引言：企业基层党组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是党全部工作和战斗力的基础，是推动企业发展、服务职工群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。随着形势任务的变化，企业基层党组织只有紧紧围绕企业的科研生产经营任务，围绕阶段重点工作，聚焦突出问题，创新工作方法，不断增强基层党组织的渗透力、引领力、凝聚力和战斗力，才能促进企业各项工作又好又快健康发展。近几年，公司基层党组织坚持以问题为导向，创新思路，主动作为，在促进公司发展的过程中做了一些积极的尝试和探索，并取得了一定的成效。
2 面临的形势与问题
2.1 生存与发展，转型与变革的矛盾
公司近几年外贸业务发展迅猛，销售收入连续6年持续增长，但是高速增长的背后我们清晰的感知到，支撑其快速发展的因素正在悄然发生着变化。面对庞大的外贸市场，面对日益激烈的市场竞争格局和逐渐缩水的盈利现状，转变生产经营方式，调整产品结构，精细管理的手段和方法已成为公司持续健康发展亟待解决的关键问题。一方面是紧张、快节奏的生产交付压力，一方面是公司长远发展必经的变革与突破。基层党的组织如何把员工的思想认识统一到公司发展变革的轨道上来，如何围绕中心工作，找准工作切入点、事半功倍、卓有成效地助推生产经营目标任务的完成，成了新时期党的基层组织所面临的一个新课题。
2.2 理想与现实、多元的价值观与指导思想的落差
习近平同志在“五·四”青年座谈会上讲到：“历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。公司从2010年开始每年新增员工约在60-80人,现今35岁及以下的员工占到了总人数的70%以上。现实情况是年轻人朝气蓬勃有活力，思想敏锐视野开阔勇于探索，个性张扬崇尚自我维权意识强。这一代年轻人成长在一个期望值与日俱增的环境中，他们关心国家的命运，却暴露出非政治化倾向和理想信念的缺失；他们有干事业的激情却又不得不面对住房压力、情感困惑以及职业发展的焦急；特别是在经济体制改革不断深入的今天，青年员工的价值观念呈现出多元化的现状。作为企业的基层党组织，如何把握好青年特点，抓住员工成长发展的规律，创新工作方法，因势利导地做好员工的思想引领确是值得思考的问题。
3 措施与方法
思想决定行动，思想工作到位了，行动上才能步调一致形成合力。党务工作者就好比一个花园的园丁，花园要百花齐放、争奇斗艳，让人赏心悦目，一要清除杂草，定期打虫；二要科学施肥，补充营养；三要坚定目标、勤耕细作。如果放任不管，花园就会杂草丛生，变得荒芜。人的心灵犹如一个花园，不去耕耘，思想就会变得消极、灰暗，团队就没有了蓬勃的朝气。党务工作者就要像园丁一样用心做好三件事：一方面要及时发现、纠正不健康的苗头；另一方面要发现并传播正能量，积极做好引导；同时，还要有一种十年树木，百年树人的职业坚守。
3. 1“除草打虫”，化解矛盾
企业持续快速的发展单纯靠资源的投入、规模的扩张来实现终将被市场淘汰，只有缩减无效、低效的资产投入，从追求规模扩张向注重提升质量效益转变，从粗放经营向集约经营转变，从占有更多资源向更好地优化配置资源转变，才是企业健康持续发展的方向。要发展，就必须变革创新，转变观念。对此，公司决定跳出传统生产组织的桎梏，走“小核心、大协作”的发展思路，借用社会资源为我所用，将部分粗加工、附加值低的工序零件外委出去，进而优化自身的产品结构，提升公司核心竞争力。然而，就在践行这一思路的过程中，员工中出现了一些负面的、消极的、抵触的言论。员工们认为，外委价格偏高，担心自己的收益会因此受到影响；也有的员工认为好干的工序都外委出去了，留下的都是难啃的硬骨头，压力挑战更大了；更有人担心外委后公司的生存发展会受到威胁。面对员工的种种担心、议论以及抱怨，党组织成员深入基层，倾听一线的声音，全方位了解外委的状态，深层次地思考当下走“小核心、大协作”的必要性。一粒种子，没有肥沃的土壤，不会结出好的果实，任何好的思路，只有在员工充分理解和认同的环境下，才能达到预期的效果。党组织深思熟虑，决定在公司内搞一场“面对瓶颈，我们该走‘大而全’还是‘小而精’的发展道路？”的辩论赛。辩论现场，座无虚席，双方观点激烈交锋，辩手们在掌握了大量素材的基础上，引经据典，慷慨激昂。正方选手义正词严，全面深刻在阐述了公司所面临的形势、发展方向以及应对的措施，反方选手不甘示弱，以实事为依据，例举了员工对“小核心、大协作”这一思路的种种疑虑和担心。攻辩环节现场氛围异常火爆，正反双方唇枪舌战，针锋相对，步步紧逼，犀利的观点，精辟的措辞，迎来现场观众阵阵喝彩。自由辩论中，正方辩手通过对问题深入细致地剖析以及大量详实案例的佐证，最终以完美的表现获得了胜利。通过辩论会，员工心存的不解、担心和疑惑得到了化解，员工的思想认识得到了统一，公司坚定“小核心、大协作”这条路子变得更加的通畅。
