摘要：每一个企业都离不开政工人员，政工对于企业的发展具有一定的推动作用，能够对企业中人员的思想政治进行提高，让工人的干劲更足，可以说政工人员是一个企业的引路人。提高企业政工人员的素质对于企业发展具有巨大的推动作用，企业要发展就要注意提高企业政工人员的专业素养，加强政工队伍的的建设，让政工更好的为企业服务，通过政企人员的不断努力，使整个企业的人员做到和谐、团结、有干劲，能够发挥一个职工的正能量，让企业朝着健康的方向大踏步前进。
关键词：提高;企业;政工人员;素质;方法
1 引言
一个企业要想有发展的前景，就要注重企业人员的思想道德建设，树立先进，让所有的职工都在工作中有使不完的干劲，能够发扬榜样的带头作用，企业职工的思想意识要发展离不开政工人员的努力，如果把一个企业比作一列前进的火车，那么，政工人员就是火车的车头，能够带领整个企业跑的更快。许多企业不注重政企人员的素质提高，忽视了政企人员素质的提高，对于政企部门的建设不重视会严重阻碍企业的发展。为了让企业发展的更加平稳，一定要加强政企人员的建设，让政企人员在工作中注重自我反思，不斷的进行自我完善。
2 提高企业政工人员素质的重要性
企业政工人员是党在企业连接群众的纽带和桥梁，其整体素质的高低水平和企业员工整体思想政治工作水平的高低成正比，对企业的稳定、安全、和谐、可持续发展有着不可估量的作用。所以，提高企业政工人员的素质，加强政工队伍的建设，是企业思想政治工作水平得以提高的关键和基础。政工人员的文明意识和行为举止会对人民群众产生潜移默化的影响和示范作用，所以政工人员自身必须具备优秀的思想道德修养，树立正确的人生观、世界观和价值观，不断的认识自我、反思自我、完善自我，为企业的发展和建设做出积极的贡献。
3 企业政工人员与队伍建设中存在的问题
3.1企业政工人员组织结构缺乏科学性、合理性
经济的发展水平和企业的利益是企业最在乎的问题，思想政治工作并不能直接促进企业经济的发展，并不能给企业带来及时性的经济效益，所以，很多企业并不重视企业政工队伍的建设，不愿让人才在思想政治工作方面下功夫。
3.2企业政工人员工作态度缺乏积极性
由于企业对于企业的政治思想工作不重视，导致企业政工人员的工作态度也不积极，对自身的工作也不重视，没有责任感，甚至觉得没什么意义和价值。在企业中，一些政工人员对自身的工作没有良好的计划和思考，遇到问题就显得手足无措，过于依赖领导，没有主见性，对他们来说，工作只是为了应付差事，更别谈如何提高工作效率。还有些政工人员在工作中思想保守，缺乏创新精神，不能结合实际做出长远的打算和计划，做事畏手畏脚，不能与时俱进，总是喜欢按着老思想生搬硬套，久而久之，思想长期处于落后、停滞的状态。
3.3企业政工人员工作能力普遍缺乏
企业政工工作人员的工作能力主要体现在文字功底弱、理论根底浅、业务知识面狭窄、业务水平参差不齐等四个方面。文字功底弱是制约政治工作建设的主要因素之一。有些企业政工人员对政策及政治工作的认识不足，工作缺乏理性的思考，不清楚企业领导的指示，理论根底浅，提不出全面性的意见和建议
3.4政工人员缺乏道德修养
一个优秀的政工人员，在工作中要树立良好的形象，始终把党的利益和企业的利益置于自己的利益之上。在与职工的沟通中要相互尊重，以文明的行为引导人、以高尚的情操塑造人、以必胜的信心鼓舞人，从而激发职工积极向上的乐观主义精神，提高企业的凝聚力。但是在现有很多企业中，很多政工人员表里不一，不能严于律己，工作敷衍了事，缺乏高要求。不能以事业为重，工作作风不清正廉洁，抵抗不住各种诱惑，偏离了政治思想的核心轨道。
3.5企业政工人员待遇低
