摘要：基于互联网背景下，各行各业都开始变革发展趋势。与传统媒体相比，新媒体是一种社会自媒体，在播报舆论和传播新闻过程中发挥着重要作用。新媒体发展过程中，对行业发展造成阻碍是出现运营问题的主要因素。针对现有情况，本文主要分析新媒体运营风险现状，并提出针对性措施，以便于将行业风险理清，促进行业综合发展。
关键词：新媒体运营；风险；应对措施
在社会传媒中，媒体行业所占据的市场位置十分关键，但企业缺乏完善的商业运行模式，且未提出良好的运营形式，从而导致社会产业发展过程中有很多潜在风险存在，需归纳和分析存在的隐藏风险，并提出针对性的预防措施，确保维持稳定的新媒体企业经营。
一、新媒体运营风险现状
（一）法律法规存在的滞后风险
新媒体作为一个新生事物，发展过程中仍属于初级阶段，所形成的产业形态并不稳定。若运营期间涉及到社会、经济等要素，所存在的不确定性较为明显，会导致出现不规范的生产经营活动，增加在运营新媒体期间的法律风险。如“成都女司机被打事件”、“古力娜扎被P遗像”，从某些角度来讲，发现一些事情并快速传播，会将广大受众对新媒体的敏感性充分体现出来。但就法律层面而言，这几件事已经对当事人的根本权益造成影响，是不合理的。针对现有情况，针对运营新媒体方面，我国所制定的法律法规存在滞后情况，从而无法保证促进新媒体发展。
（二）市场经营存在的不成熟风险
新媒体与传统媒体比较，在市场运营方面属于新事物期，在前期阶段存在的优势相对薄弱。现阶段新媒体需要合理解决的问题是如何立足在新市场，并快速将自身优势发挥出来[1]。基于新时代理念下。实体经济发展出现颓败现状，新媒体作为新鲜文化产业，主要依赖实体经济发展，从而会承担一定的压力。不仅如此，新媒体媒介的主要收入来源为由投资商依靠大众点击量吸引广告。近几年，由于生产者开始减少投入广告宣传，从而对新媒体收入造成直接影响，使其需承担一定损害，针对现有情况，新媒体产业需对未来市场经营正确规划。
（三）人才技术存在的供不应求风险
随着新媒体的高速发展，开始严格要求新媒体人才的专业能力。因新媒体起步较晚，不具备充沛的新媒体技术型人才，现阶段所呈现的趋势为供不应求，尤其缺乏研发和运行新媒体产品、推广新媒体产品市场的人才。新媒体要求工作人员具备较强的操作能力与执行能力，促使很多青年群体望而却步。
高校虽具备关于新媒体教学的课程内容，但教学时间较短，导致管理者并未清晰认识新媒体，并且对于新媒体运行人才缺乏完整教育体系，以至于出现缺乏人才、技术能力不足等情况。
二、应对新媒体运营风险的措施
（一）创建健全的新媒体运营制度
现阶段，在新媒体运营方面，我国存在着相对滞后的法律法规。因此，进行新媒体运营时，需严格执行运营制度，病严格把关出现在新媒体中的言论与新闻资讯。基于法律允许范围内，提供真实可靠的新闻资讯，确保不会损伤大众群体的正当权益。
（二）依据新媒体发展趋势对市场经营合理调整
随着社会水平的不断发展，有较多的新鲜事物开始凸显出来，部分企业在面临投资风险时，无法以正确的角度审清形势，从而增加新媒体运营风险。很多大型企业在发展新媒体过程中，通过垄断业务对自身地位加以巩固，而部分中小型企业想要保证在新时代理念保持企业现状，开始发展自身单一优势，这种形式对于企业投资而言风险较大[2]。因此，企业应注重新媒体发展，对发展趋势有所了解，掌握最佳时机，从而有效进行风险管理，保证利益的最大化。不仅如此，新媒体运营人员应依据发展趋势，合理规划市场经营情况，并在发展期间对市场经营合理调整，防止因资源收入来源短缺增加风险。
（三）创建高素质人才团队
高效运行新媒体的前提是培养专业人才，投资人员在向新媒体投入资金和精力时，应对如何培养高素质人员仔细考量。例如运营商和媒体比较注重开发APP新媒体，针对此大量投入了资金，所组成的新媒体研究队伍相对专业，在高素质队伍的共同努力下，开始推出APP移动观看终端及云媒体，以此例子表明媒体及运营商的成功经验[3]。新媒体运运营过程中人才是核心力量，想要保证多媒体运营质量，需进行有效的人才管理。在创建新媒体小组时，通过聘请具备运行能力的新媒体人才，由小组成员负责运营与研发新媒体，并做好维护平台工作。还可以对新型新媒体人才进行培养，在新媒体运营方面集中培训公司中具备较强能力的员工，促使员工开始具备学习意识，自愿积极研发新媒体平台。
三、结束语
总而言之，很多互联网企业都有风险因素出现，表示网络经济是有风险和危机存在的。因此，新媒体企业应依据具体风险，做好相应预防工作。
参考文献：
[1]李默. 新媒体运营风险管理中的问题及改善对策[J]. 传媒论坛, 2018, 001(20):66-67.
[2]杨俊. 新媒体运营风险与应对[J]. 创新创业理论研究与实践, 2018, 1(15):116-118.
[3]曾洁. 浅析地方政务新媒体的运营对策[J]. 中国地市报人, 2018(8):49-50.