摘要：新时期的社会背景下,企业在实际发展的过程中,思想政治管理工作具有重要意义,是促使企业长远发展的根本举措,属于非常重要的工作。基于此，本文针对新时期企业思想政治工作进行探讨分析，以供参考。
关键词：思想政治工作；必要性；弱化；举措
引言
新时代背景下社会快速发展，我国企业发展也面临着众多挑战和机遇，一个企业为了能在市场竞争中获得优势，除了需要满足经济上获利还需要稳定企业员工的思想。企业员工的思想对企业发展有着重要影响，如果员工思想端正他们就会努力工作、顾全大局、爱岗敬业；相反，员工思想不正就会出现贪污腐败、走后门、功利主义等不良现象，进而影响企业发展，因此加强企业思政教育是适应社会发展需要，适应企业发展的需要。
1思想政治工作在企业中的重要意义
企业发展是以经济利益为主要目的，所以只有确保企业管理的时效性和实效性，才能促进企业发展。企业员工如果能在小于或等于规定的时间内高质量完成工作就能为企业发展提供在市场竞争中的优势。工作任务是由员工完成的，所以需要保证员工工作的热情，企业思政教育就能发挥它的作用了[1]。首先，思政教育中集体主义精神会让领导引导员工学会互帮互助和体谅、包容他人；其次，思政教育中科学发展观内容会让领导学会科学、高效管理企业；再者，思政教育中以人为本的理念，会让领导者学习如何做到关心、关爱、尊重员工；最后，思政教育中的职业道德内容会让员工学会主动承担责任，在工作岗位中做到爱岗敬业。企业顺利发展离不开科学的管理，以人为本理念、集体主义精神、职业道德等相关内容是思政教育的内容，同时也是企业经营管理不可缺少的内容。
2思想政治工作弱化的共性与原因
2.1共性
每个企业的发展情况不同，思想政治工作开展的弱化情况也会有所不同，但从整体上分析，每个企业都或多或少的存在着一些共性。首先，重视不足。企业作为利益型组织机构在具体的管理过程中就会偏重于经济建设而忽视思想政治建设。比如在召开企业会议的时候都是在研究如何开拓市场、每个部门近期的工作进度和表现等，很少会有专门的一场会议或者单独的一个时间去讨论如何开展思想政治工作。其次，结构和模式单一[2]。企业虽然有专门的管理部门，但人员少、级别低、职权少，也都影响了工作的政策运转。工作开展的内容和形式也都以围绕着思想政治教育、围绕着文件、围绕着会议而来的，很少涉及职工的真实需求、涉及与企业业务相关的内容，千篇一律的内容和形式会让受教育者产生极大地抵触情绪。
2.2原因
首先，从企业本身来分析。部分企业领导没有正确认识思想政治工作，普遍认为它是政治范畴，一直秉承着“无用论”的思想来看待思想政治工作。在这样的文化环境中，思想政治工作的开展之路十分艰难。其次，从当前的社会形势来分析。经济的发展和科技的进步，让人们的生活空间有了拓展和延伸，他们的价值取向也因着多元文化思想的碰撞而产生了分化。思想政治工作的主导地位也再次被弱化，人们开始对其产生了怀疑[3]。另外，市场的竞争力在不断地增加，企业为了稳固市场、站稳脚跟而不得不集中全部精力去应对市场的变化。再次，从队伍的整体结构来分析。整个队伍的工作动力不足是工作放松的重要原因。政工队伍的整体水平有限，他们固守于自己原有的知识和技能而不是积极的学习、更新和补充。还有部分干部是从其他岗位调过来的，对思想政治工作的了解不全面，也没有相关的专业知识，更没有丰富的工作经验，只会纸上谈兵、照本宣科，一旦企业在发展中出现了一些冲突和矛盾或者职工反馈的热点问题，他们往往缺乏独到的见解，制定不出有效地解决方案。
3新时期加强思想政治工作的有效举措
3.1转变工作理念