政工人员每天工作量大，费心、费脑、费力。对于企业的政工人员来说加班加点的工作就是家常便饭，但是与其他行业不同，政工人员并不是说付出的多得到的回报就越多，很多政工人员基本都是超负荷的工作，但是由于编制的限制，政工人员的薪资待遇普遍不高，这在很大程度上影响了政工人员工作的积极性和自主性。
4 完善提高企业政工人员素质的措施
4.1转变工作作风，增强服务意识
办公室人员对内代表着上下级部门的关系，对外代表着本单位的形象和素质，所以办公室政工人员要严格要求自己，对待基层来办事的员工及群众要热情，对本职工作能够办理和回答的问题要尽心地办理答复，要做到热情周到，超出本职范围的事要主动帮助询问，不能敷衍了事。遇到较重的工作任务要冷静思考，进行分类，主次有序把工作做好。同时还要注重个人仪容仪表，干净整洁容易给来人以干练负责的良好印象。办公室工作还要做到有安排有落实，不能安排过后就不理不问，要有严格的规范制度，例如文件的传送和阅览，要做好督促，领导阅后做的安排及指示及时发文贯彻落实，同时要做好文件的归档工作，以便随时查阅，从而提高工作规范运转。
4.2强化政工人员培训工作
企业要根据市场动态以及企业生存状况对政工人员的培训计划，注重政工人员的创新能力以及法律意识等的培养。政工队伍在企业文化的宣传和继承上发挥着重要的作用，担负着企业发展理念与实际的员工工作相结合的任务，因而必须强化政工人员的培训工作，提高政工人员的思想意识，从而促进企业思想政治工作成效的提升。政工干部要根据政工人员的综合素质对培训的内容进行适当的调整，培训时间要避免与员工的生活工作发生冲突，以免影响培训的效果。
4.3坚持“以人为本”的原则开展政工工作
在政工工作开展的过程中，政工人员要及时对企业内部的员工思想进一步深入了解，在保证企业文化与政治思想工作相融合的前提下，对个别员工的生活背景深入了解，在员工生活中出现困难的时候，政工人员能够第一时间帮助其渡过难关，凭借“以人为本”的原则，将企业内部的基层思想工作落实到位，树立起依法治企的原则，最大程度上保证企业的稳定健康和谐发展。
4.4提升政工人员的专业素质
思想政治工作开展的顺利与否与职工人员的专业素养有着直接的联系，在开展政工工作之前，要对相关政工人员的知识涵养，专业素质进行相应的排查，保证政工人员自身的素养达标，这样才能使活动顺利开展，反之，若是政工人员自身的素质不达标，那么在为其他员工进行培训时，就会传达错误的思想，不利于企业整体的发展。
4.5加强政工管理团队的建设
一旦有了政工的团队，政工职工就可以在工作过程中相互学习，互相进步，政工的个人素质也可以得到提升。团队的学习模式效果远远大于个人学习的效果，对于团队的管理进行统一的思想教育，团队内部可以摩擦出更多的想法，互补互助，提升整个政工团队的思想觉悟对企业的思想灌输起到更好的效果，使员工充分的了解企业的精神，最终让企业的思想认知与员工的思想认知统一起来。
5 结语
综上所述，新时期的电力政工人员都要学会吃苦，做好随时奉献的准备，同时也要具备一定的创新精神。在这充满挑战的环境中要坚定自我，保持统一的政治思想，不断强化自身素质。学会在困难中磨炼自我，在学习的过程中企业内部或者企业间的政工人员可以多多进行思考、交流，不断地提升自己，进而成为新时期下的标准电力政工人员，实现电力企业经济又好又快地发展。
参考文献：
[1]薛少鹏.关于新时期电力政工人员素质的若干思考[J].广东科技，2014（12）：202-202.
[2]张瑞生.新形势下对于加强电建企业政工人员素质的思考[J].管理学家，2014（16）：186-186.