高速公路运营管理单位党建思想政治工作的强化措施研究--中国期刊网

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高速公路运营管理单位党建思想政治工作的强化措施研究

发表时间：2020/9/4 来源：《文化时代》2020年11期作者：韦晓璐

[导读] 本文首先介绍了现阶段我国高速公路运营管理单位党建思想政治工作的不足之处，然后主要论述了其相应的强化措施，如优化党建工作组织体系、提高员工意识等，希望可以促进高速公路运营管理单位党建思想政治工作的顺利进行和科学发展。

河南高速公路发展有限责任公司禹登分公司河南郑州452470 摘要：本文首先介绍了现阶段我国高速公路运营管理单位党建思想政治工作的不足之处，然后主要论述了其相应的强化措施，如优化党建工作组织体系、提高员工意识等，希望可以促进高速公路运营管理单位党建思想政治工作的顺利进行和科学发展。关键词：高速公路；运营单位；党建思想政治工作引言：我国高速公路在社会上的地位随经济的快速发展而越来越重要，高速公路企业之间的竞争也越来越激烈，加强其运营单位的党建思想政治工作的开展可以保证其相关员工的思想先进性，提高企业内部凝聚力，促进企业发展。 1高速公路运营管理单位党建思想政治工作的不足之处 1.1党建工作缺少凝聚力目前，我国大部分高速公路运营管理单位在党建活动中，为了增加党建思想政治工作的核心力量和尽可能的减少相关开支，相关党建人员都是坚守一个岗位却需要负责两份相关职责，党建人员很难专心准备党建工作，无法平衡行政工作和党建工作，如果遇到行政工作繁忙的情况，其党建工作很可能就会被推迟，导致党建思想政治工作开展时间的不稳定性，相关党建人员不会如期进行思想政治工作上的交流，使党建思想政治工作缺少凝聚力，导致其效果下降。 1.2员工认识不到位很多员工在党建思想政治工作中都没有主动性，大部分都是听取领导命令或者为了自身物质上的利益才会执行，对该工作的重要性认识不到位，在进行的时候也就没有积极性，甚至不会认可这项工作，导致党建思想政治工作开展的目的受到破坏。此外，据有关调查发现部分高速公路运营管理单位对该工作也没有足够重视，对员工的宣传、引导也不到位，导致少数员工可能都不知道这项工作的存在，自然也就不会主动地进行党建思想政治工作。 1.3创新观念不够强高速公路运营管理单位的相关党建人员在党建思想政治工作的设计上往往都会按照传统的方式进行，创新观念不够强，很多还是利用讲党课、记笔记等形式进行，导致党建思想政治工作形式不丰富，通常用文件落实文件，大部分单位对思想的指导都是用会议形式进行，不具有灵活性和主动性。这种模式内容不能使党建思想政治工作彻底落实在员工关注的监督，如企业发展、员工利益等，也不能有效利用到相关的软资源，往往使其开展的效果不佳［1］。 2强化高速公路运营管理单位党建思想政治工作的措施 2.1优化党建工作组织体系高速公路运营管理单位党建思想政治工作的顺利进行需要优化党建工作的组织体系，建立健全相关思想政治教育机制，相关党员应该注意推广根据实际情况提供适合其工作进行的建议和方案。

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首先，在党建思想政治工作活动中可以添加员工感兴趣的企业文化的相关元素，尽可能的把二者融合起来，可以举办企业文化和党建思想政治工作相统一的活动，如技能竞赛、文明服务等，通过这些活动吸引员工，以此提升员工的参加积极性和凝聚力。其次，高速公路运营管理单位要优化党建负责人员的相关职责，在条件允许的情况下尽量减轻其行政工作压力，使其可以有更多的时间与精力进行党建思想政治工作，让单位的党建思想政治工作可以定期进行、稳定发展，逐渐发展成单位传统，使这项工作在员工心中根深蒂固。最后，高速公路运营管理单位党建工作组织体系的优化离不开单位领导的支持引导，在进行优化时需要相关领导充分发挥其领导管理能力，在优化后可以适当对党建思想政治工作进行监督，确保其体系适应工作发展，满足工作需求，从而使高速公路运营管理单位的党建思想政治工作得到有效强化［2］。 2.2提高员工意识党建思想政治工作的开展需要提高员工的认识。首先，需要有一定的群众基础，要求高速公路运营管理单位不断吸引优秀员工加入党组织，如果发现员工已经是党员但是党组织却不在公司的这种情况，应该及时将其党组织转公司，提升对其在党建思想政治工作上的管理，提高其相关意识，增加党组织的覆盖率。其次，管理人员要充分重视党建思想政治工作，在员工入职初期就近好想你过这方面的思想教育培训，让其了解并重视党建思想政治工作，使其在日后的工作当中可以积极参加。此外，在进行日常管理时要加强党建思想政治工作重要性在高速公路运营管理单位内部的宣传，结合其单位基本年轻员工居多的情况，可以利用现代化信息技术搭建相关宣传教育平台，如微信公众号、小程序等，加强对员工思想观念的引导。最后，可以建立奖惩机制，对于在党建思想政治工作活动中积极参与、表现良好的员工，可以适当的给予一些精神或物质上的奖励；对于不积极参与的员工进行合适的口头批评。尽量营造愉快的工作氛围，让员工自愿参与进来。使员工在获得该工作对思想提升的好处时。其可以在员工内部主动的对进行宣传，从整体上提高员工对党建思想政治工作的认知。 2.3增强创新观念想要党建思想政治工作顺利在高速公路运营管理单位被组织进行需要相关管理人员增强创新观念，在保证符合相关规定的前提下进行各方面的调整创新。首先，党建人员需要坚持以人为本，在工作设计上切实关注员工关注的话题，考虑到基层班组的实际情况，可以采取匿名信反馈的方式进行基层班组整体思想的初步了解，然后再结合社会热点来设计创新党建思想政治工作。其次，优化党建思想政治工作模式，在传统模式的基础上进行创新，注重合理利用软资源和相关文化娱乐场所，去文化馆、展览馆、图书室等。最后，创新工作平台，可以开展线上线下相结合的党建思想政治工作，建立优秀的网络信息化的党建思想政治工作团队，提高对员工的全方面管理，如上文提到的微信公众号等，丰富党建思想政治工作的工作形式和渠道，用创新的观念来开展党建思想政治工作，使其可以得到有效强化。结语：总而言之，做好党建思想政治工作是高速公路运营单位顺利开展其余工作的前提，其管理人员需要充分重视思想政治工作对企业发展的作用，对其进行合理运用，从而为高速公路企业的发展提供稳固且先进的精神和治理支持。参考文献: ［1］单莉.企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究［J］.现代商贸工业,2020,41(27):98-99. ［2］苗佳静.新时期国企职工思想政治工作存在的问题及解决措施［J］.冶金管理,2020(13):188-189.