摘要：中国特色社会主义进入新时代后，国有企业发展面临着新形势、新要求和新挑战，改革发展任务更加艰巨。作为电力企业，拜泉县供电有限公司（以下简称“拜泉公司”）以专业和谐的企业核心价值观，引领企业文化建设，凝聚员工力量，激发员工工作热情，在不断积淀和创新中通过精益求精的专业服务和内外兼修的和谐发展，达成服务社会经济的使命和企业永续经营的目标。
关键词：思想政治；企业文化；实践研究
引言
美国泰伦斯·迪尔教授和爱伦·肯尼迪等在20世纪80年代提出了“企业文化”的概念，自此人们开始从文化的角度去研究企业管理，促进企业的发展。一个企业的发展进程，既是生产规模、技术质量等硬实力提高的进程，也是思想文化、价值理念等软实力提高的进程。文化软实力集中体现了一个企业基于文化而具有的凝聚力和生命力，以及由此产生的吸引力和影响力。企业只有深刻了解自身的文化渊源、发展脉络，深刻认识自身的文化理想、文化价值，深刻体会自身文化的独特创造、鲜明特色，才有坚守初心稳步发展的底气和锐意进取创新创造的活力。因此，企业文化记忆将变得尤为重要，从文化记忆的角度去研究探讨企业文化建设，对企业的发展具有重要的意义。
一、选树先进典型对企业文化建设的重要意义
企业文化是企业在长期的管理过程中形成的关于本企业的经营宗旨、目标、使命等具有指导性的思想意识，是企业精神文化的基础和核心，具有鲜明的、不可复制的企业特征。拜泉公司用专业的态度和技能，专业的技术和工艺，专业的标准和程序以及专业的眼光和理念提供一流服务，帮助客户实现价值，为职工创造财富。这就是拜泉公司经过员工共同提出、讨论、提炼形成的“专业·和谐”核心价值观以及“客户满意、社会收益”的服务理念。拜泉公司追求和谐，守法经营、积极纳税，勇于承担社会责任和义务，拥有合作无间的服务团队和与企业共同成长的优秀员工。人是企业文化建设的主体，企业文化的建设离不开企业家和全体职工的个体和总体力量，推进企业文化建设的健康发展，需要典型的引路作用和榜样的示范力量。因此，在创建企业文化时，应高度重视现代、经典、注重行动的影响，其特点是发展以现代感染、激励、灵感、呼唤和警惕为特征的积极文化环境，加强企业凝聚力和定位，促进企业持续健康发展。现代模式通常是一群具有高度理想、商业知识和高成就的人，其特点是在企业生产环境中工作。现代模式使抽象的企业文化概念得以个性化、和可视化。他们是企业价值的直接证明，是能够促进和发展自己企业文化的员工的榜样。
二、文化记忆理论为企业文化提出新的要求
文化记忆理论要求企业文化建设要对传统文化不断进行审视。按照文化记忆理论的观点，企业文化的建构是以“现在”或“未来”为中心的再现，而“过去”则是为此服务的。因此，要实现企业的高质量发展，就需要从企业传统文化中汲取智慧，仔细梳理传统文化中相关的文化智慧，挖掘企业在每一个发展阶段的文化心理，在每一个发展阶段应对难题的策略等，让传统文化中积极的、优秀的成分融入企业发展的现今时代，将传统的企业文化精髓发扬光大，以其积淀的智慧结晶重塑每一名企业员工的记忆，进而重塑适应新形势新要求的新时代员工。文化记忆理论要求企业文化建设要不断培育新生文化。企业文化是企业发展全过程的呈现，是企业发展的基石。随着企业的发展，企业文化不断与时代气息交互共生，以企业需求为导向，凝结企业的发展和变化，对现有文化进行重构，尤其在“互联网+”时代，通过优势互补、资源共享、协同创新，促进文化跨界融合，进而形成新的有创意的、有时代价值、有吸引力和号召力的文化。这就是企业新生文化产生的过程，这将推动企业的光辉历史得以不断弘扬和发展，成为企业领导者和每一位员工参考和学习的宝贵财富。
三、国有企业党的建设与企业文化融合发展的效果
（一）实现以人文本的思想
中国共产党成立之初，依靠工人阶级不断壮大成长，其作为国有企业重要组成部分应当体现其主人翁地位。在日常人本管理过程中，国有企业要依靠党的建设力量优势，充分发挥基层组织作用，实现民主，有效维护国有企业的稳定与和谐。
（二）提供长久发展的动力
在国有企业现代化发展过程中，党的建设使其保持社会主义的本质不变，同时源源不断为其提供政治资源；再者，中国特设社会主义文化建设也促进国有企业文化发展。因此，在国有企业建设中将党的建设与企业文化有机结合，不仅能够充分发挥党组织政治核心作用，同时从根本上也体现企业价值，实现持续、协调发展。
（三）周密部署，扎实推进，建立发掘机制
作为国有企业要充分认识到先进典型是公司宝贵的精神财富，选树先进典型是凝心聚力、弘扬正气、引领方向的重要源泉和动力，是企业文化建设的重要核心。拜泉公司以开展班组建设创先争优活动为载体，以安全生产、提高效率、提升质量、创新技术和节能减排为重点，与党员先锋岗、工人先锋号、青年文明岗、巾帼文明岗创建和建设“职工小家”等活动紧密结合，鼓励职工“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”，争创“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”。及时进行总结推广，并在广泛征求基层群众意见建议的基础上，做到选树培育的对象明确，典型事迹突出，典型人物品德素质好、技能业务能力强、工作业绩突出，实现选树先进典型与促进企业中心工作的有机融合。国有企业要积极开展企业文化建设，将企业的基本价值观全面融入生产、经营、管理过程，根植于广大员工的心中。要积极选树思想品德优秀、工作能力强、工作业绩突出、干部群众评价优秀的各类典型，成为员工学习的榜样、赶超的目标。选好选准典型是选树先进典型的基础。要坚持积极慎重的原则，挖掘筛选出具有示范带动意义的先进典型，确保选出的先进典型具有生命力，能经得起实践和时间的检验。先进典型，除了自身应具备较好的素质外，还需要组织上的精心培育。拜泉公司对本单位的先进集体典型和个人典型情况进行摸底调查，切实掌握先进典型的实际情况，在此基础上对先进典型进行重点培育，通过教育培训和实践磨练促进先进典型成长。把那些思想基础好、个人素质高、工作勤奋、业绩突出的员工分配到重要岗位上或突击任务中去，经常给先进典型交任务、定目标、提要求、压担子，使他们经受实践锻炼，促使他们尽快成长。
结束语
党的建设与企业文化关系着国有企业的发展，在日常管理中要认识二者的相关性，二者融合发展，不仅有利于发挥党组织优势，还增强职工对企业文化的认同感；既营造严肃认真又生动活泼的局面，又增强企业凝聚力、向心力，因此，将党的建设与企业文化有机结合，既解决党建与经营间，企业文化与管理间的矛盾，有提升了企业核心竞争力，最终推动企业高质量发展。
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