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摘要：随着市场竞争的日趋激烈，企业正面临着转型升级和深化改革。党建工作是企业中的重要一环，它不仅为企业的发展提供了一定的政治资源，而且它也是提高企业竞争力的有力手段。文章结合工作经验，浅谈新形势下提高企业基层党建工作实效性策略。
关键词：企业基层；党建工作；实效性
作为党建工作中重要的一环，增强企业基层党建工作的实效性，就要加强基层党建的重视程度、加大基层党建的创新力度、提高基层党建工作的覆盖度、拓展基层党建的深度、提升基层党建的群众满意度。要以科学发展观为指导，持续加强基层党建；围绕中心不断创新，提升服务发展能力；以人为本调动积极性，营造和谐发展氛围；紧密结合时代性，加速党建工作创新。
1、新形势下企业基层党建工作面临的挑战
1.1市场经济外部环境较为复杂
随着社会主义市场经济的不断发展，市场经济逐渐复杂化，在此背景影响下，企业中无论是领导还是员工，其思想方面也都呈现了多元化的发展趋势，企业人员的思想逐渐开始丰富起来。也正是由于此，使得企业基层党建工作人员在纠正员工错误思想以及解决思想盲点等方面工作难度也有了较大的提升。
1.2市场竞争日趋激烈
近年来，市场经济的改革，推动了经济细分市场的形成，使得各行各业的竞争压力也在不断加大。如果企业在竞争过程中，不能对自身进行科学合理的定位，那么随时面临着被市场淘汰的风险。同时互联网技术与科学技术的进步，改变了传统的生产方式，企业的生产成本逐渐透明化，给企业自身发展带来了前所未有的挑战。在此形势下，企业党建工作如何发挥自身作用，并以此推动企业发展也是企业基层党建工作面临的新课题。
2、企业基层党建工作中存在的问题
2.1队伍工作效率低
在目前的企业基层工作中，企业对经济水平特别看重，经济水平程度是企业改革发展的重要标准，但是在管理过程中，对党建工作的重视程度不够，使工作人员的思想教育、实践经验不足，在工作中只有理论知识，这样会使工作效率逐渐下降、工作内容得不到有效的落实、缺乏执行能力，从而影响党建工作作用的发挥程度。同时，企业缺乏相应的内部管理制度，使企业中的工作人员对工作的热情和积极程度不高，导致企业发展受到阻碍。
2.2工作内容过于形式化
随着社会不断发展和企业的不断进步，对党建工作的要求逐渐提高，使党建工作方式和内容得到改革，改善了党建作用发挥的程度。同时，根据多项调查结果显示，很多企业的党建工作方式依旧运用书面文件记录会议要求，实际的工作内容并不具有实效性，使党建工作内容处于形式化的状态，工作形式完全不符合新时代的要求，使党建工作作用得不到有效发挥，不能够达到预期的效果和目的，同时也阻碍了企业内部员工的发展进步。
2.3工作管理制度不完善
目前，很多企业对党建工作的重要性认知不够，认为开展党建工作并不具有实际作用，对生产工作也没有任何作用，导致企业现状不容乐观。同时，党建工作的管理制度存在很多漏洞，促使党建工作人员在工作的过程中不能够落实相关内容，使党建工作的管理制度得不到重视，导致党建工作的改革创新无法展开。
3、新形势下提高企业基层党建工作实效性策略
3.1创新党建工作理念
工作理念指导工作行为，工作行为反映工作理念，企业要想提高基层党建工作的实效性，就需要创新工作理念，正确认识基层党建工作的重要性，将党建工作与企业经济发展放在同等位置，结合企业实际发展需要制定合适的基层党建工作目标。在实际工作中，党建人员应当严格遵守以人为本的管理原则，切记不可出现压迫式、命令式的管理方法，要协调好基层党组织与基层员工之间的沟通关系，在企业内部营造良好的党建工作环境，让基层员工乐意配合党建部门开展党建工作，以此来提高党建工作的质量。
3.2进一步加强企业干部队伍建设
