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新形势下国有企业纪检监察工作创新研究曹玥茹

发表时间：2020/9/8 来源：《基层建设》2020年第14期作者：曹玥茹

[导读] 摘要：促进我国经济发展的重要因素之一是国有企业的壮大，国企的发展为社会进步做出了重大贡献。

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        摘要：促进我国经济发展的重要因素之一是国有企业的壮大，国企的发展为社会进步做出了重大贡献。在国有大企业改革的新形势发展下可持续发展起着非常重要的作用，为此我们需要加强对国有企业的纪律监控，纪检监察工作的开展是保证企业稳定运作及发展的重要条件，国有企业管理部门必须要针对纪检监察工作有深入的了解，明确其重要性，并对相关要求进行落实。通过利用现代化管理模式来开展企业的纪检监察工作，加强企业内部作风的建设，严格查处违法乱纪等行为，提高监管力度，充分保证企业快速发展。本文主要阐述了新形势下国有企业纪检监察过程中的部分问题，并提出了相关的创新策略。
        关键词：新形势；国有企业；纪检监察工作
        引言
        新时期，公司纪检监察工作必须坚决维护党的章程和党内法规、党的路线、方针、政策、决议执行，必须持续协助公司党委抓好公司的党风廉政建设和反腐败工作，监督党风廉洁建设责任制的落实，必须着重抓好党员干部廉洁宣传教育和党风党纪教育监督检查。同时，公司纪检监察工作要结合企业纪检监察工作的特殊性、结合公司当前发展实际，积极创新纪检监察工作机制，重点加强对公司核环保领域、物资采购、招投标等重点领域和关键岗位的监督检查工作，为公司第三次创新创业高质量发展保驾护航。今天笔者将从落实“两个责任”、深化“三转”、加强宣传教育和加强纪检监察队伍建设等方面对新时期公司业纪检监察工作进行初探。
        一、国有企业开展纪检监察工作的重要性
        近些年，随着企业改革的发展，反腐败工作的重要性日益凸显，因为国有企业对于我国经济发展来说至关重要，又是国家建设的重要力量，因此在新形势下，充分了解国有企业的发展状况，制定有效的企业纪检监察制度，才能够保证国有企业的可持续性发展。针对国有企业的管理人员来说，只有不断提高其党风廉政意识，才能保证纪检监察工作的顺利开展。纪检监察不仅是针对企业的个人及整体行为进行检查和制约，同时在员工政治理念建设方面也是不可或缺的，一些大中型企业在管理方面可能出现的纰漏或问题，通过纪检监察工作的开展能够有效避免，提高了企业的综合实力，确保其稳定发展。
        二、国有企业纪检监察工作存在的问题
        1.部分干部职工对纪检监察工作不重视
        现阶段，多数国有企业有专业的监察机构，不过却并没有对纪检监察工作有着足够的重视，作为国有企业主要的结构体系，常常出现无法明确其重要性的情况。这直接导致了监察部门工作常常难以开展，无法对企业每个部门人员的行为进行检查及管束，更无法充分协调每个部门的工作，同时也无法参与企业的管理，一些关乎企业发展的意见不被接受等。导致这些现象的最大起因是多数国有企业仍然保留着传统的管理理念及管理模式，纪检监察工作得不到重视，在企业管理方面参与度不足，进而导致作用无法充分发挥。
        2.体制问题导致难以有效监督领导干
        有效的管理和监督一直是国有企业纪律监管的重要问题。虽然一些公司设立了纪检部门，但是缺乏独立性，经常是不可避免地与其他部门相连。在党的领导下，一些公司已经制定了有效的监督机制，但是由于一些因素的限制导致这个功能机构制定的监督和纪律条文在国有企业中无法实施，当然，这也是国有企业发展受阻的主要原因之一，具体的分析如下：人事管理、内部审计的决策、控制绩效、监控措施等工作无法控制决策者的行为或为公司的重大决策提出建议，同时还会阻碍对公司发展有用的意见的表达，所以想要让公司很好的发展是存在一定困难的。
        3.监察制度不够完备，执行难度较大
        国有企业创建伊始，决策及领导人员就明确腐败行为的严重后果，所以对于监察工作十分关注。不过由于时代及经济的不断发展，对于检查工作的重视程度已经被渐渐冲淡，多数企业检查工作逐渐成为一种过场，即便能够发挥部分作用，也无法在企业各部门、各环节全面贯穿，其工作执行难度较大。

