摘要：经济的快速发展使得我国的建筑行业得到飞速进步，在市场竞争越来越激烈的同时，建筑企业更要重视工程质量的提升，而目前的模板支架工作存在着一些安全隐患问题，给建筑工程留下了安全隐患，本文主要对房屋建筑施工模板支架存在的安全问题进行分析，并给出相应的优化策略。
关键词：建筑工程；模板支架；安全管理
引言：研究人员在设计建筑方案时，要重视施工模板支架的安全问题，从各种角度分析问题原因，通过相应的策略来解决问题，减少模板支架存在的安全隐患，提升建筑工程的施工水平，以此来为建筑企业创造更高的经济效益。
一、建筑施工模板支架安全技术管理的意义
建筑工程模板支架的作用是保护施工人员的安全，降低安全事故给施工人员带来的损失，使施工人员能够按时完成工作任务。如果模板支架存在安全隐患则在发生安全事故时，施工人员可能会受到人身损害。从另一个角度分析，建筑工程模板支架的安全管理工作能够提升建筑企业的安全形象，有利于提升企业在市场上的竞争地位。
二、建筑施工模板支架安全问题的原因分析
（一）建筑施工项目复杂繁琐
建筑施工是一项复杂的工作，作业量非常大，交叉作业面多，在不同的施工环境下安全隐患问题也存在着较大的差异，技术人员在研究模板支架时需要结合环境、自然气候等综合分析安全隐患问题。
（二）施工人员缺乏安全意识
建筑行业的主要劳动力多是农民工，而农民工的综合素养较低，专业能力不足，且人员的流动性较大，再加上建筑单位的安全管理意识不足，使得施工人员常常会缺乏安全意识，且安全技能并不达标。施工单位在安全教育工作中可能会应付了事，或者有时为了提升施工效率而忽略安全教育环节，这样就会导致施工人员缺乏基本的安全技能，在安全事故来临时难以采取正确的措施。在施工过程中缺乏监督人员，施工人员的不规范操作持续进行，这意味着施工过程中的安全隐患会不断增加，违章作业不能及时被制止和纠正，导致了诸多的安全事故。
（三）建筑工程模板支架安全管理制度不完善
建筑行业非法转包的现象非常常见，这不仅会导致市场的秩序混乱，转包企业还可能为了提升经济利润而偷工减料，不设立安全防护装置，使用不合格的材料，带来极大的安全隐患。此外，我国的建筑行业安全生产体系还并不完善，缺乏健全的责任制度，缺乏第三方监督机制，使得相关条例难以落实，难以规范施工环境，降低了施工安全性。
三、建筑工程模板支架安全管理措施
（一）强调搭设要领
建筑工程模板支架安全管理工作的第一步就是要求施工人员掌握科学正确的建筑支架搭设要领。在施工之前，管理人员可以将模板支架施工方案中的施工要求强调给施工人员，要求施工人员严格按照施工要求开展施工工作。管理人员也可以将搭设要领制成宣传海报并张贴在施工地，使施工人员不断熟悉模板支架的搭设要点，提升施工人员的搭设效率。
以掌握正确科学的搭设要领为例，搭设模板支架的第一步就是确定立杆定位线，而这也是确保木板支架立杆间距符合标准要求的最重要步骤。通过在立杆定位线下端安装底座来确保立杆能够均匀地传递荷载。
在立杆的底部也要设置横向扫地杆和纵向扫地杆，将纵向扫地杆用直角扣件固定，固定点应该在距离地面和楼小于两米处的立杆上，将横向扫地杆用直角扣件固定在最近的纵向扫地杆下方的立杆上。所有立杆的交汇处要用直角扣件固定，提升立杆的稳定性。将剪刀撑设置在与地面成45°夹角至60°夹角的范围内，尽量使所有剪刀撑与地面的夹角角度接近，在设置时要按照从下往上的顺序。在一般情况下，连墙件可以在有施工要求时即时搭设。施工人员也要注意在每两层木板之下间集中设置一周。在使用直角扣件固定杆子时，要注意将扣件拧紧。在搭设的过程中，施工人员要随时抽查测量杆子与地面的角度，并及时纠正偏差较大的杆子。
（二）重视施工人员的专业能力培养
建筑工程的施工质量与施工人员的专业能力有着直接的联系，而且施工人员的综合素养还会很大程度上影响施工过程中的安全性，因此施工方在条件允许的情况下应该尽量选择高素质的施工人员，并且定期对施工人员进行专业能力培养和安全教育培养，确保施工人员具备较高的专业能力，能够高质量、高效率地完成工作任务；确保施工人员具备较强的安全意识，在施工过程中重视安全问题，掌握安全防护措施，降低安全隐患给施工人员带来的损害。对施工人员进行安全教育培养还可以有效减少施工过程中的安全事故，防止由于安全意识不足而造成的不安全行为。针对一些高空作业或地下施工的特殊岗位，施工方还要在正式施工前对施工人员进行培训和考核，通过培训来确保施工人员具备高效率的工作能力，通过考核来检测施工人员的专业素养。
以提升施工人员的专业能力为例，首先施工单位在招聘时应该把控施工人员的年龄、身体状况、综合素养等。首先施工人员的年龄应该在18岁至50岁之间，年纪较大的施工人员的反应速度会有些迟钝，不仅施工效率较低，而且在发生安全事故时，由于身体条件不足可能会受到更严重的人身健康损害。其次，在招聘时应该了解其身体状况，是否患有心脏病、高血压、恐高症等疾病，如果患有一些可能会影响工作进度及其他施工人员人身安全的疾病，则施工方应该不予考虑。最后，管理人员在招聘时应该了解招聘人员的各方面素养，要求施工人员必须有基础的文字素养并具备一定的学习能力。这是由于时代在进步，建筑企业如果想要在日渐激烈的市场竞争环境下取得高利润和高市场份额，就需要不断引进新型技术，而施工人员在学习新型技术时，就需要一定的文字素养和学习能力才能快速掌握新型技术。在招聘的新人入职前，施工方可以对所有的新人员工进行考核，根据岗位确定考核内容。如果新人员工的考核分数低于60分，则施工方可以指派一名老员工作为新人员工的老师，让新人员工经过三个月的培训期后再次考核，如果考核达标就可以正式上岗；如果考核结果依旧不及格，则可以辞退该名员工。如果新人员工的考核分数高于60分，施工方也要安排新人员工跟随一名老员工实习一个月，了解施工过程中的注意事项。在实习期间，新人员工的工资减半，而新人员工的老师则增加新人员工1/3的工资作为培训工资。管理人员还要注意机械运输、爆破、登高架设等工种的工作人员在上岗之前应该取得特种工作资格证书，严禁无证操作。管理人员还可以每年组织一次安全培训会议，要求所有的施工人员到场，邀请建筑行业的安全管理专家对施工人员进行安全培训，向施工人员讲解安全施工的要点和安全保护措施，提升施工人员的安全意识。
总结：经济的发展和我国建筑体系的完善都使得我国建筑行业的施工质量不断提升，构建模板支架作为施工过程中的重要环节对施工安全有着不可忽视的影响，本文分析了目前建筑施工模板支架工作中存在的问题，并给出了一些优化策略，希望能够为我国的建筑行业提供理论经验。
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