佛山市粮食集团有限公司 广东佛山 528000
摘要：全球经济不断趋于一体化，市场经济的竞争愈加激烈，进一步推动了我国政治、经济、文化以及社会结构的变化，相应的，基层党组织建设工作也需要不断发展与创新。在新形势下，企业要想持续在市场竞争中保持优势地位，必须坚持建立和健全基层党组织建设，让党组织在企业治理中发挥领导核心、政治核心的作用，保障其切实发挥“把方向、管大局、保落实”的作用。引领企业全体员工转变思想观念，夯实企业党建的思想基础，与当前的形势和任务相结合，做好复工复产工作，依托党建工作载体创新，引用先进“党建+互联网＋业务+群团组织+”的管理范式创新来丰富党建工作的形式和内容，引进党建机制的创新方法，确保为企业基层党组织建设工作提供强有力的支撑，提升和优化企业基层党建创新的策略，达到以高质量党建引领企业高质量发展目标。
关键字：高质量；党建；企业；发展
在当下企业管理治理工作中，要充分发挥党组织的职能，将企业打造成拥有好的领导班子、好的人员队伍、好的工作机制、好的工作绩效、好的群众基层、好的社会形象的“六好企业”。党组织能在国有企业治理中发挥领导核心、政治核心的作用，保障其切实发挥“把方向、管大局、保落实”的作用。引领企业全体员工转变思想观念，夯实企业党建的思想基础，与当前的形势和任务相结合，有效促进国有企业改革发展，创新国有企业生产经营方式，推进国有企业实现中长期发展战略规划目标。因此，国有企业应始终坚持国有企业的“根”和“魂”，坚持党的领导、加强党的建设，坚持党要管党、从严治党，积极与世界、市场外部环境的变化相适应，顺应时代的发展变革，引领大家自觉投入到国有企业的发展和建设中，以顺利实现国有企业深化改革、提高经营管理水平、做强做优做大，国有资本保值增值，国有资本功能放大。
一、推进党建与国有企业发展相结合，提升“管大局”能力
党组织建设关乎国有企业未来的发展进程。近年来，在基层党组织建设中，应该始终保持责任制度，重点工作责任到人，明确工作内容，梳理工作方式，不断将党组织建设的内容和形式进行充实优化，提升国有企业解决内外部发展困境和挑战的破题能力。将党的理论联系国有企业发展变革的实际，不断完善党组织的领导能力，指导好国有企业的正确发展方向，促进国有企业坚定不移地跟党走、听党话，逐步提升“管大局”的能力。
在当今的国有企业中，党支部是国有企业不断发展的坚强组织后盾。应该促进国有企业制定明确的发展战略目标，组建合理的法人治理组织架构，分工明确，准确把握市场动向，抓住每一个稍纵即逝的发展机遇，挖掘各类管理技术人员的聪明才智，人岗相适、人尽其才，在国有企业发展的道路上做好引领，把国有企业打造成一支能打硬仗、善打胜仗的“国家队”。除了要学习贯彻党的纲领性的文件及各项政策法规，国有企业还应在前者的指导下，结合自身实际，建立健全具体的管理办法及工作措施，充分发挥科学化、标准化、规范化的制度建设在企业治理中的强大作用。首先，以深化岗位职责为基础，对各项规章制度进行不断完善，明确各岗位的责任与义务，以考核明确奖惩。其次，要激励全体人员为实现“两个一百年”奋斗目标而努力，教育和引领全体国有企业员工树立主人翁对责任意识，将“两个一百年”的奋斗融入国有企业目前面临的形势和中长期的发展任务相结合，与自身的岗位工作相结合。从而，制定全面、精准的工作任务指标，把各方面的指标，包括基层党建、安全、干部队伍建设、生产和经营等方面细化为考核指标，通过责任层层分解的措施，逐级将岗位职责分配和绩效考核工作给国有企业的每一位员工，发挥团队的力量，将企业上下团结一致，共同完成任务使命。最后，加强模范党组织、先进集体和优秀党员、先进个人的宣传活动，激发员工在学习和工作中的积极性和主动性，为国有企业的发展做出自己最大的贡献。
