摘要：党的十九大会议以来，党的建设在国有企业基层治理结构中的作用日益凸显出来，党员的思想觉悟和理想信念也逐渐得到唤醒，但是从发展实际情况来看，一些企业内部仍然有员工出现了不了解党建基本内容和不懂得在党建思想的引领下进行工作。为了能够更好地深化企业党建工作的开展，文章结合新时期企业发展的特点和新时期社会对党建工作的要求，从多个维度具体分析如何更好地开展基层党建工作。
关键词：国有企业；基层党建；党建工作；创新思路
党的十九大明确了“不断提高党的建设质量”的总要求，这是我们党在新时代赋予国有企业的重大使命，也是国有企业必须肩负起的历史重任。良好的企业必须要有良好的党建来维护企业的整体构建。面对新形势、新机遇、新任务，国有企业必须坚决贯彻落实习近平总书记关于加强党的建设的一系列讲话精神和国资委加强党建的各项决策部署，将党的建设工作落实到国有企业的日常建设之中，在党的指导之下，推进国有企业迈向更高的舞台。
1国有企业基层党建工作开展的时代意义分析
党在不同的历史时期肩负着不同的历史任务，但在不同时代、不同情况下的工作与活动中，基层党组织都发挥着不可替代的作用。因此，无论作为党的组织，还是一名党员，在日常的工作和生活中都需要保持最先进的党性，清醒自己的头脑，在一系列工作中充分认识到基层党建工作的重要性。在党的党章纲领中对党基层组织工作的开展赋予了更多的意义和内涵，也就是说新时期党的基层组织在整个党的活动中发挥着十分重要的作用，是党的所有的工作源泉和动力。基层党建工作的开展情况也会在某种程度上影响党组织建设，是现代企业建设发展的保证，通过基层党建工作开展还能够让人们的生活水平步入到一个新的发展阶段。
2国有企业基层党建工作存在的问题
2.1对基层党建工作的重视度不够
我国现阶段的大部分企业在经营管理中都过分注重企业的经济效益，从而将企业的工作重心放在了生产经营的各项活动当中，对于企业基层党建工作的重视度严重不足，企业的相关负责人和管理人员对于企业基层党建工作的重要性也没有清楚的认识，不仅在企业基层党建工作上的投入少之又少，甚至连现有的基层党建工作也得不到相关领导的重视，对于企业基层党建工作形同虚设，无法在企业的经营发展中发挥其作用。
2.2党建工作方法较为传统。
现阶段，国有企业在建设阶段都是传统的党建工作理念，受制于传统的工作内容。目前，党建工作还停留在文件和报纸上。根据新时期新形势的现状，开展思想政治工作，虽然一些党员意识到工作方式的改变，但在新形势下，他们不了解党建工作的思想，导致党建工作传播的困难。
2.3党建工作人员配置不合理。
受市场经济的影响，许多国有企业在发展过程中往往拥有大量的生产人员。党建相关岗位的设置困难，部门人员较少，任务较重，党务工作者兼职多，对党建制度学习不够深，党建工作的理论水平不够，影响了党建工作的顺利进行和国有企业文化建设，提高党务工作队伍的综合能力迫在眉睫。
3加强基层党建工作对策分析
3.1以创新为基本要求，吸收先进的工作理念
企业的经营发展必须要跟上时代的步伐和要求，同样企业基层党建工作也必须根据经济形势的变动以及改革开放的不断深入而及时调整更新。只有具备不断创新的精神和不断吸收先进的党建工作理念，同时丰富优化企业基层党建工作的内容，才能满足新时代企业发展的需求。特别需指出的是，企业相关的管理人员首先要对企业基层党建工作重要性有充分的认识，并能够提高企业全体员工对于基层党建工作的重视度和支持，才能让企业基层党建工作在不断创新中更好地开展工作。
另外，企业基层党建工作的开展和发展必须与企业经营工作的中心有效地结合，并且要坚持走好群众路线，有效地将党建工作深入到企业经营活动的每一个环节当中，做好在企业中的思想引导工作，最终实现企业的经营效益与党建工作质量共同发展的目的。
3.2持续提升基层队伍素质
针对基层党务工作者及基层党员能力素质的不足，需要持续开展教育培训，加强基层党员的理论、业务水平。特别是新时代加强党纪党规以及各项管理制度的培训，提升基层党员的政治意识及纪律意识，从而促进各项党建要求在基层落实。针对人员不足等问题，还要加强人员轮岗、上挂下派等制度的落实，促进各层级人员互相学习、互相交流，为基层党建工作带来新鲜血液与理念。
3.3建立健全完善的党建工作机制
第一，健全基层党建工作责任制。在企业基层党建工作开展的过程中要始终坚持两手抓、两手都要硬的工作原则，在企业内部积极全面的落实基层党建工作机制的打造，并在基层企业内部打造一个完善的党建工作责任制。同时，企业基层党组织领导还需要在党建工作中主动承担起自己的工作责任，将党建工作提上日常工作议程，合理规划安排。第二，打造完善的基层党建工作考评机制。通过打造完善的考评机制能够对全体基层党建员工的工作情况进行评估，并借助评估经验来为更好地开展党建工作提供参考支持，全面提升党建工作的开展成效。第三，落实完善的党员教育管理制度。在基层党建工作开展的过程中还需要在内部打造完善的学习教育制度，强化对基层党员的管理。在对党员干部开展培训的过程中需要将对党员的管理和企业发展目标有效结合在一起，不断提升企业党员的工作积极性和先进性。第四，在企业内部逐渐完善基层党建工作激励机制，将党员培训标准确定为部门党员是否优秀的考核标准，并定期从多个角度上来综合考评党员的个人资质是否平等。
3.4创新党建工作形式
改变是社会发展的趋势，基层党建工作必然也是如此，创新是其中最为主要的关键点，在这个网络迸发的时代，相关人员应当意识到互联网对基层党建工作的重要性，将互联网技术融入基层党建工作之中，使党员在学习时能够更加便捷和有效。；通过“互联网+思想政治教育”，准确把握员工队伍思想动态；通过“互联网+宣传”，唱响主旋律、弘扬正能量等等，不断创新工作模式，提升基层党建工作效率、工作水平和工作质量。
3.5做好企业文化建设。
在国有企业中，为了更好地完善国有企业的管理模式，提高国有企业员工的凝聚力和贡献，必须充分发挥文化凝聚力和文化创造力。文化建设在企业经济发展过程中尤为重要，通过企业文化建设，可以更好地促进企业经济建设的发展；通过文化建设，还可以对员工产生潜移默化的影响，提高员工的思想道德素质，为企业党建工作提供思想政治保障。这就迫使大型国有企业在党务工作中重视企业文化的培养，通过企业文化建设提高企业核心竞争力，提高员工素质，从而促进国有企业的健康发展。
4结语
国有企业是我国经济发展的重要核心组成部分。新时代，在党中央的高度重视下，国企基层党建工作取得了较好的成绩。通过发挥党员先锋模范作用，凝聚队伍向心力和战斗力，使基层党组织政治核心作用得到了显著提高，为全社会做出了很好的表率和示范作用，在国际经济形势严峻的不利形势下使企业经济效益持续提高，为全社会树立了榜样和标杆。
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