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而导致这些问题的起因有以下几点：第一，监察制度不够完善，存在较多缺陷。第二，监察制度未能及时改进，未能充分迎合企业的发展。第三，国有企业开展监察工作时，过于重视形式，监察制度形同虚设。第四，制定监察制度时，未能充分结合企业的现状以及需求，监察部门权责划分不够合理也不够明确。
        三、做好新形势下国有企业纪检监察工作的策略
        1.构建完善的企业制度并落实
        完善的企业制度是国有企业稳定发展的必要条件，在针对国有企业工作人员以及管理人员开展教育以及培训过程中，还需要设计相关的奖惩制度，让企业制度更加明确。每个国有企业的发展模式以及发展目标都存在差异，因此在纪检监察上的制度设定也各不相同，国有企业需要针对自身发展有充分的了解，并选取与自身发展模式和发展方向贴近企业的纪检监察制度，并通过不断实践来逐步完善，将党风廉政思想与其进行结合。若想保证纪检监察制度能够发挥最大的价值，落实奖惩制度是重要的基础条件，只有提高全体员工的工作积极性，才能够使其主动了解党风廉政思想，保证纪检监察工作顺利开展。新形势下，国有企业的领导人员需要充分发挥带头作用，主动遵循企业的制度标准，结合党风廉政思想来开展工作。在企业制度制定并改进时，企业党委还需要进一步提高企业的人性化特色，保证干部与人员相互平等，并提高人员法律意识。
        2.聚焦政治建设，统一思想认识凝人心
        在针对一些规定性问题时，管理的实质要和政府发展的实际状况相符合。强调要把政治规章放在第一位——只谈腐败，不是在解决问题。为了监督新形势下的国有企业，要正确严格实施培训，必须保证所有党员和员工严格按照规章制度和党中央的要求进行管理和生产。特别是，我们需要关注政治建设研究政治理论，为国有企业的管理者建立政治培训，“两个维护”的实践是心与行为的密切合作，结合思想和理解，达成思想和行动的一致性共识。为此，有必要强化政治意识，增强员工的信心、责任心和廉洁合规意识，以确保企业业务流程顺利完成而不会出现偏差。
        3.紧盯“关键少数”，强化监督执纪
        控制与纪律检查是中央委员会在整个会议中指出的第三个变化，中央纪委指出了我国国有企业的管理者应该如何解决少数员工的某些问题，因为原来的生活行为、努力创建事业的风格都可能催化或导致区域和系统性崩溃，所以管理层越高，责任感越大，地位越重要。在国有企业良性发展的情况下，有必要加强监督，紧盯“关键少数”，全面强化纪委监督执纪主责，并使用学术监督全面控制和执行监督职能。为此，我们必须从以下三个方面努力：首先，国有企业必须坚持党的统一领导，严格规范党内政治生活，坚持民主集中制原则，坚定政治立场，保持政治定力，加强对管理决策层的监督。二是加强对纪律检查工作人员监督执纪过程的控制和职能部门履行监管职责的监督。三是始终坚持“党委统一领导”的原则，检查纪律，对国有企业的监管应该有独立存在的监督防控系统。有效实施纪检监察工作，以便更多的人和监督者能够受益于纪律控制和监督。
        结束语
        综上所述，国有企业纪检监察工作的开展与创新是其发展的重要条件，因此企业必须通过不断改善管理理念、改进监察制度，提高企业党风廉政的建设，确保国有企业能够更加稳定地发展。需要进一步提高针对纪检监察工作的重视程度，在人员配置以及制度改革方面大力支持纪检监察工作的开展，并充分优化各部门之间的关系，为企业的持久稳定发展提供动力，采取专业的培训和教育方式，严明纪律和规矩意识，严格监督执纪问责，可以有效提高纪检监察工作水平和整体效率，并达到保障国有企业可持续发展的目的。
        参考文献
        [1]刘悦.新形势下国有企业纪检监察工作创新的思考[J].现代交际,2018(05):236-237.
        [2]惠跃军.新形势下国有企业纪检监察工作创新的思考[J].办公室业务,2018(19):47.
        [3]彭荫泽.新形势下国有企业纪检监察工作创新分析[J].办公室业务,2019(08):85.