摘要：随着我国经济的高速发展，我国各行各业也呈现出良好的发展趋势。国有企业党建工作是我国独有的制度优势和政治资源，发挥出、发挥好这一优势，最根本的就是要不断提升党建科学化水平。而党建标准化建设正是加强和改进党建工作、提升党建科学化水平的重要路径，也是发挥企业党的政治优势、促进企业科学发展的重要实践支撑。
关键词：国有企业；党建；标准化建设
引言
企业充分认识党建标准化内涵，有利于提升企业党的建设科学化水平，推进党建工作的进一步发展，充分发挥党建工作的积极作用。企业党务工作人员在日常工作中要积极创新党建工作，构建党建标准化体系，积极组织各种党建标准化相关活动，提升党建工作活力与动力，切实提高党建科学化水平，夯实党组织基础，以此促进企业科学发展，巩固党的政治优势。
1国有企业党建标准化建设的作用
推进国企党建标准化建设首要一点就是促进党建工作水平的提升，标准化建设过程中多对党建工作特点、重点、规律等加以明确，建立更加贴切合理的管理制度，使各党员干部对自身职责和工作目标都更加清楚，进而实现党建工作与服务中心的科学性、合理性、规范性；其次，有助于提升党组织在企业中的地位，国企现代化改革发展正需要多方力量的支持，党组织加强对自身工作制度、形式等方面的标准化建设，为企业发展提供更多实效性帮助，能体现党组织在企业战略决策及管理工作中的核心地位，为党组织先进引领作用的发挥提供良好基础；再其次，党建工作标准化能更充分发挥出企业党组织在管理工作中的价值，模范带头、思想引领、有效沟通、攻坚克难等，是促进企业创新发展和顺利转型的关键力量。
2实施国有企业党建标准化遵循的原则
企业党建标准化的目的是把企业的党建工作固定下来，细化出来，做到有章可循、有规可依，标准制定所依循的原则尤为重要。习近平总书记在插队梁家河时就树立了为人民办实事的信念，执政后更是始终把人民群众放在最高位置，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。因此在新形势下企业应当把以人为本的管理理念融入到党建标准化当中。杨红树认为企业党建标准化的工作应当遵循：坚持典型引领与问题导向相结合、坚持创争达标与推进工作相结合、坚持落实责任与监督考核相结合的三大原则。简单来说坚持典型引领与问题相结合的要求，既要坚持从特殊到一般的工作方法，树立榜样，狠抓典型，又要以问题为导向，做到经验消化吸收，结合问题再实施党建标准化模式。坚持创争达标与推进工作相结合，是指既要抓中心，顾大局，同时又要把企业党建标准化建设同日常生产经营工作结合起来，做到以标准促规范。坚持落实责任与监督考核相结合，是要求我们要把企业党建标准的责任落实到位，同时以监督考核的方式保证企业党建标准化有效推进。
3国有企业党建标准化建设的有效策略
3.1完善国企党组织工作制度
国企党组织工作制度的完善要作为党建标准化建设基础内容，贯彻党内法规精神的同时，还要结合企业自身发展状况，建设全面而系统的制度体系，为国企党建工作有效落实提供完备保障。对于以往党建错综无序的各类规章制度加以系统化梳理、整合、归类并革新，将党组织各项工作目标、内容、职责等具体明确，使工作流程、运行规范等有其序、遵其章。同时，还要进一步结合国企各项业务内容和发展战略对整体工作流程深入分解细化，绝不可出现制度流于表层的情况，也要对不合时宜的制度及时废止，确保各项制度内容准确而有效。再者，要对以往国企党组织工作与企业生产经营工作“两张皮”问题解决融入到制度建设中，通过制度要求使党组织干部及党员具备更多参与企业生产经营工作的依据，并通过制度关联、确立，增加党组织与企业本身更深刻而紧密的联系。
具体而言，党组织要将党建工作中的“三重一大”决策制度、责任实施办法、工作考核标准、活动管理办法等具体工作内容进行明确制度规定，使各项党建活动皆有其参照标准，以制度层面实现党建工作的工作对事、制度对人，使党组织成员均清楚党建工作“是什么？为什么？怎么做？”的基础概念，使党建工作更具有标准性和规范性。
3.2营造良好的党建工作氛围
时至今日，企业文化已经成为企业创造力和凝聚力诞生的重要源泉，国有企业要想创新党建工作、积极应对党建工作中存在的问题和不足，就要以文化为基础、为铺垫，用技术、管理和经济指标来引领党建工作沿着科学的道路顺势前行。首先，以和谐文化引领国企党员自觉履行党章义务，坚守职业道德、社会公德及个人思想品德，并在此过程中不断提高个人的党性修养。其次，以学习型文化建设应对国企如今的发展形势，并以其来辩证看待、科学分析企业发展过程中所面临的困难、瓶颈，充分保持理论上的清醒，并形成较高的政治觉悟。国企内部要积极打造学习型党组织、学习型团队、学习型班组——三位一体的学习网络，进一步夯实企业学习型组织的形象与定位。最后，通过企业的领导班子建设、制度建设，不断深化企业的认识改革，积极构建精神文明与企业文化相融合的发展平台。在烘托企业形象、强化企业品牌意识的同时，进一步提高企业的凝聚力，构建企业内部和谐的氛围。
3.3构建高素质的党建干部队伍
这是保障党组织的相关活动能够有序开展、丰富多样，不断激发广大党员的积极性，让党的凝聚力、战斗力更强的重要途径。首先，坚持党管干部原则，强化党对党员干部的领导和管理约束。完善公开选拔和竞聘干部的制度，尤其是要加大对广大青年干部的培养和选拔力度，加强干部的储备及培养工作，对青年党员要锤炼其党性、培养其服务意识和奉献精神，促使其时刻保持作为一名优秀党员的思想先进性。其次，把组织党员干部认真学习思想政治理论作为基础性工作来抓，提高其利用理论解决问题的立场、态度，并不断提高其分析和解决问题的能力。再次，巧用多种方法，通过讲座、竞赛等方式，对党员干部的业务能力进行培训，提高其综合水平和工作技能。特别是要加强对党务工作者的教育、培训，通过企业内部培训会议、网络课堂等方式，定期推出培训课程，引导党务工作者不断提高个人的综合素质，发挥自身对党建工作的作用。最后，通过开启合理化建议通道，引导党员职工积极为企业发展献计献策，引导其参与到企业管理的过程中，让企业内部的各项决策兼具科学性与民主性。国有企业必须将党建工作融入到企业运营管理及改革发展过程中，并将党建工作的目标和企业运营的目标进行高度融合。党员干部要将企业发展过程中所面临的难点、重点、痛点和症结点，作为首先要解决的问题，也作为创新党建工作的主要议题，以助力企业解决问题，为企业高质量发展护航保驾。
结语
总之，对于国有企业党建工作标准化建设而言，无论采取何种措施或策略，都要首先从企业自身发展状况考虑，党建工作规划与执行中的问题重点关注，增进先进科技的使用，并结合规章制度的规范化，改变以往党建工作是“软要求”的状态，而要以严格、准确的“硬指标”作为工作核心点，才能保证党建工作标准化建设，为国有企业高质量发展提供更有实效性的指导作用与推动实效。
参考文献
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