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摘要：社会在进步，企业随之开始一系列的技术改进，应对愈发激烈的市场环境，但同时也凸显出诸多问题，特别是企业内部出现一些消极因素，对企业效益的最大化有着不同程度地影响。基于此，企业审视以往的工作模式并找到其中不足，认识到政工工作蕴含着强大的助推力，故而转换工作理念，借助榜样的效用来增强凝聚力并突显管理的民主性；深入实施“政工+” 工程，推动政工工作与生产经营等中心工作深入融合；通过换位思考来选用有针对性的手段化解工作中的矛盾，使当前存在的问题逐一解决，凭借员工的向心力推进各环节工作的完成，促进企业在新时期下稳健前行。
关键词：新时期；企业；政工工作；有效措施；研究
新时期下，经济在进步，企业的运营及理念也随之开始转换，加强和做好企业政工工作不断由共识到共为，以应对不断变化的市场环境，在竞争中站稳脚跟。思政工作作为党的理念的传承，它聚焦人心，对企业的员工及社会环境等有着极大程度地导向性，是保障企业行稳致远的有效动力，凸显出自身的价值效用。但在实际操作中，企业的政工工作暴露出一些不足，主要是与中心工作存在“两张皮”现象以及在解决员工实际问题方面做的不够，导致员工参与主动性不高，不能有效激发员工凝聚力和企业向心力决，这些问题能否有效解决，将直接决定企业政工工作的成效。思政工作有着一定的系统性，企业需与自身管理和员工的实际情况进行切实有效地结合，继而制定出相应的工作策略，使思政内容准确地传递给员工，让其从观念、行为等方面做到强化，产生极强的向心力，故企业需要在实践性中下功夫，彰显政工工作的针对性，跟上时代进步潮流。
一、企业政工工作的重要性
企业管理有一条贯穿于各项活动的纽带，即思政工作，也是企业与市场、员工间进行联系地纽带，能够使企业整体的员工队伍得以稳定，使之能力及相应的素质得到极大程度地提升，为市场及所有的用户带来极为优质的服务，是企业生产及后续经营的动力，蕴含着强大的助推力，饱含着坚强的保障性。具体而言，首先能够使企业及员工对当前环境下所遇到的困难做到直面，但并非盲目解决，而是总揽全局，找到问题背后的本质再有针对性地逐一解决。其次，企业政工建设可以凝聚员工的力量，彰显其奉献精神，是企业和谐前行的后盾。最后，形成企业独特的文化并得以传承和绽放，在各项运营环节中体现，使企业以全新的新象屹立于市场，服务于党和社会。
二、企业政工工作存在的问题
作为企业整体运营生命线的政工工作在新时期下虽一直谨遵党的宗旨开展相关工作，但在实际工作中暴露出以下几个问题：第一、企业对政工工作重视度不够。政工工作工作对象是人，聚焦的是人心，这对以追求经营效益为价值目标的企业单位来说，政工工作因没有明显的效益指标极易被“边缘化”或成为“锦上添花”。第二、政工工作在部分企业中呈现出形式化，没有长期且系统地工作体系，故而缺少针对性。第三、工作手段上略显单一，缺少灵活性，没有充分发挥榜样的效用，不能与时代需求相契合。部分企业以往的工作手段过于传统，员工也失去参与热情，对企业的文化及前行方向做不到深入了解，何谈凝聚力。第四、政工队伍整体素质有待提升。很多企业没有对思政人员的素质进行考核及提升， 企业政工工作往往是由办公室人员兼职承担，专职从事政工工作的人不多，政工队伍不够稳定，工作经验有所缺失，实践力不够；部分政工人员对先进技术及相应的知识没有科学地把握，不能满足信息时代下工作的需求，使得工作渠道狭窄，力度不足。第五、利益的格局下，员工与企业的利益挂钩，企业的改进策略对其有着一定的影响，继而呈现一定的矛盾性，成为政工工作中的难点，亟待解决。
三、加强企业政工工作的有效措施
新时期下，企业审视自身的管理及政工工作的模式，针对以上几个问题而设计应对的措施：
（一）转变工作理念，突显民主性
企业的政工工作中，相关人员需将企业的特点与政工内容结合，转变理念去汲取当下先进的管理手段，构建起管理、内控及相应的文化体系，通过讨论会的方式来收集员工的想法，突显民主性。与此同时，借助木桶的效应并配以竞赛的方式，使员工看清自身在企业中的价值，继而强化其责任感，在工作中追求精益求精，正是思政工作实践力增强的一种表现，做到自上而下的管理。
（二）深入实施“政工+”工程，提升融合度
企业政工工作中，要围绕企业生产经营等中心工作，深入实施“政工+”工程，创新开展党员突出队、青年志愿服务、劳模示范岗、头脑风暴室、五小创新队等，推动政工与日常经营深度融合，两者相依相存，相互促进，切实破除生产经营工作与政工工作“两张皮”现象。
（三）借助榜样效用，增强凝聚力
政工工作中，应借助对企业有着较为突出的贡献的“先进”员工为榜样并进行大范围地宣传，让员工“行有标尺”，同时也看到自身的不足，有方向地改进。通过榜样来帮员工转变为新时期的理念，看清市场当前的局势并了解企业的前行规划等，继而产生紧迫感，在竞争的意识中开始通过对技术的创新等手段来提升自身的价值，与企业共同进步，增强凝聚力。
（四）巧用换位思考，彰显针对性
新时期下的企业政工工作巧用换位思考，凭借和蔼的态度来温暖员工的心灵，而不是过多的要求，使思政深入其心，才能使上下的沟通更为顺利，继而掌握员工思想动向，切实有效地调整政工工作的方式，彰显出针对性，强化执行的力度，使员工认清自身与企业间的关联，释放出潜在的向心力，感受到企业政工工作的情理结合性，更好地配合后续的管理。
（五）创新工作渠道，重视激励性
企业以往的政工工作的途径不够多元，与时代有所脱离，故在新时期下开始对工作的渠道进行极大程度地创新，融入激励性的手段，同时对政工人员的专业能力也应做到考核。除此之外，更注重将员工与领导的意见进行结合并分析，借助评测及讨论来为工作做出准确地指导。政工人员可以选用员工喜爱的方式，通过便捷的网络平台等新颖的手法来使员工饱含热情地参与进来，借助音视频和宣传片等内容来减少以往枯燥的解读方式，给员工带来全新的体验，突显政工工作的成效性。
（六）化解工作矛盾，突破重难点
企业的工会组织及相应的党团应尊重员工，将企业当前的政策及改革的思路和对未来的期盼等向员工进行展示和宣讲，解答其心中的疑惑，继而开始逐步地化解企业与员工中间的利益矛盾，使政工工作的重难点得到极大程度的突破，也满足员工的真实需求，让其在工作中释放出其贡献的精神。
结束语：
企业在对政工工作进行相应地调整时，需对当前的形势做到科学全面地探究，继而有针对性地制定在各项操作环节中进行实施的措施，使思政的精华得到极大程度地传承，发扬工作的奉献精神，彰显政工工作在新时期下的实效性。企业根据自身的实际情况和市场的真实需求等，凭借先进的理论对政工工作予以支持，使之放眼未来并带着创新的精神去解决以往遗留下的诸多问题，使思政工作渗透到企业运营的各环节，增强员工间潜在的凝聚力，为企业带来饱含时代气息的动力，在市场竞争中增强实力而不断前行。
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