益阳市南县中鱼口镇农业综合服务中心 413225
摘要：我国经济以及科学技术发展在近年来发展的十分迅速，我国作为中国共产党领导的社会主义国家，党建工作目前也逐渐成为我们国家的重点开展对象。提高党建政工工作的实效性对于事业单位的发展有很大益处，在提高员工的积极性以及提高事业单位的竞争力方面有很大帮助。本文结合当今时代要求以及党建政工工作要求，指出我国现阶段党政政工工作中存在的问题，并针对政工工作建设的实效性提出有效的改善路径和对策。
关键词：党建；政工工作；实效性；路径；策略
一、引言
国家和企业的发展与进步是离不开党建工作的开展。在我国现代化的建设过程中，传统的党建政工工作已经不适应现代化的发展了，其缺乏实效性以及传统政工工作中思想观念的落后都阻碍了党建政工工作的开展。因此现代化的建设发展中应当重视政工工作，解决当前政工工作的实效性不足的情况，本文对于政工工作的实效性的路径进行了探索，并对解决当前党建政工工作的提出一些具有时效性的建议。
二、党政政工工作当前的发展状况
（一）开展方式传统落后，人员思想陈旧
就党建政工工作在现实开展的实践工作而言，往往存在很多企业内部没有设置专业的政工工作部门或者政党思想培训，在对员工或者企业内部开展党建宣传以及政工活动时，往往是按照以往的惯例执行，很多已经不能很好的适应现代化建设氛围，导致党建思想建设实效性不足。这也就间接导致企业在后续经营工作中出现企业制度建设缺乏以及企业的凝聚力差、员工政治思想不足等问题，严重阻碍了企业的发展。我国虽然开展市场经济，但国家政策的干预是经济发展中重要的一部分，就党建政工工作开展方式而言，应当顺应政府以及党建政策发展才能促进企业的可持续性发展。党政工作人员是开展党政工作的关键点，但由于部分开展党政工作受到时代的影响往往还保留着传统的思想，在开展工作中仍然采用较为陈旧的思想去开展思政工作，一方面不能传达新时期新的政治思想，另一方面，对于部分员工可能对于新时期的党政工作有很强的排斥心理，达不到党政政工工作开展的目的。
（二）工作脱离实际，人员不重视
当前企业或者事业单位在开展党建工作中表现为实效性差的原因之一也正是因为在开展过程中工作与实际脱离导致。导致与实际脱离正是因为党建政工工作的建设跟不上我国经济发展速度。在我国市场经济改革的背景下，市场中企业之间的竞争过大，为了提高自身的竞争力企业往往是只重视自身的硬实力提升，而对于党建政工工作这种软实力的重视程度有所下降，使得员工出现思想波动。适应性问题在我国党建工作中一直是一个难题，抓经济、轻党建已经成为了企业的一种常见的现象，这种对党建不重视的现象使得党建工作往往流于表面。
三、提升党建政工工作实效性的方法路径
通过上述分析，我国现阶段的党政政工工作的开展中存在很多缺陷，正是因为这些缺陷的存在，使得事业单位的工作效率和以及发展潜力大幅度下降，为了解决这类问题，就解决方法而言本文认为有必要加强党的领导地位是最为关键也是最直接方法路径。在开展党建工作中，领导的党建政工学习带头作用能够起到很好的模范作用。不仅能增强团队的凝聚性，也能够激发员工的积极性。同时应当建立合理的工作制度，明确每一个领导以及党员的责任，组织内部党员有必要定期开展研讨会，并对员工的党政思想采取一些针对性的改进措施，提升管理质量。不仅如此，领导部门也有必要同员工积极沟通，解决员工在思想方面出现的问题，从而促使整个事业单位形成积极向上的具有较强统一性的整体。
四、提升党建政工工作实效性策略
（一）以人为本，重视员工的思政培训
党建政工工作者的主要对象是事业单位员工，就传统的党建政工工作而言，工作开展模式较为单一，例如对于员工的思政培训往往采取开展讲座等形式，这种形式虽然能够节省一定的成本，但是效果在当今时代而言已经不适用。因为这种模式往往缺乏互动导致在学习过程中感到枯燥，使得员工的学习积极性大打折扣，这对于党建政工工作的推进不利。鉴于这种情况，建议企业在政工工作开展时应当创新开展模式，充分地做到以人为本，才能够真正提高党建政工工作实效，也应当主动听取员工的意见，提升企业的凝聚力。
（二）建立政工管理合理制度
要真正提高企业对于党建工作的建设，就应当建立相关的合理规章制度，起到规范化企业政工工作的开展作用，落实工作的实效性。建议企业职工包括领导人首先深入学习党建的相关知识，借鉴企业内部的制度建设情况。同时也有必要开展一些真正有内涵的课程培训内容，减少传统的党建培训方式。最后，要有效提高管理人员的素质，避免在管理过程中错误决策。
五、结语
综上所述，在我国现代化发展背景，企业的发展也必然要求党建建设，这样才能提升企业竞争的软实力。就党建政工工作的实效性提高，本文认为有必要采取真正有效且符合时代发展的党政宣传培训工作培训方式，有效的提高企业职工的积极性，也能够提升企业的凝聚性，同时管理制度以及相关政工部门的合理制定也是什么有必要的。
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