摘要：
对于企业来说，经济得到快速发展，在日常的经营活动中获得更多的利润，是企业共同的追求。为了促进企业实现可持续发展，保障企业生产与经营的各项权益，需要在企业工会的协助下，为企业的发展进步提供有力保证。现阶段，国家对于企业工会的重视程度越来越高，对其所提出的要求也越来越严格。基于此，本文分析并论述了企业工会发挥作用的方法和途径，探究并提出了如何促使企业工会朝向标准化发展，希望能够进一步提高我国的经济实力。
关键词：企业工会; 方法; 途径; 发挥作用;
1 企业工会发挥作用的方法和途径
1.1 加强工会组织的扩展
对于企业员工来说，其个人在经济利益纠纷中往往处于劣势地位，相较于其他组织不具有足够的优势，对此，企业工会便可以提供解决的办法，进而维护企业员工的个人利益，从而为企业提供和谐稳定的工作环境，有利于企业的发展进步。目前，社会发展与变化的速度是十分惊人的，高速发展的社会给各行各业都提出了更高的要求，国家和企业为了满足其提出的新要求，需要进一步优化工会这一机构，建立健全相应的工会管理机制，从而进一步加快企业的发展步伐。而工会组织的形成与发展是一个长时间的过程，企业需要对其抱有鼓励、坚持的态度，不要轻易放弃。现阶段我国的工会还在经历着持续的发展进步，具有着很大的发展潜力，企业需要对其进行进一步的扩展，尽可能实现工会组织的全方面覆盖，从而推动企业的发展进步【1】。
1.2 提高工会人员的综合素质水平
企业工会需要有一定的自主权，能够进行独立的决策，而这就需要摆脱企业的限制，成立属于自己的领导团队，逐渐提高自身的地位。与此同时，企业要想获得更好的发展空间，还需要确保工会成员具有较高的职业素质水平，因此，企业工会需要不断提高组成人员的技能水平和综合素养，促使其树立更强的职责意识【2】。一方面，企业工会组织的成员需要明确自身所处机构对于企业发展来说具有的重要作用，企业工会主席作为工会的最高领导人，需要对企业运营和内部机制进行管理与调控，坚持以企业发展为中心，秉持着民主集中制的原则，抛弃自己的主观意愿，一切行动与工作严格按照规定执行，将人民群众的利益放在首位，不能依仗自己的权利和地位就做一些损害他人或集体利益的事情。另一方面，企业工会主席通常是没有决策的权力的，这就不利于企业的发展进步，因此，企业工会需要对其进行改变，真正保障人民群众的切身利益。
2 推进企业工会标准化进程的方法
2.1 规范企业工会组织
不管是国有企业还是私有企业，在建设企业工会时，都需要首先明确工会具有的重要作用，只有这样，企业在建设过程当中，才能以更加科学严谨的态度去开展各项建设活动，将可能影响工会建设的各项因素充分考虑在内，尽可能一次构建完成。需要注意的是，为了防止工会在运行过程中出现诸多不必要的麻烦，企业工会的建设需要更加规范化，保障企业利益，不断丰富企业工会的工作内容，将各项工作都真正发挥出作用，从而构建令人满意的工会。企业工会的建立是为了解决企业内部的经济利益矛盾，在最大程度上将利益合理分配，满足每个人的需求，对此，规范化的企业工会组织可以有效的保障个人利益，确保企业利益的最大化。
2.2 实现企业工会的亲民化
企业工会的建立是以保障人民群众的切身利益为初衷，因此，工会需要从群众中来到群众中去，了解人民的意见和建议，站在人民群众的角度去看待问题并思考问题。即实现企业工会的亲民性，需要企业工会以人民群众利益为先，将其放在首位，充分考虑人民的意愿，从而获得人民群众的支持与认可。企业工会在开展各项活动时，需要了解并收集更多的人民群众的想法与建议，从而根据其自身意愿保障其利益，最终促进企业工会的健康长久发展。例如，企业工会在开展技术改革与创新的活动时，工会主席需要从基层开始，与工作人员共同研讨项目工作，并根据企业进行的改革发明活动的重点部分，开展重点项目攻关、成果及经验分享等工作，可以通过选取优秀例子，完善奖惩机制，鼓励员工更加积极的投入到工作当中，从而为企业带来更多的经济效益【3】。
2.3 提高工会领导者综合能力
对于企业来说，企业工会领导者是最能代表企业员工根本利益的人，体现着企业利益是否实现了合理分配。因此，企业工会领导人这一位置是十分重要的，一个好的企业工会领导者直接决定了企业未来的发展趋势。企业工会领导者需要具有高水平的职业素养以及领导能力，不断提升自身的人际交往能力和解决问题的能力，从而以更加科学有效的措施去处理企业遇到的问题，赢得员工的信赖与尊重。除此之外，企业工会领导者需要虚心接受员工和人民群众的意见，将企业和人民群众利益放在任何事情的首位，以大局意识推动企业工会的长久发展。而企业的发展仅仅依靠领导者是远远不够的，还需要员工们共同的努力才能给企业带来更多的发展机遇。因此，企业需要建立健全培训制度，不断提高员工的综合素质水平。然而，目前我国很多企业的发展情况参差不齐，工作量具有着很大差异，员工性质比较复杂，员工素质也很难把控，但是企业的发展是需要以较高的员工素质水平为保障。对此，企业工会需要发挥自身作用，鼓励员工更新自身观念，为员工创设良好的学习环境，激发其学习的积极性，以善于学习的理念不断接受培训教育，从而提高员工的工作能力。与此同时，企业工会需要建立健全学习机制，针对不同类型的员工特点，针对性的建立员工学习制度和平台，鼓励其以保障人民群众利益为首要目的，在学习活动当中重视知识，朝着成为一名人才的目标奋力前进。
3 企业工会对于经济转型的作用
现阶段，我们国家进入了全面建设小康社会的关键时期，对于改革开放和加快转变经济发展方式来说起着关键作用。企业工会作为以工人为主的群众组织，作为党和群众之间联系的通路，需要积极响应党和国家的号召，促进我国经济的快速发展。企业作为加快转变经济发展方式的关键，企业工会的工作重点就是使员工以更高的积极性和创造性去加快转变经济发展方式，从而为国家加快转变经济发展方式提供助推力【4】。与此同时，在企业加快转变经济发展方式的过程当中，企业工会需要将员工利益和企业发展密切的联系起来，充分发挥企业工会具有的民主性，建立健全一系列保障制度，提高员工对于企业管理活动的参与度，鼓励其树立强烈的责任意识，加强企业工会对于保障员工合法权益的工作职能。
4 结束语
综上所述，在企业发展进步的过程当中，企业工会发挥着十分关键的作用。企业工会作为维护员工和人民利益的组织机构，可以使企业管理更加规范，有利于企业的长久发展。对此，为了完善企业工会组织机构，需要对工会进行扩展，提高企业工会人员的综合素质水平以及领导者的工作能力，实现企业工会的亲民化，优化工会机制，从而促进企业工会在企业的发展过程当中真正发挥出价值。
参考文献
[1]程宏民.浅谈发挥企业工会作用的方法与途径[J].城市建设理论研究(电子版),2018(23):205.
[2]陈朋.探讨发挥企业工会作用的方法与途径[J].化学工程与装备,2016(09):237-239.
[3]张宏伟.论发挥企业工会作用的方法与途径[J].才智,2014(26):331.
[4]刘蕴秀.发挥企业工会作用的方法与途径初探[J].中国外资,2013(11):222.