绍兴市工贸房地产经营管理有限公司
摘要：随着社会的发展速度越来越快，很多的企业也逐步深入市场，在我国国有企业是很重要的企业之一，对于我国社会的发展有很好的推动作用，而且对于我国现代的国有企业来说，在企业内部的现代经营管理体制已经逐步的往新颖化，高端化方向发展。
关键词：国有企业，政工工作，职能定位，模式创新
在我国国有企业的管理工作中，政工工作是极大的一个特色工作，而且它还是国企管理方面的重要组成部分，所以说本篇文章就着重针对于在新时期我国的国有企业在进行政工工作的过程中如何调整职能定位以及如何创新工作模式，从而进一步的促进国有企业的发展。
1新时期国企政工工作的发展现状
1.1政治、经济地位的变化导致政工队伍不稳定、政工干部后继乏人
在新时期的背景下，我国的很多国有企业为了节约资源，往往都会对于一些与企业的生产经营没有直接联系的部门的人员以及部门资金的支持力度进行削减，从而来降低企业在运行过程中的成本，提高企业的经济效益。而进行削减的部门中，政工部门是最大程度进行削减的，主要是由于企业管理层领导者，对于政工部门工作缺乏重视，也没有深刻的认识到政工工作对于一个企业正常的运行所发挥的作用，觉得政工工作是企业中的一些可有可无的工作，从而就使得从事政工工作的工作人员的岗位上升的通道几乎全部被关闭，甚至在有一些国有企业内部已经没有了专门的政工工作人员，而很多的政工部门的工作人员都由其他部门的职工来兼任，这也就导致了企业在政工工作部门缺乏工作的力度，而且这在一定程度上导致了企业内的政工工作对于职工很难产生强大的吸引力，很多别的部门的工作人员不愿意转入政工部门，而且政工部门的工作人员也由于看不到这个工作的前景看不到上升的空间，觉得自己如何努力都是没有用的，从而期望值会降低，从而来换岗位换工作，而那些少领导要求要兼职政工工作的其他的一些部门的职工则更不愿意把精力都放在政工工作上，大部分的精力都是放在自己的本职工作上面。所以说由上述问题就可以了解到，在新时期的背景下，国有企业面临着的在政工工作方面的问题很多，这也就使得我国在政工工作方面缺乏人才。
1.2工作重心转移导致政工工作地位下降
在我国的改革开放中确立的以经济建设为中心的国家发展方面的总方针，企业在运行的过程中要大力地贯彻这一战略，那么就需要国有企业大规模的来引进现代企业经营方面的新型管理模式，从而使企业的工作重心转移到为企业创造经济效益方面来，在我国很多的企业建立的目的初心就是为了盈利，但是一旦太过重视企业在生产经营方面的经济效益，那么就会让这个企业在生产的过程运行的过程中有所侧重，并且还会导致企业中的一些管理模式以及管理工作太过边缘化，有时还会使企业在一些与生产经营部门没有关系的工作方面有一定的局限性和缺陷性。例如就拿企业发展过程来说，政工工作在企业发展过程中是十分重要的，但是正是由于政工工作与企业的生产经营方面的工作，没有直接的必要的联系，那么在一定程度上这个工作就容易被边缘化，而且很多企业的管理者领导层也没有像过去那样太过于重视企业在政治思想以及工作员工在个人素质以及思想方面的工作，所以说政工部门也就因此从以前的企业的主导部门之一，逐渐转变为企业的辅助部门，甚至说是服务部门，变成了一个可有可无的部门。由于政工工作并不能够为企业带来直接的经济效益。所以说，很多我国很多的国有企业，对于政工工作部门的资金的支持，也大幅度地在降低，减少对于政工部门的投资力度，从而使在政工部门工作的工作人员以及政工的工作干部他们所受到的薪资待遇明显的低于一线职工。这些问题都在一定程度上进一步的削弱了政工工作在企业管理中的地位，进一步的影响了其国有企业的管理工作。
1.3政工工作缺少创新、流于形式，难以发挥实效
而且对于政工工作来说，它较为死板，恪守成规，流于形式，对于现实生活中的实际效果来说，很难将实际效果发挥出来，因为政治思想的工作大多都是软性的，不能够通过经济效益来直接衡量这个思想是否有用，所以说在政工工作进行运行的过程中，对于一些企业领导和一线职工来说，政工工作是很难得到他们的认可的，觉得没有经济效益，没有发展的背景。同时再加上现在企业大多政工人员都是有其他的一些部门的工作人员来进行兼职的也进一步的使得政工专业的政工工作人员不愿意，也没有动力去为企业日后的政工工作的模式以及创新来进行思考和分析。所以说政工工作就很容易止步不前，而且受传统模式的影响就缺乏创新，使得其在国企方面的政工人员的工作素质偏低，以及工作能力较低，而且工作人员的工作方式较为陈旧，受传统理念影响较大，很难为企业的发展发挥出有效的实质性作用。
2新时期国企政工工作的模式创新
2.1创新企业思想政治工作的手段
在新时期关于国企政工工作方面进行的模式创新，一定要先改变传统的落后的政工工作的方式，企业一定要着重于构建和谐企业的实现。其次，企业要以自身可持续发展为主要的目的，从而来积极地开展一些有关于其发展目的的主题活动，进一步地将企业的内涵以及企业精神企业的文化弘扬和宣传出去，使人们都了解到国企的发展思想，这也在一定程度上带动着企业自身的发展，以及我国社会的发展。企业可以开展一些主题活动，组织企业内部的职工来进行一些技能方面的比赛，或者可以定期地将企业内部的青年员工职工带到野外进行拉链和训练，从而来提高职工的团队精神以及个人的身体素质，进一步的增强企业内部工作人员以及工作团队的凝聚力，从而也能够在一定程度上使企业内部的思想政治工作与企业内部的员工思想内涵，充分的结合相适应，进一步的促进国有企业中每一项工作都顺利的开展与进行。
2.2重视企业职工合理的物质利益诉求
随着市场经济的发展越来越快，要想让国有企业的员工都全身心的投入到自己所工作的岗位中去，就一定要适当的减轻员工在生活以及工作方面的压力，企业的领导者一定要充分的尊重职工的对于物质方面的合理诉求，深入到员工的内心，从而来对于员工的生活进行相应的保障，使员工能够在企业内部工作的顺心，从而进一步的使其职工全身心的投入到企业内的工作岗位中去，所以说当企业的职工，如果有想要增加薪资的意向和诉求时，企业的领导者和管理层，一定不能忽视这个问题，也不能对于这个问题进行排斥，而要深刻地进行分析和探讨，从而来尽可能满足员工在薪资方面的合理诉求。
2.3引导职工形成良好的职业观念
而且在日常的工作过程中，企业一定要引导职工形成非常良好的职业道德观念，使职工在进行工作的过程中有职业道德意识，对于每一项工作都认真切实的完成，企业可以通过在企业内部对于职工楷模的树立，从而来激励企业的职工进行学习和对于其工作岗位中自己工作的完善，从而来影响青年职工，进一步的使青年职工形成正确的工作态度，提高工作的自信心和战斗力，进一步的为企业的发展贡献自己的一份力量。
结束语
国有企业对于我国的发展有极其重要的作用，所以说一定要保障企业内部各个工作的合理有序进行，进一步提高企业的能力，要改善新时期国企内部政工工作的发展现状以及内在的水平，使政工工作为企业的发展贡献自己的一份力量。
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