3. 2 “施肥补养”，促进发展
近几年，随着公司发展的逐步向好，公司提出了“四个满意”的工作宗旨，并尽其所能改善和提高了员工的福利待遇。作为基层党组织，一方面自上而下传递着公司的关怀，同时，也直接感受着员工不同的反应。福利的保障与公司的发展息息相关，公司的发展与员工的敬业程度密不可分。面对福利，要心存感恩，只有懂得感恩，才会珍惜眼下的工作，才能更好地焕发敬业的能量。对此，党组织决定策划一个以“感恩”为主题的系列活动。春节放假前夕，工会组织推出了“新春感恩送祝福”活动，小小的新春贺卡带去的不仅是公司对每位员工一年工作的肯定、感谢和新春的祝福。开年上班第一天，员工们还将自己对公司发展的美好祝愿和心中的期盼回馈了公司，轻松的感恩祝福活动将员工与公司紧紧的联在了一起。“五四”青年节到来之际，团组织层面结合青年员工特点，紧跟时代步伐，策划了“感恩、敬业、成长”为主题的“三行诗”征集活动，短短的1个月时间，就收到了200多首员工自创的诗作，员工们从不同的角度、不一样的深度，或温情、或励志、或激昂的抒发着自己对感恩、敬业、成长的理解。三行诗分享会上，创作者们结合自身的工作经历，以朴实的语言，表达了诗作灵感背后真实的感受，他们的讲述犹如一池清冽的甘泉，滋润、沐浴着员工的心灵，启迪员工的心智，带给员工思考，引领员工健康成长。通过三行诗的分享，感恩、敬业的种子在青年员工心里有了生存的土壤。与此同时，党组织抓住和利用工段班前会的机会，以“感恩做人，敬业做事”为出发点，讲述感恩与敬业的关系和内涵，明确了作为一名普通员工做好本职工作，遵守规章制度，树立大局意识，理解和包容工作中的点滴问题，就是一种基本的感恩。系列的“感恩”活动传递了社会主义核心价值观的内容，增强了员工爱岗敬业的责任，形成了相互理解、相互尊重的良好工作环境和氛围。
3. 3“勤耕细作”，带好队伍
凡事预则立，不预则废，谋划在先，才能有所作为。在企业生产经营管理过程中，无论是生产系统、技术系统、质量系统还是党务系统，从干部到员工，对企业的健康发展都担负着不同的责任和使命。党务工作虽然不直接参与生产，却能辅助生产，发展生产力。
公司以“诚信、专业、精湛”的经营理念赢得了客户的青睐，特别是在世界经济持续低迷的情况下，逆势飞扬，连续5年保持着年产30%的快速增长。这份成绩得到行业领导的认可，也迎来了地方省、市领导的关注。成绩的背后，是持续紧张、高负荷地投入，同时也不可避免地产生了自满、粗放与疲惫。自满让个别管理者变得麻木，粗放的管理必然造成资源的浪费，长期的疲惫让员工精神懈怠，此情此景，党组织看在眼里，急在心上。求木之长，必固其本，欲流之远，必浚其源，面对眼前的弯道，公司这辆停不下来的快车，方向盘该怎么握？ 开门搞活动是党的群众路线教育实践活动的基本要求，党组织决定以此活动为契机，组织一场职工群众参与度极高的，主题为“人人都来做管理”的头脑风暴。分别由工长、室主任、团员青年代表、职工代表组成的4个讨论小组，从不同视角直面生产经营管理中的各种不良现象，坦言陈述自己的意见建议和改进措施，职工代表组更是不留情面地驳斥了个别基层管理者不担当、不作为的态度和言行。头脑风暴让发展中潜在的问题浮出了水面，让大家对一些习以为常的现象引起了重视，头脑风暴更是让个别沾沾自喜、自我陶醉的基层管理者红了脸、出了汗、没了面子。面对此情此景，党组织趁热打铁，因势利导，一方面肯定了基层管理者在日常工作中的辛苦付出和取得的成绩，另一方面又引用了林肯的“马蝇效应”和华为成功背后的自我批判文化，剖析了问题的严重性，并对基层干部提出了要求。郡县治、天下安，头脑风暴让不同层面的员工得到了教益，员工们对生产过程中的各种浪费有了警醒，基层管理者的责任意识和自我约束能力有了明显的改善和提高，公司这辆停不下来的快车又回到了良性的轨道。
4 结束语
不同的时间、不同的环境、不同的阶段、不同的群体会有不同的问题，作为企业基层党组织，党政沟通到位，党建工作才能走在前面，保驾护航的作用才能发挥到位；党组织只有深入一线，了解员工的思想动态，其工作才能做到及时有效，队伍的和谐稳定才能有所保证；党组织工作只有与生产经营中心工作有机的结合起来，才能焕发出无穷的力量。党组织深度融入企业科研生产，坚持以问题为导向，创新党建工作方法，有效地促进了公司健康持续快速的发展。2016年，公司基层党组织被评为四川省先进基层党组织，文中所提的“三行诗册”被评为成都市文化创意产品奖，其创新的工作方法和实践案例在省委组织部和省国资委联合举办的“全省国有企业党建创新研讨班”上进行了专题经验交流。