广西建工集团第五建筑工程有限责任公司 广西柳州 545002
摘要：随着国家经济的快速发展，国家对政治力量和产业力量建设的重要性逐渐增强。目前，我国市场经济已经发展到一个新的阶段，企业之间的竞争也更加激烈。全面提升思想政治工作在企业发展中的地位和作用。然而,仍然有一些传统的思想政治工作者的建设在相当多的矿山企业,和质量的政治工作者限制政治工作者的建设和工作,所以在面对新的市场和新的发展形势下,企业不适应现象。因此，企业应更加重视政治工作者的素质，加强政治工作者队伍建设，提高企业职工的工作能力和思想政治教育水平。
关键词：企业政工人员素质；政工队伍建设；重要意义
引言
企业政工人员是企业员工思想观念以及价值取向的引导者与推动者，在促进企业健康发展中有着不可或缺的地位。这就要求政工人员拥有较强的综合素质，充分发挥其在思想政治工作中的作用，使思想政治工作变得活跃起来。
1企业政工人员素质提高的意义
1.1提高政治工作队伍建设水平
企业政治工作团队员工素质的提高对团队素质的影响最为直接。政治工作队伍的水平及其人员的综合素质直接关系到企业的思想政治工作。为了提高团队的质量作为一个整体,有必要确保团队中的每一个成员应该提高自身修养,这些杰出人才引入到团队,注意定期培训在职人员,打下坚实的基础,实施企业的思想政治工作。
1.2提高思想政治工作效率
只有政治工作者的个人修养得到提高和发展，他们才能具有从事思想政治工作的极大热情。只有工作能力得到有效提升，才能积极应对工作中遇到的困难和挫折，确保工作顺利开展。只有增强企业的团队凝聚力，确保每个员工都充分了解企业自身的文化，才能显著提高工作效率和成果。
1.3促进企业的进步和发展
有效实施企业的思想工作是确保有一个合格的团队,政治工作人员主要是通过提高他们的成就来有效地开展思想工作产生积极作用在企业,行政人员,推动员工的工作热情,提高他们的工作效率和积极性。此外，开展思想政治工作对培养干部和员工的“三观”，保证企业管理工作的顺利进行有着积极的影响。
1.4企业可持续发展需求
一个企业要想长期发展，就必须注重提高政工人员的素质，这也是企业实施精细化管理的关键环节。只有这样，企业才能不断地发展和创新。当前阶段的产品服务、价格、不断提高的质量要求,这就要求企业必须管理人员分类,有针对性的培训,主要是因为培养人才是一项非常重要的工作,尤其是高训练那些认为员工的质量,促进企业凝聚力的发展有非常积极的影响,所以它是非常重要的,培养大量的优秀干部。企业在培养人才的同时，必须坚持与时俱进的原则，注重与现代管理手段的结合。在这个过程中，要不断改进和优化，实现企业的精细化管理。此外,培训工作必须落实到位,和一个独立的评估和评价体系应该建立促进和奖励表现出色的员工在培训过程中,以刺激其他政治工作者的热情,获得很好的工作效果,更好的反映政治工作者的优势和功能。企业应建立相对完善的培训体系，通过深入实践和定期讨论学习，提高员工的综合水平。只有提高员工的个人素质，才能建立一个优秀的团队，从而实现企业的可持续发展。
2企业政工团队建设中出现的问题
2.1政工团队内部的组织架构不符合企业发展现状
在实际企业运行过程中，受企业发展市场、社会经济政治环境的直接影响，企业内部政工团体建设缺乏符合企业现状的要素。迄今为止，大部分企业中的政工人员年龄偏小，其业务服务能力较好，但思想意识单一，不能满足新时期企业发展的需要。同时，也影响了企业政工团建设新员工的录用，阻碍了企业政工建设的发展进程。此外，部分企业政工人员福利待遇相对不高，工作积极性不高，不愿主动参与实际工作，阻碍政工队伍建设和壮大。
