党建创新提升国有企业文化--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

党建创新提升国有企业文化

发表时间：2020/9/4 来源：《文化时代》2020年10期作者：陈刚

[导读]

杭州广电集团浙江省杭州市310039）随着我国经济的不断发展，各类文化企业呈雨后春笋般发展迅速，特别是国有文化企业。但随着人民生活水平的不断提高，对国有文化企业提出了更高的要求，对企业发展过程中起基础性作用的党建工作，也提出了新的要求。一、国有文化企业党建工作创新面临新形势新问题十九大报告提出“四个伟大”，伟大斗争，伟大工程，伟大事业，伟大梦想，紧密联系、相互贯通、相互作用，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。这也包括文化企业党建，特别是国有文化企业的党建，更应起到引领示范作用。然而，国有文化企业的党建，面临着新形势下的新情况新问题。（一）党建工作方法单一。缺乏对国有文化企业党建环境特点的研究，致使工作方法陷于一般化。例如，文化企业与党政机关和制造类企业工作方法时间上相对稳定划一不同，各部门和岗位相对独立，差别较大。特别是笔者所在的国有新闻媒企，既受党和国家政治制度和意识形态的规范约束，又能接受大量国内外前沿信息，思想较活跃。这都需要有针对地开展党建工作。以上新情况和产生的新问题，唯有在坚持正确原则和方向的基础上，创新不合时宜的老套套，才能使文企党建焕发新机和活力。（二）党建基础较薄弱。目前，我国在较大国有企业设立党委相关部门外，仍有少数企业在部门设置上“一个部门挂两块牌子”，没有专职负责人；国有文化企业体制处在持续转型中，尚未成熟，将“文化经营”作为主营业务，企业领导层容易更多偏重经营决策和管理问题，忽视党建；有的单位对党组织建设、党员发展较为轻视，支部活动仅仅停留在看看报、开开会上；有的则忙于应对上级党组织检查，“临阵磨枪”搞搞突击，另外在经费支持、硬件配置等问题仍存在着不重视的现象。（三）党建成效体现形式较模糊。国有文化企业党组织的地位作用不够强化，党领导一切的政治原则和制度规定尚未落实到位，影响党建的发展加强。少数党员将无私奉献的精神与劳动报酬搞模糊了，一些业务水平不精的党员缺乏自我加压，渐渐在竞争体制下落了队，使得在新形势下国有文化企业党员先锋模范作用难以全部发挥。此外部分国有企业对党建工作重视不够，发挥党组织战斗堡垒作用不强，效果模糊、收效甚微。（四）党建运作机制较滞后。主要表现在现有的工作方式方法陈旧、单调、机械等问题上，原有的一些做法不适应了，新的做法一时难以寻规，互联网+、人工智能等新兴产业应运而生，文化融合发展更是文化企业发展的“重头戏”，部分党建工作仍还停留在旧的思维上，一学习就开会，剪剪报贴墙上了事，有的在党建工作机制运作上，并未遵循国有文化企业党建规律和特点，完全不知如今的党建工作已经与新兴产业开始全面融合。二、国有文化企业党建工作创新的突破口如何创新国有文化企业党建？主要应该从机制创新上下功夫。因为机制是带动党建软硬件建设发展并整合发挥作用的运行方式，文企党建现有问题主要是机制性的，创新的着力点也应放在机制上。（一）创新党务基础建设。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

在党务工作中基础建设至关重要，要改变原有的薄弱的基础建设，需要在制定详细的每年的经费预算，经费开支，确保将基础建设落实在实处，同时健全党内各项制度，配强兼职党务工作者，按党员比例保证党务工作经费，规划党员每年受训内容、时间等。（二）创新工作抓手。以年度党建计划的制定和实施为总抓手，推动计划内容来源、计划方案形成、计划组织实施、计划检测考评等环节的有效运行。（三）创新活动方式。根据国有文企部门工作特点，科学划分党支部、党小组构成，便于在时间安排、人员规模上统分结合，灵活组织活动；根据文企行业特点，可多组织党员对相关领域发展前沿点的参观考察；根据文企性质特点，可组织党员开展思想论坛活动；根据文企内各工作岗位相对独立、差别较大的特点，可以开展不同表现形式的党员岗位争先活动；根据文企处于转型期的特点，开展党员不忘初心勇于创新教育活动；根据文化企业特点，开始“微党课”，利用微信等新传播手段，让党员在外工作也能随时随地加强学习等等。 (四）创新激励办法。围绕鼓励先进、鞭策后进的宗旨，在网上和网下开辟党员先进事迹宣传栏，评选每季党员之星，组织优秀党员疗休养，给优秀党员加考核分、寄光荣家书等；对后进的党员实行支部成员结对帮教制，对党员队伍中的不良倾向，实行点评制，对个别问题党员实行批评谈话限期整改制等；对支部党务工作实行党员评议排名制，党务工作先进者，给予嘉奖重用。三、国有文化企业党建工作创新的启示。习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’与‘魂’，是我国国有企业的独特优势”，作为坚守宣传文化阵地的国有文化企业更应在正当排头兵，重视自身党建工作。在今后的党建工作创新中有以下几点启示：（一）提高国有文化企业的带头示范作用。必须着眼保证国有文化企业的经济和社会效益的双提高，坚持社会效益优先，不能再“唯票房、唯收视率、唯发行量、唯点击率”。从国有文化企业的特点和实际出发，通过传递正能量，来抵制低俗、不健康的信息传播及不良社会思潮的冲击，在文化领域切实起到模范带头作用。（二）必须强化国有文化企业党的核心领导作用。习近平总书记强调，“党的新闻舆论工作坚持党性原则，最根本的是坚持党对新闻舆论工作的领导”，“无论改什么、怎么改，导向不能改，阵地不能丢”。才能确保党的利益和意志在企业落到实处；（三）提升国有文化企业的核心战斗力。必须与时俱进，不断适应新形势新要求。特别是互联网+时代，要不断加强学习，完善网络平台建设，构建好新媒体矩阵，壮大主流思想舆论，引导干部群众坚定“四个自信”。提升党员先进性、增强党支部凝聚力战斗力为目标；要出于公心，对事业负责，讲规矩，守纪律，以身作则，以上率下。同时，在围绕中心服务大局，不折不扣完成好重点工作任务，把讲政治、顾大局落实到行动上,体现在具体的行动力和执行力上。要把转型发展和各项事业不断推向前进，特别是在事关企业长远发展的重大战略项目上有所突破，实打实地抓落实，努力创作生产更多思想性、艺术性、观赏性相统一，人民群众喜闻乐见的优秀主旋律产品，弘扬民族精神和时代精神，引领良好社会风尚。