企业要从思想上认识该工作的重要性，并加大宣传力度，设置专门的工作部门、安排专业人员、提供足够的经费，确保该工作的正常运转。
另外，企业可以利用网络平台来加大对党员干部的监督，对基层思想政治工作开展的过程、效果做出评价，这样就能让工作的方向更加准确；企业文化是企业的精神导向，是对企业价值观的共同认可。只有将思想政治工作的开展依托于企业文化、寻找与企业文化之间的共鸣点，就会从精神上感染群众、影响群众。比如企业可以定期组织一场茶话会，讲述一些先进人物及其事迹，听取职工讲述自己身边发生的事等等，这样就能给职工树立起“榜样意识”，或者通过党员日、上党课、演讲比赛、书法、绘画等活动，鼓励党员、职工群众一同参与，并发表自己的看法、观点和心得，以文化活动来缓解职工压力、疏导职工心理情绪、消除党群之间思想的隔阂，这样的效果要远远大于口头说教，同时还能提高群众对思想政治工作的支持力度[4]。
3.2强化队伍建设
抓好党员的“思想关”是做好思想政治工作的关键所在。对在职的党员干部，企业可以利用团员会、党员会、座谈会来组织党员队伍学习党团的最新理论知识；积极开展“两学一做”学习教育，让党员明白自己的责任和义务，成为一名合格党员；重点开展“基层团组织和团员青年创先争优”、“学雷锋”、“技术比武”活动，推动党政理论与实践的结合，让党员在业务方面、知识范围上能涵盖企业整个经营环节；举办党务干部示范培训班、党支部书记培训班、党员领导干部进修班，持续开展“书香企业”的大讲堂活动等，让党员干部都能深切的领会党的政策，构建学习型党组织机构；对有入党意向且表现良好的青年群众，企业要结合五四红旗团支部、优秀团员和团干部的评选推荐工作，以及制度化的“推荐优秀团员入党”工作要求，吸收、接纳他们入党，壮大党员队伍，并通过后期的专项教育培训活动来强化他们的党政教育，提升党员觉悟[5]。
3.3坚持民主管理
职工是企业发展的核心力量，企业思想政治工作的开展要从公正、公平的角度来处理、协调好职工各方面的利益关系，深入职工中，真实的解决职企之间、职工之间以及职工与社会之间的冲突和矛盾，这样才能为工作的开展奠定群众基础。尤其是涉及到职工切身利益的工作内容，企业必须要充分的考虑职工的权益，比如职工的养老保险、医疗保险等为核心的社会保险制度一定要落到实处，让职工真正感受到企业的关怀。其次，企业中的职代会是代表职工群众来参与企业的经济管理，这是民主管理最显著的特征。企业应该注重这一点，切实保障职工的民主决策权、选举权、评议权、评优权、监督权等，企业要认真听取职工对企业发展情况、前景的分析、意见、建议等，营造出和谐、民主的氛围，同时也能让职工以主人翁意识开展各项工作。
结束语
综上所述，面对新时期带来的变化，思想政治工作的内容和要求也有了极大的拓展和延伸，国有企业必须要针对目前的工作现状、出现的一些问题来做出调整，并从思想、队伍等方面入手不断地创新和完善，让思想政治工作有一个和谐稳定的开展环境、有足够强大的队伍和完善的保障制度。
参考文献
[1]任林波.新时期下增强企业思想政治工作说服力的方法[J].智库时代,2019(40):22+26.
[2]杜民娜.新时期加强企业思政工作的路径探讨[J].企业改革与管理,2019(13):203-204.
[3]宋继福.浅谈如何做好新时期企业思政工作[J].才智,2018(20):212.
[4]赵宇.新时期企业如何实现思想政治工作的有效融入[J].企业改革与管理,2018(13):169+221.
[5]葛晓亮.新时期企业思政工作的创新机制研究[J].办公室业务,2018(11):13.