摘要：党的十九大报告明确了新时代党的建设总要求，提出了“不断提高党的建设质量”重大命题，为国有企业党建工作指明了方向。进入新时代，国有企业要做强做优做大，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断创新党建活动的内容与方式，积极探索将党组织的政治优势转化为企业竞争力的方法和途径，以高质量的党建工作引领国有企业的高质量发展。
关键词：国有企业；创新党建活动；实践与思考
引言
国有企业基层党组织，是党基层党组织的重要组成，加强国有企业基层党组织建设，有利于提高党的执政能力及地位，有利于提高国有企业核心竞争力、增强企业党组织生机活力的源泉、加强党对国有企业的坚强领导。当前，国有企业基层党组织建设正如火如荼开展，在深化改革、加强凝聚力与战斗力、发挥政治核心作用等方面发挥了重要作用，但同时也还存在一些问题和挑战，有待深入剖析研究，并提出针对性的解决对策。
1国有企业党建工作中存在的问题分析
1.1对于党建工作的重视程度不够
目前在我国国有企业依然有部分党员干部没有深刻理解党建工作的重要意义，意识不到党建工作对于企业发展的重要性和紧迫性，简单将党建工作理解为应付上级党组织的工作要求，在这种情况下部分企业的党建工作没有落到实处。同时部分党员干部对于党建工作缺乏政治敏锐性，对于党建工作中存在的问题也缺乏积极的思考。在党建工作中有的干部履行一岗双责走过场，也有部分党员同志缺乏四个意识，认为党建工作都是形式主义，对于党建工作存在厌烦心理。这种党性缺失、信仰淡化的现象在目前我国国有企业党建工作中较为普遍，难以有效发挥党员在国有企业发展中的先进性，进而难以有效体现党建工作在国有企业发展中的重要作用。
1.2基层党组织文化与企业文化不同步
企业文化是企业持续快速发展的保障，是国有企业提升核心竞争的基本要素。当前，绝大多数国有企业都建立了自身的企业文化体系，企业文化在凝聚和激励员工、有效配置资源、辐射调适等方面发挥了重要的作用。可以说，国有企业通过文化建设，基本实现了员工价值观念与企业价值观念的统一、员工个人发展与企业发展的融合。然而从国企基层党组织建设的实际看，基层党组织文化建设滞后，大多停留在盲目跟风、依据经验开展工作的层面，适合国企发展、企业文化的基层党组织文化没有建立起来，企业文化建设和基层党组织文化组织建设不能保持同步前进，导致员工和基层党员工作中缺乏主人翁意识，把个人利益放在首位、集体意识淡薄，影响了国有企业的健康快速发展。
1.3党建工作主体混淆
基层党组织是国有企业党建工作的主体，但是在党建工作具体开展过程中经常出现党组织履职行为和个体性履行行为相互混淆的情况，进而导致国有企业党建工作呈现个体化发展趋势，在这种情况下国有企业党委、党总支等领导成员经常排除在主体责任之外。同时在部分国有企业中还经常出现党建责任主体不清的情况。国有企业党委、党总支以及支部在工作开展中以“责任划分”的名义将各项党建工作的主体责任下放到各职能部门，部分企业甚至出现了企业党务主管工作负责人自身都不是党员的情况。此外部分企业对于党建工作的各项履职汇报也是走形式、走过场，进而导致党建责任制难以有效落到实处。
2国有企业党建工作创新路径分析
2.1通过政治引领提高党建工作意识
要想从根本上改善国有企业党建工作效果，有效发挥党建工作在国有企业发展中的重要作用，先要提高国有企业党员干部对于党建工作的重视程度，将党建工作置于重要的位置上。让国有企业党员干部认识到党建工作在员工思想建设和组织建设的重要意义，意识到国有企业只有要听党的话，跟党走，才能够更好实现高质量发展。国有企业党员干部应该提高政治站位和政治定力，在思想上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致，牢记党的宗旨使命，能够正确理解政治和业务的一体两面辩证关系，不断学习新的知识理论体系，用先进的知识来武装头脑，真正把党建工作放在心上，落实到行动上。
2.2充分发挥基层党组织的政治优势
国有企业在发展过程中，始终离不开基层党组织建设，基层党组织建设工作要持续抓、长期抓，充分发挥基层党组织在国企发展各阶段的先锋模范作用。首先，加强理论政策的宣传工作。国企基层党组织应以马列主义理论体系为基础，解放思想，实事求是，强化理论指导与宣传，引导党员和广大职工全面贯彻学习党的基本路线和方针政策，遵纪守法，把党和国家的方针、行业政策与企业发展目标、个人目标相结合，推动国企的科学发展。其次，加强组织协调工作。国企基层党组织要组织协调各方面力量，发挥党政工团的各自职能职责，坚持民主集中制、密切联系群众等原则，有效整合个体党员和职工的优势，为企业的发展贡献更大力量。再次，加强群众工作。以人为本，为职工的根本利益着想，想方设法解决职工的困难和问题，通过思想政治工作让员工更加认同党组织、认同国企，提高国企职工的凝聚力，推动企业各项制度的执行和经营目标的顺利实现。最后，开展形式多样的专业培训教育。结合干部和职工的业务能力、综合素质实际，开展针对性的专业培训与教育，帮助员工更好地处理好工作中的各类问题。国有企业可以组织一些开放式和互动式的学习，让有经验的员工传授工作技巧与业务技能，相关员工参与交流和讨论，实现共同提升的目的；国企还可以组织专题培训，邀请行业专业到企业内部宣讲专业知识，实现理论与实践的良好结合。
2.3完善工作制度
国企的党建和文化建设相互融合，应完善有关的工作制度，夯实各方面的基础。要求在具体的工作中，健全党内的民主管理制度、组织管理制度、反腐倡廉管理制度等，通过各种党建制度的落实与应用，构建成为良好的企业文化发展的制度机制，可提供一定的保障作用。从实际状况来说，文化属于源头，制度属于引导，要想更好地坚定文化理念，就必须要将制度作为保障，使其可以转变成为工作的规范。例如，在廉政方面的党建工作中，应制定完善制度，明确需要学习的文化知识与制度规范，将具体内容落实，然后开展相关的考核评价活动。在此期间还需强化青年人才方面的培养力度，编制出较为完善的后备干部培养规划方案，利用制度的建设，强化职工的主人翁意识，使得职工在自身工作中认真履行自身的工作职责，确保各方面工作的规范性程度。
结束语
目前我国国有企业党建工作开展中还存在较多的问题和不足，主要体现在对于党建工作的重视程度不够、缺乏有力的监督考核机制、党建工作主体混淆、党务人员职业素养有待提升和党建活动载体形式缺乏创新。在国有企业全面深化改革的大背景下，国有企业应该深刻认识到自身存在的各种问题，通过政治引领提高党建工作意识，通过夯实主体责任来创新工作机制，通过提升人员素质来创新队伍建设，通过营造氛围来创新企业文化，通过智慧党建来创新宣传载体，全面提升党建工作质量。
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