摘要：工会在建筑企业健康发展中发挥着重要作用，新时期下建筑企业工会也面临着新的挑战和发展机遇。工会需要与时俱进的跟紧时代发展的步伐，找准自身定位，创新工作理念与手段，为促进企业的发展提供更有效的服务。文章分析了新时期对建筑企业工会提出的要求，阐述了工会在新时代环境下面临的挑战，并提出了创新工会工作的举措。
关键词：新时期；建筑企业；工会组织；挑战；措施
工会组织在建筑企业发展过程中发挥着重要作用，可有效提高企业职工的凝聚力和向心力，维护职工的合法权益，促进建筑企业健康稳定的发展。新时期下，建筑企业工会应创新工作理念与机制，发挥出自身优势开展日常工作，充分调动职工工作的积极性和热情，为促进建筑企业的转型升级和跨越性的发展创造良好环境。
一、新时期对建筑企业工会提出的要求
（一）提高工作站位
习近平总书记强调，在坚持党的领导这个根本问题上，工会应旗帜鲜明坚定立场，要发挥出带头作用，站好位。这就需要建筑企业工会开展日常工作时，应围绕伟大事业发挥出工会的职能作用，选树典型弘扬工匠精神，提高企业职工的凝聚力和向心力，发挥出企业文化的影响作用，提高职工诚实创新精神，通过实际劳动为特色社会主义建设贡献力量。
（二）明确学习方向
工会事业是党的事业的重要组成，在建筑企业发展中，工会发挥着联系职工群众的桥梁作用，可有效的拉近企业职工与党之间的距离，进而将广大职工紧密团结在以习近平为核心的党中央周围。建筑企业工会应认真学习党的政策和贯彻党的方针，领会其中的内涵精神，促进企业工会事业的深化改革，保证发展的正确方向。
（三）创新服务职能
工会应提高服务作用，做好对员工的维权工作，切实的做到为广大职工说话。建筑企业有着与其他企业不同的特点，特别是在一线施工的工作人员有着较强的流动性，工作环境相对较差，广大职工受到来自身心方面的双重压力。建筑企业工会积极创新形式和服务职能，将职工所面临的问题和诉求及时反馈，可进一步推动企业的全面发展。新的时期下，建筑企业的转型升级使得职工队伍也有利一定的变化，工会组织应在这样的背景下，发挥出沟通桥梁的重要作用，为广大职工的合法权益提供坚实的保障，要发挥出职工‘娘家人’的作用，促进建筑企业与广大职工的同步发展。
二、新时期下，建筑企业工会面临的挑战
市场全面深化改革下，建筑企业内外部环境也发生了较大的变化，工会工作也面临着较大的挑战。工会是企业职工的利益维护者，如何维护企业内部协调关系，促进企业的健康发展成为企业工会充分发挥职能的重要挑战。首先在经济体制方面，社会主义生产经济体制改革进入了关键时期，针对深化改革中触及到的矛盾问题，工会应与时俱进的创新工作形式，通过强化工会职能做好管理和维权，进一步促进企业稳定发展。其次在利益关系环节当中，随着人们对社会的预期值逐步提升，各方利益协调的难度也逐步加大，工会如何在这个环节中，有效调节企业与职工的利用关系成为工作中的重点内容。在思想观念方面，市场全面深化改革、互联网信时代信息传播的开放性等特点，人们接受信息的渠道也呈现多元化，一些不良思想影响着人们的价值取向，人们的价值观、利益诉求和表达等呈现出了不同的方式，在这样的背景下，工会如何做好企业职工的思政工作面临着重要的挑战。
三、新时期建筑企业工会工作存在问题分析
首先社会经济发现出现了新动向，经济全球化的今天，改革开放是推动社会现代化发展的必然策略，同时也是实现伟大民族复兴的重要举措，这就需要在世界经济的大环境在，找准切入点，促进国家经济以及社会的发展。
其次企业运行机制方面，建筑企业工会组织应在市场深化改革的过程中进行相应的变化，结合企业现代化制度不断创新工会运行机制，找准自身定位[1]。最后在工会对象方面，由于市场经济中的一些负面影响，使得企业一些员工更倾向与利益思想；社会各方面竞争不断激烈的背景下，为职工个体提供了更多选择机会；劳动关系的复杂性，为企业管理以及工会教育工作的开展增加了难度等等。以上种种情况，都说明人们的思想以及道德观念等在逐步发生变化，使得工会工作的对象也呈现出更多的新的情况。
