摘要：新时期事业单位的工作开展面临更多的挑战和压力，上至领导层，下至工作人员，都需要保持开拓进取的精神、毫不松懈的态度，高质量、高标准的完成上级安排的各项工作任务。但是在实际工作中也发现，部分职工出现了思想滑坡、工作懈怠的情况，不仅影响了工作的正常开展，而且也损害了事业单位的形象。为此，在事业单位内部，必须要狠抓思想政治工作，定期进行职业素养教育，为事业单位深化改革与工作开展提供全方位的支持。
关键词：事业单位；思政工作；考核机制；公共服务职能
在当前事业单位发展的过程中，思想政治工作的开展如何能够得到长效的落实，并且真正贯穿于单位自身的发展管理，这是我们必须要考虑的一方面工作内容。我们应该结合事业单位思想政治工作的开展特点，引入长效化的管理策略和思路，让思想政治部门各项工作的推进和落实具备更好的成效，保证思想政治工作质量的。
一、事业单位思想政治工作开展现状
1、思想政治工作的形式与内容单一化
近年来事业单位的职工队伍，有明显的年轻化趋势。这些年轻的职工，思想更加活跃，也更喜欢接受新事物、新思想。相比之下，事业单位的思政工作者，没有及时的转变思维理念，还是沿用原来的方式方法，思想政治工作缺少创新性，偏重理论化，未能与事业单位的工作实际进行密切的结合。在这种情况下，部分职工会产生“思政工作无用论”的片面认识，不愿意自觉的、主动的参加思政工作，甚至在内心里存在抵触心理。上述一系列问题，既是现阶段事业单位思政工作客观存在的问题，也制约了事业单位的健康发展。
2、思想政治工作的开展缺少主动性
无论是从职工个人的成长角度，还是从事业单位的改革发展角度，思政工作都有其重要价值。但是部分政工干部，没有将思政工作开展与职工个人利益、单位集体利益结合起来，而是将其当成了一项普通的工作任务。只有当上级安排了思政工作任务时，政工干部才组织开展思政工作。由于缺少主动性，这样的思政工作也难免存在形式化的问题，失去了思政工作应有的教育价值。另外，缺少主动探究和尝试思政工作新方法的意识，在事业单位不断向前发展的过程中，思政工作却在原地踏步，久而久之也会出现脱节的现象。
3、思想政治工作的保障机制不完善
随着改革进程的不断深入，职工思想状态也受到了影响，对思政工作的开展提出了更为严格的要求。除了要在工作形式上有所创新外，还必须增加实用性的内容，为思政工作开展提供全方位的支持和保障，等等。现阶段来看，基层事业单位虽然也按照上级要求开展了一系列的思政工作，但是缺少完善的保障机制。例如，工作经费不足，无法组织开展实践性的思政教育活动，只能局限于理论教育；活动时间不足，没有提供充足的时间进行调研、筹划，思政工作的质量也很难得到保障。
二、构建事业单位思政工作长效机制的必要性
1、事业单位深化改革的必然趋势
无论在任何发展阶段，思政教育始终都是事业单位不可或缺的工作之一。但是我们也必须认识到，一方面是事业单位自身的改革，另一方面是职工思想状况发生了变化。这些都迫切要求思政工作进行适应性的调整。通过构建长效机制，彻底改变以往思政工作存在的组织筹划不重视，内容缺少创新等一系列问题，从而更好的适应事业单位的深化改革要求。例如，构建每月一次思政教育、每个季度一次集中学习、每个年度一次专项培训的长效机制，让所有职工的思想觉悟、政治素养得到渐进式的提升。
2、切实提高职工思想觉悟的有效举措
新时期事业单位职工应当具备的思想觉悟有：为群众办实事、提供优质服务的觉悟；敢于创新创造，不断提高工作效率的觉悟；树立崇高理想，坚定信仰信念的觉悟，等等。