二、推进党建与国有企业安全生产相结合，发挥“安全保障”力
安全生产工作对国有企业的生存发展重于泰山，是一切工作的基础和前提，关系到国有企业生存与发展。国有企业务必将安全生产工作放在企业生产经营的第一位，首当其冲，应该让员工在思想上提高安全生产意识，此时可利用“党建+安全生产”的工作模式，充分利用党组织在宣传、教育、管理干部队伍方面的优势和资源，通过党组织教育活动，如：学习安全生产优秀党员、参观相关主题教育基地等主题党日活动，积极宣传安全的重要性。通过制定安全培训主题进行定期培训和考核，将安全生产责任同步纳入到相关党员领导干部的党员评优考核指标体系当中，并由党员干部或相关管理人员向国有企业基层员工进行传达安全生产思想。其次，要制定详细的安全生产保障措施，使在生产过程中每一个工序都能按照操作规程有序进行，也应制定事故发生应急机制，能在事故发生后第一时间进行响应，避免情况恶化，确保损失最小化。最后，在国有企业党组织的领导下，以国有企业安全生产为主题，借助先进“互联网＋”技术来丰富党建工作的形式和内容，不限形式，可以发挥网络的快速传播性，积极宣传国有企业安全生产的重要意义和不规范生产带来的恶果，在公司的每一位员工心底筑起一道安全生产的防线，为大家筑起安全的保障。
三、推进党建与国有企业管理机制结合，创新“健康稳定”发展
坚定不移地坚持党的领导，需要将基层党建与国企的管理机制有机结合，保证国有企业又红又专又有战斗力。充分发挥党组织的作用，激励党员发挥带头作用，主动跳出现有的“舒适圈”去积极迎接挑战、努力带领群众把握企业发展机遇。既要发扬党组织的组织能力，又要发挥党员带头干的作用，将“小我”融入“大我”，集体利益高于个人利益。将党组织的组织制度与国有企业发展管理机制相结合，建立覆盖国有企业各个岗位、各个工种的管理体系，明确党组织每个成员的管理责任，有组织、有目标的进行管理，促进每一项国有企业制度落地生根。
现阶段，在国有企业的党建工作中存在人员流动性大、专业水平参差不齐、对经营管理类业务了解不够全面等现象。现代社会，信息化发展迅速，信息量大，知识更新快，对国有企业党建队伍提出了更高的要求。因此，要发挥党组织对教育引领作用，对不同人员采用不同有效措施，以加强所有人员的思想认识水平为整体目标，强化责任感，引领大家自觉投入到国有企业的发展和建设中；要发挥党组织对凝聚与核心作用，以党建工作带动大家的工作热情，激发国有企业工作的活力，增强国有企业发展的动力。只有做好党建工作，让国有企业管理者站在更高的发展点上，引导国有企业员工工作方向，真正提升国有企业效率和效益，保障国有企业健康稳定的发展。
四、推进党建与国有企业文化相结合，培育“可持续发展”动力
党建工作是国有企业发展的灵魂，发展是第一要务，人才是第一资源。以党建工作促进发展工作，主要工作的目标是提升管理水平，实现人力资源作用最大化，树立良好的企业文化。推进国企党建，加强政工工作，做好职工的思想政治工作，塑造良好的企业文化，发挥企业文化对改进和提升员工职业道德、价值理念、工作氛围等方面的作用，大力宣传爱国、积极、向上、奋斗、奉献、团结、互助、成就的企业文化。国有企业应该建立“德才兼备、以德为先”的用人观，树立正确的用人导向，让其职业精神发挥作用，使得良好的企业文化氛围发挥极致，通过大家共同努力挖掘人才潜能，争取每个人都成为一名德才兼备的人才，培养出优秀的人才队伍梯队，保证国有企业的可持续发展。
参考文献
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