四、新时期建筑企业工会工作的创新举措
（一）做好制度方面的创新
工会是企业职工权益维护者，帮助职工解决难题是推动工会工作的基本原则。工会应通过各渠道的宣传，使广大职工明确工会的重要性，与职工建立双向信任关系，利用走访、网络等方式走进职工群体当中，了解他们的诉求和思想状况并及时解决其反映的问题，为广大职工打造一个可信赖的职工之家[2]。首先要将维权工作作为首要任务，切实的保证基层职工的利益。在企业制度的制定中，工会应发挥出桥梁的作用，通过有效沟通征求职工意见；与企业管理层共同制定能促进企业发展且给职工带来利益的政策，并对各项制度政策的贯彻和落实进行监督。在工会制度的优化改革中，应根据企业制度要求结合企业发展，综合考虑职工的需求，保证制度以及工会工作内容更加科学。同时应做好制度的公开和透明，通过线上线下活动的双向开展，使职工明确工会制度和内容。
（二）完善工会组织机构，维护职工合法权益
建筑企业工会应根据国家相关要求不断完善工会组织机构，为广大职工谋取福利，积极改善职工工作的环境，切实解决职工面临的各种问题。首先应通过职工代表大会将职工的意见和建议积极反映出来，为企业发展出谋划策。企业工会可每年开展职工代表大会，收集职工提交的建议，将广大职工诉求积极反映，进一步促进企业发展。其次应鼓励职工使用监督权，积极参与到企业管理当中。制定完善的激励策略，切实考虑员工工作量、薪酬福利等，提高职工工作的积极性和热情。最后定期开展形式多样的工会活动，打造具有较强凝聚力的企业文化。如利用各种职工喜闻乐见的技术竞赛、健身竞赛等吸引更多职工参与；鼓励职工积极创新，对技术方面表现优异员工给予提职和经济奖励，调动职工学习以及技术创新的热情；做好选树典型工作，发挥出劳模、典型的标杆作用，加强典型人物事迹的宣传，发挥出标杆的激励作用，进一步促进企业发展[3]。
（三）创新帮扶机制
工会是企业基层员工与企业管理者沟通的桥梁，做好对企业中困难员工的帮扶工作是工会工作中的重要内容，有助于提高职工对企业的认同，提升企业内部职工的凝聚力。因此企业工会应创新帮扶机制，切实解决困难职工的问题。首先工会应深入到职工群体当中，了解职工的实际情况，针对企业内部身体素质差、生活困难的职工应通过全面了解后进行针对性的帮助。通过对职工幸福指数的调查，找准职工对生活以及工作上的难点，对其实施帮扶活动，加强对职工的人员关怀，提高职工的幸福指数。在工会日常工作开展过程中，可以在节日期间进行慰问活动。针对家庭困难的职工企业可酌情为其提供相应补助，通过夏送清凉、冬送温暖、助学活动等等，帮助职工解决实际问题，提高广大职工对企业的信赖程度。
总结：
新时期建筑企业面临着转型升级的任务要求，企业工会根据企业自身发展的特点和目标，结合市场改革要求创新工作理念与手段，营造出和谐企业，维护广大职工的合法权益；选出典型发挥标杆作用，加强对职工的培训和再教育工作，为建筑企业进一步发展提供基础保障；要提高职工的幸福指数，通过帮助活动、送温暖工程等等，为广大职工解决生活上的困难；要注重政工活动深度和广度的拓展，提高企业职工凝聚力。切实发挥出企业工会组织的价值和作用，为建筑企业的转型升级贡献力量。
参考文献：
[1]王长合. 创新基层工会工作思路 维护企业职工合法权益[J]. 经济研究导刊,2018(32):196-197.
[2]杨翊. “奋发有为”大讨论下建筑企业工会职能的转变与创新[J]. 决策探索(中),2019(01):44-45.
[3]李晓帆. 浅析建筑企业基层工会宣传教育工作[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊),2020(04):157-159.