通过构建思政工作长效机制，一方面是保证了思政工作常态化开展，在定期接受思政教育的过程中，让职工思想觉悟得到强化、提升；另一方面是在形式、内容上有所创新，满足不同职工的多样化诉求。无论是事业单位的领导人员，还是基层的职工，都可以从思政工作中学到知识、汲取教训，进而实现自我的成长，通过上下合作，共同推动事业单位的持续改革和长远发展。
3、履行事业单位公共服务职能的客观要求
提供公共服务是事业单位的基本职能之一。但是在实际工作中，发现一部分工作人员在为群众办事时，存在态度不好、冷脸相对的情况，这有损事业单位的在人民群众中的形象。通过构建思政工作长效机制，要求事业单位的每一位职工，特别是直接与群众接触的基层职工，必须要定期接受思政教育，始终做到友善接待、细致服务。伴随着事业单位改革的不断深入，承担的公共服务职能也在进一步增加。推广思政工作长效机制，无论是从公共服务职能的履行能力上，还是树立事业单位良好形象上，都有其促进作用。
三、构建事业单位思政工作长效机制的可行性策略
1、立足工作实际，创新思政工作形式
思想政治工作与一般性工作相比，其特殊性在于必须要做到与时俱进，既要关注本单位的工作开展需要、职工思想状况，又要迎合时代主旋律，保证教育内容的先进性、时代性。在每次开展思政工作前，思政工作者必须要深入到一线职工队伍中，通过观察、交谈等形式，对职工的思想状态有全面而深刻的了解。这样才能结合自身的专业知识，组织和筹划思政工作方案，确保职工通过接受教育，思想觉悟得到显著的提升，精神状态得到明显的改善，在本职岗位上作出更好的工作成绩。在思政工作的内容与形式上，也要针对不同的对象，体现出差异。对于青年职工，可以尝试“互联网+思政”的模式，利用“两微一端”新媒体进行思政教育，既可以减轻工作压力，又提升了教育成效。
2、主动开展调研，提高思政教育成效
在事业单位改革过程中，有一些单位大胆尝试、先行试点，在思政工作的机制建设上已经积累了比较丰富的经验、取得了比较理想的成绩。我们应当树立兼容并包的开放性观念，主动的到其他事业单位进行观摩调研，学习和借鉴他们在思政工作开展方面的先进成果。同时，又要避免盲目照搬，思政工作者还要立足于本单位的具体情况，对这些先进的工作机制、工作理念，进行适应性的调整。除此之外，还要定期接受职工的反馈信息，通过电子邮箱、微信公众号留言、微信群讨论等方式，提出关于思政工作优化的建议。在全体工作人员的努力下，让思政工作更富有成效的开展起来。
3、引进考核机制，完善思政工作机制
事业单位领导层的人员需充分提升自身对思想政治的认识程度，将思想政治工作的作用充分发挥出来，高度重视事业单位中的思想政治工作，加大监管力度，保障思想政治工作开展的顺利程度。在这一基础上，要注意做好制度建设工作，通过严格落实监督机制，真正对在职的思政工作人员形成约束和督促，确保他们能够履行工作职责。此外，还要根据职工的具体表现，实施配套的考核。将思政工作的形式创新、开展成果作为考核指标。通过这种方式，倒逼政工干部认真对待思政工作，真正将思政工作与事业单位发展联系起来。不是当成一项工作负担，而是上升到一项重大政治任务来对待。只有这样，才能推动思政工作长效机制逐渐建立并稳定的实施下去。
思想政治工作对于事业单位自身以及员工的发展都有不可忽视的影响。要实现理想的思想政治工作效果，就必须要提高重视程度，建立思想政治工作的长效机制，营造好的工作氛围，坚持以人为本，针对性地开展思想政治工作，打造高素质员工队伍，充分发挥员工的积极作用，同时优化思想政治工作机制，为事业单位的发展进步奠定良好的基础。
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作者简介：胡小玲，湖南省衡东县水运事务中心，副主任，组织委员。1970年7月，汉族，湖南衡东人，政工师。