要加强企业干部队伍建设，主要从以下两个方面入手：第一，创新企业基层党建工作机制。党员是企业党政工作的核心力量，也是保卫国家的重要成员，在新时期，企业应当严格按照党的干部标准来培养基层党员，并进一步完善相关体制。不论是党员的选拔还是聘用，都应当严格遵守相关标准与要求，并做好监督工作。第二，创新激励机制。企业中党组织干部的薪酬涉及更多的是社会公平的问题，党员干部的宗旨是为人民服务，有些企业领导认为党员干部就是要甘于奉献，不计较个人得失，因此，对企业基层党建工作人员发放的薪酬较低。事实上，这不仅会打击基层党建工作人员工作的积极性，还会影响企业党建工作的活力，进而影响党建实效性的增强。因此，企业需要建立完善的、符合时代发展趋势的激励机制，给予基层党建员工合理的回报，从而充分调动党员的积极性。
3.3合理配置人力资源，提升党建执行力度
人才是提升企业基层党建工作执行力的基础。企业除了要重视人才，还要做到人岗匹配。这就要求企业人力部门充分了解每位党员的工作强项，根据实际情况合理分配工作任务，同时大胆引进年轻的优秀人才，为企业注入新鲜的活力，提高党建执行力度。
3.4营造良好的企业党建文化
企业文化是企业精神和文化底蕴的体现，公司党组织应当深刻认识到，只有依靠党组织的政治优势，才能培育独具特色的企业文化[3]，只有积极营造良好的企业党建文化，才能在企业内部形成良好的党政风气，从而激发员工的工作热情。在新时期，企业形象与名誉对企业的发展有着重要影响，对此，企业应当加强企业形象的树立，此时，党政领导班子应当积极发挥模范带头作用，通过提升自身综合素质和道德水平，提高党政服务水平和自身形象来为企业形象的提升做出贡献。除此之外，企业还应当进一步加强产品质量的提升，为公司树立良好的产品形象，通过完美的整体形象、精良的产品形象，系统地促进公司的发展。
3.5进一步加强企业党建管理
企业应当进一步加强党建管理，主要包括以下四个方面：第一，企业要明确自身基层党建工作中存在的不足，并进一步优化与完善工作流程，建立健全工作机制，创新工作方法，将党建工作落实到位，避免形式主义；第二，要全面增强政工人员的工作责任心，将具体的工作职责落实到每一名政工工作人员身上，帮助他们掌握最新的政工工作方法与管理理念；第三，党建部门应当加强与其他部门之间的沟通与合作，随时了解各部门的工作动态，以便及时对党建工作做出相应调整；第四，加强与基层员工的沟通，了解基层员工的工作需要和对党建工作的意见与建议，为党建政工工作的顺利开展奠定基础。
3.6加强企业基层党建教育与培训机制的完善
在培训中需要重视有针对性的以及能够产生效益的方式，提升人员培训的能动性以及自觉性。与此同时，企业还应当加强基层党政领导班子建设，定期对党员进行思想政治教育，及时将党中央的新思想传达给企业党员，加强党员的学习，切实提高党员的专业能力。另外，实行科学的考核制度，以此来提高党建人员的责任意识与危机意识。
4、结语
随着社会的不断发展和前进，经济水平也在不断前进，促使党建工作逐渐发生改变。因此，如果要想使党建工作有效开展，那么一定要创新工作方式，提高工作人员的综合素质和思想境界，确保党在企业中的重要地位。由此可见，加强党建工作的新思路，能够提高企业经济建设，使企业能够在社会竞争中持续发展。因此，企业基层党建工作对企业未来发展非常重要，利用党建工作能确保企业管理的稳定，还可以促使企业按照社会要求来发展进步。
参考文献：
[1]冯国伟.新形势下如何做好企业基层党务工作[J].企业改革与管理.2018(08)
[2]邹海.论加强文化企业党建工作的基本策略[J].企业科技与发展.2016(05)
[3]李宁.企业党建与政工工作实效性的策略研究[J].现代国企研究.2018(08)
[4]夏欢.提高企业基层党建工作实效性策略研究[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2019(08)
[5]崔德强.新形势下提高国企基层党建工作实效性的路径和策略[J].青年与社会.2019(28)