力企业政工工作的质量和效率。
2.3政工工作的手段过于落后
受到电力企业自身性质的影响，在实际的政工工作与党政思想的联系不够，这导致企业中一些老的工作人员不能顺应时代的步伐，仍然使用陈旧的、传统的、计划经济时代的思想去考虑电力企业未来的经营和发展方向。如果在电力企业的现代化发展中，相关工作人员不能站在经济体制发展的角度去积极开展政工工作，那么最终政工工作将会无法满足企业实际的发展需求，严重阻碍电力企业现代化的程度。同时，电力企业政工工作手段过于落后，部分电力企业在开展政工工作中仍然在使用播放爱国主义电影、召开企业员工大会等传统的手段，这种方式与企业员工的实际需求不相符，无法真正发挥政工工作对企业发展真正的促进作用。
3电力企业政工工作的应对措施
3.1改变观念，强调思想政治工作的重要性
改变观念，强调思想政治工作的重要性就要从电力企业的领导、企业内部、上级主管部门以及社会全方位开始，为此做好这些方面：一、上级主管部门更应关怀企业和企业员工。包括员工生活、福利、酬劳、困难家属照顾、工作环节、人身安全保险等，让员工看到上级主管部门的温暖。而不是一味地工作问责，检查督导、目标任务等。思想心理工作是做好政工工作的前提，做好这些才能较少政工工作的阻力，从而有利于政工工作人员展开工作。二、企业领导的关怀。企业领导多投入关怀电力员工，事实上就是对政工工作的重视。领导关怀员工多了解员工的困难，真诚沟通他们的思想，才能掌握员工的心理动态，不但有利于企业的生产发展，而且有利于政工工作的顺利推进。特别是关怀困难职工和伤残职工，更是领导应该做的事。
3.2打造高素质工作人员队伍
打造高素质的员工队伍也是新时期电力企业政工工作创新的重要内容。从实践中发现，政工工作无论是技术的制定，还是措施的落实，都与人员素质有着密切的关系。所以全方位提高工作人员素质，是政工工作创新的必要措施。而要提高工作人员的素质，就要从两个方面来进行：一、要提升工作人员对工作的认识水平。通过认识水平的提高，工作人员对工作的计划和方案的制定会有更加全面的认识，计划的整体性和细节性也会有很好的把握。二、要提高工作人员的执行水平。通过人员执行水平的提升，可以有效的改变执行漏洞，进而提升工作的效率。三、从员工当中来到员工当中去，俯下身子敢于担当，政工工作是个漫长的过程，热心这份工作，爱上这份工作才能将政工工作做好。因此多沟通员工，了解他们的思想心理，多参加企业工会活动和社会实践，这样政工工作内容丰富多彩，才有利于政工工作经验积累。
3.3不断创新政工工作管理模式
电力企业在实际的政工工作中要坚持以普通员工为主要的核心，创设科学、人本化的管理模式，坚持以人为本的原则，重点关注员工个人工作价值观，将员工实际的工作与政工工作有效结合在一起，在日常的工作与生活中真正做到关爱员工，使用科学合理政工管理方式去解决员工工作中遇到的问题，让员工真正感受到企业对他们的尊重，从心理认可企业是他们的家，并且将自己作为真正的企业主人。
3.4发挥榜样作用，激发员工工作热情
通常情况下，企业员工在实际的工作中会存在着竞争的心理，电力企业在实际政工工作中要充分抓住这一特点，积极发现和培养电力企业员工典型代表，充分发挥榜样的作用。加大对典型事例和典型人物的宣传力度，对于表现较好的员工要给予一定的物质奖励和精神奖励，让员工更加清楚地认识到企业未来的发展需要什么类型的人才，在企业经营发展中员工应该怎么做，进而有效鼓励和激励员工，激发广大员工的工作热情。
结论
总之，新时期做好电力企业政工工作，必须迎合社会发展形势，根据员工思想变化和社会变化不断做出调整。不管是企业内部的领导、政工工作人员以及全体员工等。发力在于配合，相互配合相互理解才能将政工工作做好，加强团队精神讲究合作，才能实现企业的双赢。
参考文献：
[1]丁欣.新形势下电力政工工作的创新举措浅谈[J].中外企业家,2018(17):125.
[2]杨宏伟.浅谈新时期电力企业政工工作与安全生产[J].赤子(上中旬),2019(19):22.