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摘要：随着国家经济的不断发展，培养青年员工成长成才，是企业面临的一个重要问题。在新时代下，共青团工作面临着较多的新问题、新情况，如何有效提高新时代共青团工作质量，是现阶段新时期共青团企业发展的重要因素。针对于此，本文主要深入研究新时代共青团工作面临的主要问题，并结合实际情况，制定合理的创新思路，从而提高整体新时代共青团工作质量，保证社会稳定发展。
关键词：新时代；企业发展；团青工作；思路
引言
随着企业改革工作进一步深入，共青团工作面临许多新情况和新问题。要把党的十九大精神和团的十八大精神落到实处，团组织必须有效发挥作用，团结带领全体青年迎难而上，顽强拼搏，为提高企业核心竞争能力作出贡献，走出一条有吸引力、有说服力的新时代企业共青团工作新路子。。
1新时代共青团工作创新对企业发展的意义
在企业共青团工作过程中，其需要不断的进行创新和发展，才能与现阶段社会发展相匹配，要坚决落实党和国家的各项重要方针政策，确保企业共青团工作符合我国发展战略。随着企业改革的不断发展，其中存在着一些不可避免的矛盾和问题，会影响企业共青团工作质量，因此需要加强对企业工作人员和高层管理人员思想政治的教育工作强度，确保企业全体员工的政治理念与党中央保持一致性。对企业共青团工作的创新是顺应国际政治多元发展的需求，随着我国企业行业的迅速发展，在国外也占据着较多的经济市场，因此会受到西方政治经济的影响，在这种环境下，需要不断加强企业共青团工作力度，提高企业产业人员的思想政治水平。
2共青团工作所处新时代面临问题
2.1部分基层团组织理论学习意识不强，党的政策解读不深入
共青团作为党的忠诚助手和忠实后备军，必须毫不动摇坚持党的领导，听党话、跟党走，这是共青团的初心。现如今部分企业基层团组织对于党的先进理论组织学习的力度不够，缺少对加强和改进理论武装工作的重视，对理论知识宣讲、解读不到位，致使团员对党的近期时段的路线方针政策等知其文、却不明其意，未达到以先进理论知识武装青年头脑的效果。
2.2共青团在企业广大青年的影响力弱化
共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，青年职工对团青工作的积极性不强，造成团委活动往往只是部分团青成员参与。同时，国企团青工作局限性大，无法真正走出去，走到广大青年中，也大大削弱共青团在青年中的存在感和影响力。而且，共青团作为群众性组织，资金的缺乏加大了团员青年的管理难度，许多工作开展困难。在服务青年、成长成才等方面，团组织又缺乏有效的保障政策及资金投入等，不能及时为青年排忧解难。
2.3服务青年能力有待提升
共青团把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任。这就要求共青团工作要充分团结青年群众，服务青年群众，如此才能将青年团结在党的领导下，使中华民族伟大复兴的中国梦在一代代青年的接力奋斗中变为现实。如今，青年群体呈现价值观念多元化、思维方式差异化、行为选择自主化等特点，以往针对青年的成长成才、技能培训、婚恋家庭、心理疏导等方面的服务工作已经无法满足青年的日益多样化的现实需求。新时代下，如何在企业开展服务青年工作也已成为基层团组织面临的巨大挑战。
3做好新时代共青团工作思路及对策
3.1加强团的基础工作建设
企业共青团组织，特别是团的领导机关，要依托“智慧团建”系统，严肃团的组织生活，加强和改进团员关系接转、规范档案管理等基础团务工作。通过督促、引导基层团支部严格执行“三会两制一课”制度，规范团内组织生活，严格落实从严治团的具体要求。国有企业共青团组织要把开展规范化建设与推动已有制度的执行、形成新的制度成果结合起来，把开展规范化建设与落实各项改革举措、全面从严治团、加强基层团组织建设等重点工作结合起来。
3.2打造新服务平台，为企业青年搭建阵地
新时代青年自然有新需求，共青团服务广大青年要准确把握当下广大青年特点，认真分析青年需求。如今的青年成长于互联网崛起的时代，他们是严格意义上的网络青年。因此，团青工作也应迎合时代的发展，建立服务于广大青年的网络阵地。对内，企业内部团组织要建立一个能沟通青年朋友的平台，使青年能随时随地联系到团组织，并及时将自身诉求、意见等进行反馈，团组织也能在第一时间为青年朋友排忧解难。同时，团组织可以通过内部平台，积极宣传党的政策、理念、方针、路线等，武装青年头脑，提升青年思想境界。对外，建立与其他企业的交流互动平台，积极利用平台交流团青工作心得，汲取优秀团青工作经验，达到团组织共同进步。
3.3强化创新意识，提升团组织的凝聚力和战斗力
坚定不移深化改革，求实创新是针对新时代青年特点，适应青年社会组织发展变化，激发组织活力，提升组织吸引力和凝聚力的重要途径。一是要明确共青团的职责定位来谋划改革，全面从严治团。要提升共青团引领时尚、引领风气的能力，加大对企业各类青年优秀人才的发现、培养和储备，这样才能把广大优秀青年人才吸引到自己身边，才能使他们把才智和力量倾注到企业改革发展的事业中去，为企业改革发展提供人才保障。二是要坚持经常化、制度化、规范化原则，经常开展卓有成效、形式多样的学习教育活动，使广大青年的自我意识逐步转化为自觉行动。例如，鼓励和支持广大青年参加专家讲座、交流观摩、项目攻关等活动，不断激发广大青年的创新意识，着力培养复合型、综合性人才。三是实施青年骨干培养凝聚行动，广泛组织开展师带徒等职业融入类活动，组织动员企业团组织创新开展新时代师带徒活动，定期对青年员工进行目标化培训；组织开展青年岗位展示活动，引导青年通过运用网络新媒体等手段，围绕企业技术、服务等方面，选树岗位技能典型；广泛搭建功能性育人平台，重点加强青年技能竞赛、技能素养提升等工作。
3.4聚焦青年成长搭建青年人才展示舞台
继续深入推进国有企业团员青年队伍建设和青年人才培养工程，依托青字号品牌建设，继续深化知识竞赛、劳动技能竞赛、典型选树等活动，助推团员青年成长成才。通过探索建立青年人才库，加强和组织人事部门的合作，为团员青年提供展示平台，畅通团员青年职业上升通道。
3.5选拔、培养优秀青年人才参与团青工作
共青团是党的后备军，为社会主义培养建设者和接班人是它的根本任务，企业要发展、团青工作要立足于长远同样需要培养一大批识大体、顾大局、能力全面、综合素质高的经营管理人才。因此，基层企业共青团要有效引领青年，强化对青年的政治引领，狠抓青年政治学习与生产技能培训等，为企业经济建设与共青团工作培养德才兼备、能打硬仗、打胜仗的优秀青年。
结束语
总之新时代企业团青工作的开展，首先要坚守原则，要紧跟党的步伐，加强理论学习，坚决做到不偏离党的轨道。针对企业实际情况，分析团青工作开展存在的困难及其主客观原因，以解决问题为导向，提出切实可行的解决方法。
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