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摘要：近几年，我国经济与科技高速发展，市场经济体制逐渐趋于成熟，为各大企业带来前所未有的发展机遇，但机遇往往与挑战并存。对于企业而言，若想在激烈的市场环境中占有一席之地，务必要不断强化企业内部的管理工作。以此来不断提升企业管理能力。企业若想提升管理水平，需要进一步加强党建工作，并将其与企业管理相结合，针对于此下文将详细阐述企业党建工作与企业管理怎样更好进行融合，仅供参考。
关键词：分析研究；经济发展；市场效益；经济效益；企业文化
一、党建工作的意义
随着党的十九大顺利召开，以中共中央主席习近平同志为主导的党中央，对现代化党建思想的深层内涵进行了丰富，以新时代为宏观要求，提出当今时代党建工作的各项要求。将制度建设作为主导，关注党建的全面和长期，彰显出制度治党以及依规治党的深层含义。此外，新时期党建工作的一个基本要求是，不断提升党建工作质量，要尽快顺应新时期的各项要求，始终将与时俱进和革新作为标准，进而令党建工作逐渐朝着科学化迈进。
二、基层党建工作在企业管理中的作用
2.1有利于双管齐下，将企业效益与企业经济双向发展
由于基层党建工作的正确带领，使得企业可以更好的贯彻落实党以及国家的政策和方针。与此同时，对于企业的长远发展而言，无疑也具有一定的推动作用。众所周知，企业在制定战略决策时，往往离不开基层党建工作的发展，相反只有企业积极发展，获得可观的经济效益，下面的党员以及广大人民群众才会提升自身的生活质量，同时还能不断激发他们学习我党思想的兴趣。所以，企业在日常生产和运营时，一定要做好定位工作，而基层党建工作正好可以为其指明方向。
2.2有利于充分发挥党员的作用，提高党员自身的素质
优秀的人才无疑是企业获益的基本因素，因此企业若想长远发展下去，务必要具备一流的团队。同时，基层党建工作也离不开人才，企业在日常管理时，一定要重视党员的价值。其作为企业中的领头羊，无论在生产还是生活上，都有着巨大的带头作用，并且企业的目标往往与党员的目标有着一致性，在企业管理中，党员的作用可以最大程度得到发挥。
2.3有利于发展企业文化，营造良好的企业氛围
作为企业的软实力之一，企业文化建设是否完善，直接决定一个企业的生命力。所以，深化基层党建工作，首先可以提升企业管理的质量，其次还能推动企业工作人员的精神文明建设，对于协调工作人员和领导之间的关系，无疑具有重要的作用，将企业文化与企业经济融合在一起，不仅可以激发职工的工作积极性，同时还能推动企业文化建设。
2.4可提升企业内部组织工作效率
企业内部党建工作要始终将以人为本作为准则，突出人的参与使得党建思想政治体系加速形成，最后形成一个服务意识。企业进行思想政治建设，无疑是为了给基层职工塑造一个积极的党建政治思想，鼓励发展以三个代表为准的方针，以此来提高职工对工作的主观性。同时，还能使企业加快优化速率，将传统经营模式进行创新，进而更加满足社会需要，最终令企业可以长远、持续发展下去。
三、将党建工作融入企业管理的途径
3.1领导要高度重视党建工作与企业管理的有机融合
对于企业党建工作和管理工作的融合而言，没有领导的肯定与重视是无法实现的。现如今，经济形势非常紧张，若想真正做好企业党建工作，并加强党建与管理工作的融合，务必要清晰党建工作的严峻性，该项工作在企业内的地位是很高的，要随着时代发展，不断对其进行创新，充分将党建工作落到实处。
3.2做到党建活动与企业生产经营相结合
对党建工作的内容和模式以及载体进行创新，是加强党建工作建设的前提。要摒弃以往单一化模式，保证党建工作的有效性。此外，在选择党建工作载体时，一定要以企业真实发展情况以及企业特点为基础。同时，还要发挥党组织的作用以及党员模范带头的作用。企业日常管理时，党建部门可以定期开展一些活动，让企业所有工作人员参与其中，只有这样才能在企业经营管理中，发挥党建工作的最大价值。
3.3有效发挥基层党员的模范带头作用
企业党建工作若想朝着基层一线进行延伸，最佳的办法是充分发挥基层党员在企业生产过程中的积极作用。企业方面要将重点放在基层党组织建设上，目标是去除无党员班组，进一步加强在班组中，尽量多培养以及发展党员，此外还要进一步加强对专业人员和基层管理人员的培养，通过运用党员-骨干，骨干-党员的模式，来有效充实基层党员团队，进而提高党员团队的综合素养。
3.4企业党建工作应当与企业员工自身特点相结合
对于企业而言，若想真正做好党建工作与企业管理工作的融合，一定要摒弃以往专制化决策，朝着程序合理化、科学化以及活动方式自由化的方向迈进。只有这样才能不断提高企业工作人员的服务水平。企业要加强党建工作，首先需要员工发挥模范作用，同时还需真正做到以人为本，积极维护广大职工的根本权益以及他们的真实需求。其次，要充分发挥出党员的能动性，只有这样才能极大程度发挥出基层职工的潜力。再次是协调好党组织与基层职工之间的关系，加强二者之间的交流与沟通，进而为员工的发展指明方向。此外，还需应用科学的手段，让工作人员主动参与到企业建设和管理活动中来，积极地为企业发展提出建议。以此来提升广大职工的工作积极性，同时还能营造出良好的工作氛围。
四、结束语
通过上文对企业党建与管理工作的融合进行分析可知，随着我国经济与科技高速发展，各领域事业逐渐趋于成熟，越来越多的企业收获可观的经济效益，但目前的市场竞争依旧激烈，因此对于企业而言，若想真正实现长久、持续发展，务必要重视党建工作与管理工作的融合，只有这样才能不断提升企业管理能力，进而为企业的发展奠定坚实的基础。
参考文献
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