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摘要：随着时代的变化，企业间的激烈竞争中,企业作为社会经济的重要参与者,需要把政治和工业工作与时代特征在新时代的发展的背景下,加强政治和工业企业员工的质量,提供更好的政治指导发展自己的力量。
关键词：企业政工；工作面临；挑战；对策
引言
基于政工工作新形势背景，为提高政工工作质量和效率，围绕此课题进行研究。结合石油企业政工工作探索与实践，总结政工工作面临的挑战和问题，提出相应的策略。围绕工作挑战与问题，从思想引导与工作方式创新等采取措施，通过优化政工工作，提高政工工作的价值水平。面对政工新形势，引入新理念和新方法，进而提高工作效率，有着重要的意义。
1企业政工建设的重要性
一个企业健康快速发展，除了人才、技术、先进的设备外，还需要综合素质较强的员工不懈的努力。综合素质既是对员工生产技术的考验，又是对员工思想心理的考验。具备成熟的健康的思想心理才是企业所需要的员工，否则工作责任感、社会责任感就难以实现。政工工作是企业建设发展的重要环节，新时期在物质利益、金钱利益面前，很多人都会在思想和心理上发生变化，很容易被这些诱惑，从而迷失自己，变得堕落和腐朽。再加上企业领导不重视政工工作和社会竞争的加剧，企业政工工作面临严峻挑战，员工的不稳定或者遭受精神创伤，不但危害企业生存发展，而且员工迟早会离开。因此，政工工作就是要能及时发现企业员工当中特别是思想心理出现变化的迹象，从而针对不同问题进行正确引导，保障员工思想心理健康发展，成为真正成熟的健康的员工。从而提高工作效率和质量，凝聚企业精神力量，团结奉献，为企业生产发展做出更多更大贡献，并时刻关注社会的进步。
2企业政工工作面临的挑战
2.1政工工作人员政治素养较低
政工工作人员是企业政工工作开展的核心，也是企业政工工作质量的保证。然而在新时期的企业政工工作开展过程中，时代对企业的政工工作内容、质量、开展方式均提出了较高的要求，传统发展中的政工工作人员的政治素养已经无法满足新时期的要求。总而言之，政工工作人员的政治素养较低是相对时代要求而言。此外，部分企业的政工工作人员素质低下的情况是客观存在的。在一些中小型企业或者部分对政工工作不重视的大型企业中，政工工作长期处于边缘化状态，甚至出现了“沉睡”状态，由此直接导致了政工工作人员的能力、工作实力无法得到有效的锻炼。在一些企业内部，由于领导者忽视政工工作，因此没有专业的政工工作人员，大多是其他部门抽调选择的人员，本身的政治素养便难以得到保证。
2.2政工工作方式落后
在社会经济发展的同时，生产技术也得到了快速发展。第三次工业革命的主要载体是互联网，核心应用技术是信息技术。信息技术借助互联网大大提高了各个行业的工作效率，深刻改变了诸多行业的发展趋势。然而在信息技术迅猛发展数年后，企业的政工工作方式仍未将相关技术予以应用。常规的企业政工工作方式陈旧，工作效率低下且不易被人们接受。落后的政工工作方式直接导致了政工工作人员工作效率低下，工作结构单一，大大影响了政工工作的效果。
2.3新时期理念掌握不深刻
新时期的政工工作必须顺应新时期的发展要求，必须对传统的政工工作模式、理念进行改变、升级。“以人为本”的工作理念深刻融入多个行业发展之中，教育行业更是将其作为发展的核心理念。政工工作本质与教育行业有相通之处，也应当坚持“以人为本”的工作理念，从关注每位员工的政治思想入手，整体把控企业的政工工作，从而取得更加显著的工作效果。
3新时期政工工作的开展策略
3.1不忘初心坚守使命
新时期，企业政工工作的开展，切实发挥政工的价值和作用，需要政工工作人员不忘初心，牢记使命。作为思想政治工作人员，要做到遵纪守法，对党忠诚，树立良好的榜样。日常工作中，要认真遵循组织纪律和廉洁纪律，不收受贿赂，认真负责。作为党员领导干部，要时刻坚定理想信念，树立正确的三观，保持良好的生活作风，做到清正廉洁。除此之外，要牢记使命。当前政工地位不断提高，企业高度重视此项工作，如何完成企业的期望和目标，助力组织更好地发展，需要政工工作人员始终牢记使命，深入到职工群众，全面落实政工工作，并且积极创新工作方式方法，提高政工工作的质量。
3.2创新工作方式，引入新手段
面对企业业务开展的特点，如何利用有效的时间，高质量开展政工工作，成为了研究的重点。将政工工作和职工日常生活与工作紧密联系，需要搭建有效的平台，推动企业高质量发展。在进行队伍建设以及文化管理方面，积极引入现代化手段和新媒体以及互联网技术，借助科学理论，探索适宜的政工工作方法，不断积累政工工作经验，探索新工作措施。例如，搭建互联网+党建平台，实现信息技术和党建工作的有效结合，打破时间和空间等的限制，保障业和党建思想政治工作有效开展。除此之外，利用新媒介，比如微博、微信及抖音等，编辑具有思想教育价值的内容，比如文字和视频等，时刻引导职工树立正确的价值观，发挥正能量榜样和优秀文化的价值，坚定人员的思想信念。
3.3围绕企业发展目标与战略开展工作
新时期，政工工作的开展，要注重发挥自身的作用和价值，推动企业稳定发展。这需要紧紧围绕企业发展目标与战略，制定完善的政工工作计划，落实到实际。具体实施中，结合企业需求和职工需求，坚守理论高地，做好深度调研。坚持问题导向原则，加大对政工工作的研究，增强工作的针对性和开放性，探索新方法和新模式，制定完善的工作标准，切实提高政工工作的质量。
3.4关注思想政治教育，提高政工工作人员的政治素养
一支优良的政工工作人员队伍，是企业高效、高质量开展政工工作的重要保证。为了加强政工工作人员的政治素养，必须对其进行专业化的政治思想教育，并且可以适时设立人才引入机制，积极引入优秀的高素质人才，提高整支队伍的政治素养。首先，应当积极开设马克思主义、中国特色社会主义理论课程，引入或者外聘相关的高校讲师进入企业，对政工工作人员进行专门的培训，确保教学的质量。其次，应当在企业内部设立专门的信息渠道，帮助政工工作人员学习外部的知识，提高自身的素养；最后，企业应当在政工工作人员方面加大扶持力度，比如在一些经济实力允许的企业内，设置专门的政工活动开展专项基金，帮助政工工作人员参与各项社会政治思想教育活动，丰富自身的政治素养内容，或者利用企业的社会资源为政工工作人员提供更加丰富的社会政治思想活动，积极地帮助政工工作人员与社会政治思想教育接轨，实现企业内部的政工工作与时代接轨，顺应新时期的发展要求。
结语
企业的政工工作在企业发展的历程中扮演了非常重要的角色，可以通过加强员工的思想教育，有效增强企业的凝聚力。此外，政工工作在新时期具备了新的内涵，面临了新的挑战，需要不断地吸收先进经验，发展完善自我，为企业在新时期的发展保驾护航。
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