摘要：党政建设对与企业发展所具有的重要性是毋庸置疑的，特别是对于国企单位来讲，积极加强企业党建工作创新，能够提高企业市场竞争力与内控管理能力。文章结合实际情况对电力企业党建工作展开探讨。
关键词：电力企业；企业党建；党建工作；电力党建
引言
党建与业务深度融合既是企业属性的自然体现，也是企业改革发展的根本保障，必须按照企业特点，将党的先进引领作用自然融入企业生产经营的方方面面，真正实现以高质量党建引领企业高质量发展。电厂企业党委坚决贯彻党的建设工作要求，确定党组织“把方向、管大局、保落实”的功能定位，从思想认识、人力整合、能力提升三方面入手，通过发挥党组织（党委、支部）与党员在危难险重工作中的战斗堡垒和示范引领作用，切实推动党建与业务深度融合、自然融合。
1基层党组织建设的重要性
基层党组织的组织力是中国共产党战斗力、凝聚力、创造力的重要来源，对在基层贯彻部署党的工作和决策具有重大的影响力。基层党组织的组织力关乎党长期执政能力的建设和党的领导水平，更关乎新时代中国特色社会主义伟大事业的成败得失。从现实的维度看，当改革进入深水区之后，如果党的组织力不够强大，那么党的方针政策就得不到严格的落实，更不能使广大人民群众的目标一致。组织力是政党生命力的体现，也是政党力量的体现，对内表现为自身管理系统的运作状态，对外表现为一种政治力量对社会的影响。前者为组织内部的内聚力，是组织内部资源配置的能力，是组织结构力的综合体现，后者表现为组织对社会的辐射能力和领导能力。一定程度上，组织力的强弱可以直接影响基层党组织发挥战斗堡垒的作用和先锋模范的作用，对于具有较强社会性、服务性和公益性的电力企业来说更是如此。
2电力企业党建工作现状
2.1电力企业对于党建工作的思想和方式落后
由于科技发展较为迅速,企业在将党建信息化的过程中,可能存在对于科技的运用过程中产生分歧的情况。有的员工可能更倾向于利用最为先进的科技手段对党建进行管理,而其他员工可能想在适应于本企业党建工作实际情况的情况下,一步步地提高科技水平。因此,企业可能会对如何开展企业的党建工作产生迷茫和盲目作为。另外,企业在党建工作的进行方式上,还是采用较为传统的说教方式,在对于党员的思想教育过程中,只是照本宣科的对其进行思想灌输,而没有真正地使其理解党的执政理念和重要思想,从而使得企业员工无法彻底体会到党建工作的重要性,以及落实和贯彻党建工作的重要意义,因此,无法利用党建工作来提高他们的思想政治水平和综合能力。
2.2 党建业务骨干选配不够到位
党领导一切是做好各项工作的前提和保证。随着从严治党的不断深入，对新时代党建工作任务提出了更严格的标准，也对我们党员干部提出了更高的要求。从目前基层企业部分基层党组织的情况看，干部配置不合理、数量占比较低、主业不突出的问题，有的党务工作者存在政治素质不够过硬、文化素养不够深厚、理论功底不够扎实等问题，客观上也要求基层企业需要进一步发掘培养，选好配强党建业务骨干。
2.3部分领导对党建工作重视不足，党建工作形式化严重
电力企业基层党组织要想提升，首先要使党的建设深入人心。在相当很长的一段时间里，党建工作在企业没有得到足够的重视，这其中也包括电力企业。虽然党中央高度重视党的建设，全面从严治党不断得到落实，但是仍然存在对党建重视程度不足、党建形式化现象严重的问题。部分党员领导干部认为业务是“显绩”，而党建方面的成绩未必所有人都能看得到，所以领导主要关注业务方面的发展。还有部分党员领导不知道如何搞党建，主要是以文件落实文件、以会议落实会议的形式进行党建工作。
3电力企业党建工作改善措施
3.1加强党组织建设
在党组织建设中，依托于企业发展需求和行业发展动态，结合各单位工作需求与人事关系，以党组织为核心，加强各个单位党组织建设，优化党组织结构，发挥出基层党组织的领导作用和组织作用。同时，要吸纳和培养优秀的年轻党员，引导业务能力强、成绩优秀的职工进入党员队伍中，严把党员入口关，根据党员发展标准与准入程序，加强年轻党员的发展和培养，不断补充党组织的新活力，进而实现党组织建设任务。
3.2围绕推进基层工作，打造称职的党建带头人
各级党务工作者是党建工作的首要责任人，承担着管理的主体责任，负责具体化、有针对性地破解党建工作中的难点和痛点，从而促进基层各项工作的顺利开展。当然，基层党建工作也不是负责人一个人的事，要团结带领广大的基层党务工作者一起干事创业，带领党组织向前发展。但是，在实际工作中也难免会有这样的现象，个别基层党务工作者岗位流动性大，没有参加过系统专业的党建知识培训，造成各项工作发展缓慢。众所周知，基层负责人个人的素质修养对做好党建工作非常重要，如何扎实有效提升基层负责人的履职尽责水平，同时围绕业务抓学习，不断提升工作本领以及强化知识更新就显得尤为重要。
3.3对于党建工作的理念和方式进行创新
基于电力企业内对于党建工作的理念较为落后的实际情况,企业在党建工作的过程中,不应只是盲目地顺从时代发展潮流和科技发展脚步,更应结合自身的发展情况,采用适用于企业的党建方法,对内部的党建工作进行建设和管理。在教育方式上,不应只是传统的说教模式,企业应寻求适当的新手段,探索新的模式,运用科学发展的重要成果,采用较为新颖活泼的教学模式,对党的思想进行阐述和理解,以达到贯彻民主主义,营造和谐与健康的企业内部生活环境,创造开放和互动式生活的目的。
3.4提高基层党组织党建工作联系业务岗位的实效性
让广大党员立足岗位，既要保持党员的先进性和纯洁性，又要联系岗位的实际，注重实效性，杜绝党建宣传上的“假大空”，而忽略企业的实际经济绩效。注重发挥党组织基层的积极性和创造性，聚焦安全生产、创新发展、提质增效等重点，确保每一位党员有任务、有压力、有指标，鼓励党员用工作的实际成效来检验党员的作用，将党建活动和岗位业务结合起来，在目标、考核和管理上融为一体，做到既能提升形象，又能突出实效。
3.5明确职责
企业要引导党员干部积极学习，凸显党建的理论武装，正视当前企业党建和精神文明建设工作中存在的问题，增加各个部门和党员干部的紧迫感，根据国家相关指导文件和精神文明建设要求，结合企业发展现状，制定党建和精神文明建设工作方案，细化党建工作内容，明确各个单位和部门的工作职责，进而达到最佳的管理效果。为了发挥出制度时效性，要加强对党建和精神文明建设工作的考核，制定完善的绩效考核管理机制，使得党建和精神文明建设纳入到企业发展战略体系中，促进党建和精神文明建设的日常化，促发内部职工的自发性行为，自觉参与到党建和精神文明建设中，形成合力，进而推动企业的可持续健康发展。明确责任分工和重点任务分工，落实党建“一岗双责”，实施党建工作量化计划管理，开展党建工作绩效年度考核，确保党建作用有力发挥。
结语
综上所述，党建工作有利于发挥党组织的核心作用,对于党的思想和理念在新时代与新背景下进行新的诠释,提高党建工作的系统化与专业性,增强了党对于基层党员的管理,提高了党务工作的工作效率。就企业自身而言,还需要关注党建工作的重要性，提高党建人员政治素养与制度建设水平。
参考文献
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