2.2政工人员缺少一定的创新性思维和终身学习意识
经济的全球化,世界格局多化的大背景下,韩国社会的市场经济,政治,文化的因素也产生了巨大的变革,但一些企业的内部的政工业者是顽固,铭记的思维方式,与此同时,维持先进技能和排斥,新时代的思考,创意性意识的不足。这种陈旧的政工工作方式有碍企业健康发展的进程，不利于企业内部政工团体的建设。因此，为了促进企业政工团建设的正常实施，首要任务是对在职政工人员进行政工文化教育，在市场上接受新的政工思想和发展意识。但就目前企业政工人员自身而言，一些职工工作作风散漫，缺乏终身学习意识，对企业内部的政工教育活动置之不理。
3提升政工人员个人素质、促进政工团队建设
3.1提升政工团队工作人员的专业素质
政工人员的工作能力如何、对思想政治工作的认识程度怎样直接决定了企业中政工工作的进展程度和效果，因此加强政工队伍建设的首要任务就是要提升政工团队工作人员的专业素质。提升政工人员素质除了要在人员选配上投入专业人员以外，相关入职人员首先要在思想上正视政工工作，不因为其他外部因素贬低自身的工作价值；其次政工人员要在日常的政工工作中不断发现自身存在的问题，在工作方法和思想认识上有着哪些不足，及时补缺补差；最后，建筑企业相关领导层更要正确认识政工工作对于企业发展的重要意义，定期对政工团队进行专业化培训，促进政工团队整体素质的提高。
3.2给予政工团队应得的工作权限，促进企业思政建设
只有企业内所有员工和领导层拥有正确的思想政治认识才能够确保企业发展不走歪路。因此，在进行政工团队建设的过程中，企业和企业领导层必须给政工团队及政工人员正常的工作权限，让政工人员在其专业领域发光发亮，通过贯彻落实党组织的思想和国家有关政策等活动来提升企业全体员工的思想觉悟。
3.3坚持政工团队建设向创新性方向发展
对于企业而言，只有不断迎合社会发展的趋势、时刻保持正确的思想政治认识才能不在企业竞争过程中被淘汰，建筑企业政工团队建设也同样如此，只有在政工团队的建设过程中不断摆正其发展方向，利用先进的企业领导观念领导政工团队才能使政工团队发挥其最大价值。企业将政工团队推向创新性发展方向主要需要通过观察和引进社会政工发展趋势，始终紧跟党的思想政治工作方针政策来实现。除此之外，建筑企业对政工人员的培训不仅仅要体现在工作能力的培养上，还需要在思想认识和文化素养上下功夫。
3.4建筑企业需要精进政工团队的选拔机制
建筑企业发展过程中除了不断学习社会发展趋势，通过自身的努力提高自我创新意识和相关工作能力外，还需要积极引进新鲜血液，收获关于企业发展问题的新想法。为了为企业降低政工团队的培训成本，在政工人员的聘用上需要严格甄选具备政工专业知识、能够处理政工工作的专业人员。另外，企业还需要设定政工团队的考核体系，针对团队内成员在工作中的业绩水平进行考核，对消息怠工、敷衍应对政工工作的人员一定的惩罚；积极工作、为企业政工工作做出贡献的人员进行一定褒奖，还要对定期对培训后的人员进行政工能力测评，确保培训工作真实有效。
结语
总而言之，企业内部政工人员务必要清楚地了解本职工作对企业发展的促进作用，借助各种政工文化建设培训活动以及教育活动逐步强化自身的综合素养、业务能力以及政治文化涵养，立足于企业的实际发展状况，及时掌握市场上的新思维和新知识，从长远的角度建设政工团队，协助企业内部基层工作人员处理思想上的问题，从而增强工作人员的工作热情和集体荣誉感，保障企业的可持续发展进程。
参考文献
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