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国有企业基层党建工作的创新方式研究常峥

发表时间：2020/9/8 来源：《基层建设》2020年第14期作者：常峥1 周玮2

[导读] 摘要：在我国经济体制的不断深化中，国有企业一直都是国民经济中非常重要的一部分，对国民经济的发展具有重要的促进作用。

        中国兵器工业计算机应用技术研究所北京 100089
        摘要：在我国经济体制的不断深化中，国有企业一直都是国民经济中非常重要的一部分，对国民经济的发展具有重要的促进作用。基层的党建工作作为国企重要的组成部分，对国有企业的发展和我国经济的发展产生重大影响。为促使新时期国有企业基层党建创新走出困境，国有企业应加强对基层党建的重视。因此，本文会对国有企业基层党建工作的创新困境有所阐述，并对国有企业基层党建工作创新方式进行了探讨。
        关键词：国有企业：基层党建工作：创新
        1：国有企业基层党建工作发展的必要性
        国有企业一直都是国民经济中非常重要的一部分，对国民经济的发展具有要的促进作用。基层的党建工作作为国企重要的组成部分，对国有企业的发展和我国经济的发展产生重大影响。习近平总书记指出：“党的基层组织是保持党的先进性和战斗力的前沿和关口。”企业的基层党组织，特别是党支部一级组织，必须充满活力，才能保证企业党组织的先进性和战斗力，才能进一步保证党组织坚强有力。
        2：国有企业基层党建工作存在的问题
        2.1企业内部思想存在问题
        在社会经济发展的复杂情况下，国有企业基层党建工作在此情形下面临了很多不利影响，加上外国资本主义的入侵，对国有企业原本的组织带来了不利影响，在国有企业中，一些党员理想信念发生了动摇，甚至滋生了拜金主义思想享乐主义思想。对党建工作没有落到实处，根据现在的国有企业管理制度，大多数都是上传下达的模式。有些顶层设计脱离基层实际，没有做到“从群众中来，到群众中去”。这方面工作必须得到有效的加强和落实。虽然我国中央颁布了多部重要的党内法规，全面从严治党规范化得到了进一步的提升，但是多数国有企业仍然缺乏抓基层打基础的观念，不重基层党员思想建设管理，导致基层党建创新生命力不足，企业向上力停滞。
        2.2基层党建支撑力不足
        现阶段国有企业基层党建管理组织比较薄弱，对基层党员分布状态不够了解，基层党建内容与基层党员岗位分布融合度不足，再加上经费保障制度的缺失，致使现有党组织建设工作资源无法充分满足国有企业党建的需要，制约了国有企业基层党建工作的有效开展。企业内部的主体地位以及核心作用没有充分发挥出来，还有一些国有企业基层党组织存在着不作为的问题，基层党组织工作比较形式化，部分基层党组织建设弱化、淡化、虚化及边缘化问题，组织活力依然堪忧，制约了党建工作的开展。对党建工作没有落到实处，根据现在的国有企业管理制度，大多数都是上传下达的模式。有些顶层设计脱离基层实际，没有做到“从群众中来，到群众中去”。
        2.3基层党建生态环境滞后
        新时期是国有企业还存在多媒体、自媒体飞速发展的时代，而很多国有企业还没有重视这一方面的发展。新时期，互联网平台中各种网络恶搞、虚假信息及反动宣传信息对主流党建思想造成了较大的冲击，但是由于现阶段基层党建生态环境较为滞后，无法顽抗抵御互联网平台的不良思想，基层党建工作没有更好地融入基层党员中，未能牢固抓基层党建理念，不能加强新闻传播及舆论引导。致使整体党建工作存在较大风险。
        3:国有企业基层党建工作创新方式
        3.1强化基层党员思想建设：
        在新的形势下，基层党员思想发生了较大的变化，为了增加基层党建综合，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

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根据基层党员岗位分布及岗位内容，发掘不同领域、不同部门基层党员相同特性依据同样的目标，将其进行有机整合，随后逐步拓展党组织维度，以物流营销党支部、青年志愿者党支部、新入职员工党支部的形式，构建多维度、立体式基层党建组织，为国有企业党支部战斗能力的提升提供依据。在强化企业队伍思想建设中，要求基层党支部每一位党员首先要自身规范，以身作则。职工群众要做到的党员干部必须也做到，绝对不能游离于行为规范之外。只有做到作风规范的支部班子，才能有号召力、感染力和凝聚力。各支部应激发活力，充分发挥党组织委员作用。坚持让每一名党员干部都亲身参与党建，工作在其中、服务在其中、感受在其中、升华在其中，努力打造一个“党委有号召力，党支部有凝聚力，党员有向心力”的生动活泼的党建工作新局面。
        3.2发挥企业党支部是基层工作的主心骨作用：
        企业党支部是所有基层工作的主心骨，是所有在职员工的第一领路人。在企业党建工作的推动和实施过程中，主要就是靠基层党支部领导班子的一举一动、一言一行。支部班子的自身就是一支标杆。企业基层党支部存在的实质意义实则是“教育党员、管理党员、监督党员”。在此基础上，企业基层党支部还要做好“组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众”等一系列工作。对所属企业各基层党支部出的五项任务是“抓班子、带队伍、强管理、促发展、保稳定”。企业基层党组织在推动思想宣传工作和实施部署党建工作的同时，注重加强各个基层队伍“不忘初心，牢记使命”,深入学习习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述，牢牢把握国有企业基层党建的实践方向实践逻辑就是坚持问题导向，在实践中发现问题、分析问题、解决问题，以破解矛盾外化表现，推动现实世界不断向前发展。习近平总书记指出，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严格把关。
        3.2优化基层党建生态环境
        “互联网 +”时代，国有企业基层党建工作形式、工作理念发生了较大的变化，在传统国有企业党建工作开展过程中，企业领导发挥着重大作用，基层党员不能主动发表意见。而在“互联网+”时代，网络互动性、开放性为国有企业基层党建双主体的形成提供了良好的平台，促使国有企业基层党建工作形成公平的局势，为基层党建生态环境优化提供充足的支持。在与互联网对接过程中，国有企业应利用智能终端、大数据、云计算等先进技术，充分发掘上述技术在体验式评价、资源实时交互、新媒体远程共享等方面的优势，加速建成阳光党建。结合我党总书记提出的“四个全面”（全面依法治国、全面建成小康社会、全面深化改革、全面从严治党）战略布局，充分利用互联网优势，推动互联网 + 党建向阳光党建迈进，逐步形成积极互动平台，充分保障国有企业基层党员的知情权、建议权。同时，为了便于企业内基层党员及时了解和掌握形势，在互动平台运行的基础上，国有企业可以增设“网络直播间”“政策导读”等模块，允许基层党建以弹幕、留言的形式，发表自己的看法，以促使基层党员与企业顺利对接。结合网上匿名举报留言、领导信箱等网络监管反腐模块的运用，可以进一步增强企业党建监督与公开透明程度，充分发挥基层党建机制效果。
        结束语：综上所述，国有企业是我国经济发展的重要核心组成部分。为促使新时期国有企业基层党建创新走出困境，国有企业应加强对基层党建的重视，牢固抓基层打基础党建理念，增加基层党建综合支撑力，化基层党建生态环境，以多维度、立体化党建组织为载体，以互联网 + 党建为主要宣传渠道，强化舆论宣传引导，引领基层党员思想认识，为基层党建更好的融入企业业务中提供依据。在这种情况下，对国有企业基层党建工作创新方式进行分析和研究就变得至关重要。
        参考文献
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