摘要：伴随时代发展与城市进步，我国经济持续增长，产业结构升级。同时，随着信息技术与新媒体的发展，人们获取信息与企业获得发展的方式发生了翻天覆地的变化。因此，国企不仅面临着新的发展机遇，也时时刻刻迎接挑战。尤其在新形势下，我们必须要为经济发展、国家富强、人民安居乐业贡献自己的力量，而党建则是这些目标实现的重要理论指导，必须引起国企管理者与决策者的重视。
关键词：国企；党建工作；创新；策略
引言
近年来，党中央对党建工作十分重视，《关于深化国有企业改革的指导意见》中明确指出，国企党建工作的方向和要求，必须要始终坚持党对国有企业的领导地位，同时国有企业的改革也始终要坚持政治方向和政治原则。国有企业的发展与我国的经济竞争力的提高有十分重要的关系，党建工作也是国有企业深化改革的重要内容，在筑牢党的根基，强化党员的思想政治素养以及党性等方面起到了积极作用。
1党建工作在国企发展中的重要性
自从中国共产党成立以来，就对党的建设十分重视，随着时代的发展，党建工作也呈现出新的理念和新的思路，通过党建工作能够在很大的程度上调动国有企业发展的动力，让每个党员能够发挥锐意创新、积极进取、乐于奉献的精神，党员成为了国企职工的标杆和模范，进而形成了相互学习、相互协作的良好工作氛围；同时党建工作还能够凝聚国企员工的力量，让企业员工能够紧密的团结在一起，共同为企业的发展和繁荣贡献力量，实现个人价值的升华，为我国的现代化建设注入更多的养分与活力。此外，党建工作在国企的发展中还能够推动创新，完善各项制度和体系，让国有企业能朝着科学化以及高效化的方向发展，随着改革开放的深入化，市场经济得到了前所未有的发展，国有企业的竞争也越来越大，而通过党建工作能够营造出良好的发展环境，将党建工作与国企的管理相结合，为企业的重大决策提供科学的参考意见，提升了党组织的监督能力，对政策和方针的落实也尤为重要。
2国企党建工作现状
自改革开放以来，党中央对国企党建工作发展给予了高度重视与支持，相关践行主体亦是不断追求创新、与时俱进，认真贯彻党中央的系列指导精神，并取得了巨大成效。但是客观维度上讲，我国正值市场经济体制改革深化期，尤其是面对全面建设小康社会的紧迫任务，国企党建工作亦是面临着重重挑战，实践中暴露出了不少问题亟待解决。具体而言，国企部分党员干部思想固化，对创新事物表现出一定的抵触情绪，简单地将自身职能局限于收党费、发文件，忽视了党员根本利益需求，这种脱离了实际毫无针对性的一刀切工作内容，弱化了基层党员参与积极性、主动性，形式化主义现象很严重。在具体的党建工作方式方法上，对理念的践行不足，未有科学的目标导向，单一化的规划降低了工作实效，同时阻碍了国企党建工作的可持续发展。另外，国企党建是一项十分严肃、严谨的工作，但是部分国企尚未建立完善的运行机制，缺乏统一标准，导致可操作性差，进一步推行精细化管理显得至关重要。
3国企党建工作的新思路
3.1树立党建意识
在新时期下，国有企业的发展不仅迎来了机遇，同时也面临着极大的挑战，需要从内部体制的改革以及外部市场经济发展的形式出发，制定更加清晰的党建策略，融合多样化的党建工作模式，树立党建意识，认识到党建工作对国有企业发展的重要性。在企业的组织和工作的开展中体现出党建意识的民主性以及公开性。首先，党组织要进一步强化在国有企业中的领导地位，及时纠正国企在发展和改革中不科学以及不合理的方面，有效地落实并贯彻党中央的思想和方针；同时还应该更加深入群众，密切与职工的交流，对职工的思想动态、工作态度等有全面的了解，及时为职工解决困难，凝聚职工的力量，让职工能够获得归属感，并对职工的努力和成果予以肯定。
此外，在党建工作中还应该鼓励党员树立榜样，做好标杆，无论是在工作中还是在生活中都应该严以律己，严格按照党中央的要求，加强党员干部的廉政建设，让党员能够始终保持纯洁的党性和党风，将个人目标与国有企业的战略目标衔接起来，实现党员的最大价值。
3.2.结合“新举措”，维护好职工的切身利益
想要职工在工作落实过程中拥有更高的使命感与责任心，就必须注重维护职工的切身利益。同时采用思想政治建设与理论知识培训相结合的方式，提升职工素质。还要以打造学习型党组织为切入点，让党员职工的模范带头作用得到全面发挥，从而提高职工学习的主动性。鼓励职工养成良好的学习习惯，并愿意主动参与专业知识与技能培训，拥有终身学习的意识。要提升职工的法制观念，将依法治国、严谨置业的理念落实到企业管理工作中来。同时，坚决维护职工的合法权益，尤其是工会与党组织要注重运用法律武器，为基层职工发声、维权，尤其是劳动合同劳动、报酬、养老医疗等问题，必须得到妥善处理。再有，就是基层工会与党组织必须在实际工作落实过程中，发挥出更强大的正能量。激发基层员工的工作积极性。同时，还要加强工会工作，保证工会的价值可以得到全面发挥。放权给工会，让其可以在企业发展中能够拥有一定的话语权，从而维护员工的切身利益。
3.3健全保障机制
常言道，无规矩不成方圆。尤其对于国企党建工作而言，其作为一项庞大的系统化工程，实践中触渉到多个方面的内容，因此，要以统筹兼顾为根本方法，在充分把握全面协调可持续的方向上，建构健全的保障机制，明确任务目标、量化职责标准并发布系列配套制度，形成一个有机体，从而推进各项工作在整个党建工作体系中有条不紊地展开。客观上讲，现阶段的国企发展已基本建立与现代企业制度相吻合的党建工作机制，对“三会”管理的建设更为顺畅，但是相关配套制度却相对薄弱，无力保障国企党建工作持续发展。对此，国企党委应就自身即有的党建工作机制进行重新梳理，并做好归类整理，及时发现其中可能存在的问题或未规定的盲区，针对性地对现行制度进行修改或补充，确保其科学性、实用性。对此，要切实做好国企党建工作的宣传工作，依托互联网科技，实现对各项规章制度及最新成果的实时共享，引导全体员工共同参与进来国企党建工作要全面覆盖到企业生产生活的各个领域，推行精细化管理，制定严谨的绩效考核机制，对各个环节流程进行审查，通过党委、纪检以及工会等协同作用，打造国企精神文明新格局。有效利用绩效考核反馈结果，科学践行奖惩激励机制，将之与党员干部切身利益关联起来，营造良好的环境氛围，激励他们全面参与到企业管理中去。
结束语
综上所述，伴随着中国特色社会主义建设进入新时代，国有企业必须根据时代和社会的需求，制定明确的国企党建工作的内容体系，进行理论发展创新和实践探索，这就要求国有企业党的建设与时代需求，人民美好生活的向往相结合，用创新的新发展理念，去创造国企党建理论以及扩展性的实践路径探索，这就赋予了新时代国有企业党建工作一个全新的、高质量的创新性思想理论和创造性发展路径。
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