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浅析如何培养基层年轻党务工作后备军

发表时间：2020/9/4 来源：《文化时代》2020年11期作者：张芬芬

[导读]

天津市航道工程处天津河西区300202 党的十八大以来，习近平总书记对推动全面从严治党向基层延伸、加强基层党组织建设作出一系列重要指示，为加强和改进基层党建工作提供了根本遵循和强大思想武器。基层党务工作者作为基层党组织的贯彻执行者，从中央到地方的各项决策部署贯彻落实基于基层党务工作者的政治素养和能力。当下，一大批80后、90后年轻党员成为了基层党务工作的主力军，培养信仰坚定、政治过硬、专业素养高的年轻党务工作后备军成为抓好基层党建工作的重要途径。一、培养年轻党务工作后备军的必要性党章明确规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”基层党组织作为党的理论、决策和部署的最后一公里，发挥着重要意义，基层党务工作者肩负的肩责任也很重要。党的事业需要传承，加强党的建设是一项长期而艰巨的工作，需要党务干部的一代代传承。进入新时代，新形势新的党的要求需要年轻党务干部走上历史舞台发挥自己的光和热。培养基层年轻党务工作干部既是新形势下客观要求，又是紧迫的现实任务。二、年轻基层党务工作后备军的现状当下的年轻干部是沐浴着改革开放阳光的一代，没有经历过硝烟弥漫的战争，没有经历过自然灾害时的忍饥挨饿，也没有经历过刚刚改革开放时期的迷茫，生活在和平稳定而富足的年代。当前的现状主要表现为：一是年轻干部成长背景虽说从识字起便接受红色、爱国教育，听长辈诉说革命情怀，从书本中了解英雄事迹，但是缺乏红色基因的根植，对党的信仰不够坚定强化，更多是从书本、理论上了解党的相关理论知识，很难内化于自己内心信仰，更别说用于指导工作实践。二是认知上有偏差，总认为党务部门工作繁重，难度大，尤其是在基层党务部门比较难有作为，经常加班加点，”白加黑”和“5加2”已经是常态，所以他们宁愿选择业务部门工作，也不愿意干党务工作。三是专业能力素养不高，党务工作对专业素养能力要求比较高，当前年轻党务干部专业知识背景不同、成长诉求不一样，政治理论素养普遍不高，各项公文写作掌握不熟练，对党的相关理论知识理解够透彻，很多也都是模棱两可的状态。不太懂、不太会、不专业是当前年轻党务干部普遍存在的现象。四是基层党务工作部门招录门槛比较低。由于当前年轻干部普遍不愿意选择在党务部门工作，基层党务部门尤其是农村基层党务工作为了吸引更多年轻人从事党务工作，往往会降低招录标准，不考虑其专业背景。当前就业压力也比较大，很多从事党务工作的年轻人也会退而求其次选择党务部门，如此之下形成一种恶性循环，党务部门的年轻人也不并不适应这个岗位，岗位的需求年轻人也不一定能高质量高标准完成，更很难将此作为自己的事业去拼搏努力。故而，培养基层年轻党务干部工作是当务之急。三、培养基层年轻党务工作后备军的途径基层年轻党务干部在新形势下应该有新的精神面貌，这需要依赖于于有效途径和得当措施。

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（一）重视信仰教育的力量开展年轻党务工作者信仰教育离不开书本经典理论的原文原读，只有悟原文才能悟出原理，原汁原味读经典，才能掌握理论精髓。习总书记也曾多次反复读《中国共产党宣言》，就给了我们很好的启发和指导。年轻党务干部思维比较活跃，如果只是一味采取照本宣科的方式开展教育，教育内容表选出出空洞、概念、理论，缺乏新颖性和鲜活具体案例，效果可能会大打折扣，也很难引起年轻党务干部思想的激荡，感受不到马克思主义信仰对他们人生发展的重要意义。年轻党务工作者的信仰教育应该结合他们成长的轨迹和特点，多开展座谈、讲座、研讨、读书会等活动，以年轻党务工作为主体鼓励他们汇报理论学习成果和思想动态，激发学习自觉性，及时检视问题，锻炼思维和理论表达能力。组织观看红色电影、主题展，多方位刺激年轻党务工作者的红色印记。（二）重视学习培训学习培训是提升业务素质、专业素养的必要途径。无论什么时候学习都是提高年轻党务干部专业素质的有效方式。理论根基是否深厚，在一定程度上决定了思维方式、处理工作水平的高低。基层党务工作平时任务繁重，工作繁琐，也不能把忙作为不学习的理由和借口，充分利用零散时间，利用电子软件等方式坚持学习。要不断加强政治理论学习，从科学理论中汲取营养充实自己，以科学理论武装头脑，提升理论素养，提高科学研判能力和政治敏感度。并能够将所学知识转化为指导工作的科学实践，学以致用。（三）重视实践培养理论是源于实践的，加强实践锻炼是年轻党务干部成长的一条重要途径。实践的方式包括一是加强调查研究，不能只是坐在办公室闭门造文，埋头苦写，更重要的是从实践中调查研究，寻求客观规律，解决问题并指导实践，做好了调研工作才能提出切实可行的对策措施。二是沉下身子下基层。党务工作其实与一线最基层党员实际情况密切相关，他们对党组织的认识更多源于基层党组织的作用发挥，多了解他们的呼声和心声，凝聚他们的思想，让他们有归属感，这样在干党务工作中才能有效做到结合实际，使党务工作也更加有“温度”。三是在工作中善于总结。党办工作高强度、高密度，只有经过“锻打”不断总结经验，才能让年轻党务工作者在业务素质、工作水平有快速进步，保持积极向上的职业状态。（四）重视奖惩体制激励作用党建工作已纳入考核体系中，但并没有把目标任务分解到每一党务干部，还没有建立专门针对普通党务干部的考核机制。除了党组织书记抓党建工作述职成为常态工作外，普通党务干部仅以普通干部职工身份参与年度考核。基层党务工作不像财务等其他业务部门，可以用量化标准来考核。应该一是应完善年轻党务干部成长机制，加大对他们重点培养力度，对有能力干的出色的年轻党务干部要在建党节等重要党的节日给予精神奖励，有提拔任用的机会可优先考虑，让党务部门真正成为培养干部的平台，从而形成一种良性的竞争上进氛围。二是对于工作态度不端正、“混”日子状态的年轻党务干部要给予惩戒，做到奖罚分明，达到反面警醒效果。三是充分运用好考核评价体系。考核的目的是结果运用，要将考核结果作为选拔任用、轮岗交流、评优级惩戒中，不能讲考核流于形式。综上，唯有信仰坚定、政治过硬、专业过强的复合型年轻党务干部才是干好基层党务工作的希望，更是未来抓好党建工作的重中之重。