兖矿集团南屯煤矿 山东邹城 273515
摘要：经济快速发展的现今社会，在经济下行的背景之下，作为当代企业，政工人员素质的高低直接决定了企业内部思想政治工作的质量和效率。无论哪个行业中的企业，都应该采取多种有效措施来加强企业政工人员素质，使企业政工队伍建设得到充分巩固，从而建立一个有组织、有纪律、有思想、有能力、有素质、团结务实的企业队伍，充实带动企业发展，实现企业振兴。国有企业作为国家机器正常运转的重要组成部分，于社会经济发展和人们生活和谐稳定具有重要意义。国有企业更要顺应国家相关政策的趋势，提高政工综合素质，加强政工队伍建设，使企业在充满竞争的现代社会中不断发展前进、立于不败之地。
关键词：政工工作；提高；综合素质；政工队伍建设
引言
对于国有企业来说，建设一支高素质的政工队伍，对企业的发展有重要作用。提高国有企业政工队伍的素质建设，有利于落实国有企业的思想政治教育工作，为国有企业的深化改革提供发展保障。政工队伍是国企业的领导核心，政工队伍在日常工作中要全面落实党的方针政策，确保国有企业将党的方针政策得到贯彻执行，这样才能推动国有企业的深化改革。目前部分国有企业还没有认识到政工干部队伍建设的重要性，以下对加强国企政工队伍素质建设的必要性进行分析。
1政工人才培养的必要性
1.1党的思想宣传阵地建设的需要
21世纪也被称为互联网时代，随着改革开放日益创新和扩大，经济合作交流不断深化，各种文化和思想出现前所未有的融合与碰撞，职工队伍的思想认识、思维模式、心理认知等也相应地出现巨大转变，对人生观、世界观和价值观也会造成多元化影响。掌握意识形态的主动权，用党的思想引领和指导广大职工，确保多样化思想的统一，让党的主导意识始终成为职工队伍的精神支柱和主流思想，在尊重思想差异的前提下，做好思想统一工作，确保在党的领导下，引导职工自觉维护大局，维护企业内部的团结与稳定，积极推动生产，是党的思想宣传阵地建设赋予政工人才队伍的使命。
1.2有利于培养党务政工干部的学习意识
目前大部分国有企业的政工队伍还难以适应现代化发展需求，部分年轻的工作人员，不重视政治理论的学习，其思想道德修养也有待提高。国企领导干部在政工工作中，存在着工作方法单一，工作方式较为落后的问题，党务政工干部也没有形成终身学习的观念，政工干部的工作积极性较低。
1.3供给侧改革提出的要求
2015年，习近平总书记在中央财经领导小组第十一次会议上首次提出供给侧改革，要从供给侧和生产方式层面出发，提高供给质量，提高生产率全要素，促进经济持续健康发展。供给侧改革涵盖劳动力、资本、制度、创新、土地和自然资源五个方面，对人才的创新性培养提出了高要求，为企业政工人才培养和队伍建设提供了新的思路和启发。企业政工人才培养要更多地从自身层面寻找不足和差距，提高政工能力和水平，加强自身业务素质和能力建设，促进企业和谐稳定，促进企业安全生产和经济持续健康发展为目标，寻找突破，自我整改。
2政工人才队伍培养的现状
2.1政工人才劳动价值重视程度不高
企业通常与生产力和经济价值联系紧密，所以经营管理和技术岗位人才的劳动价值容易量化也容易得到企业认可，而政工人员的工作是与职工进行思想沟通和交流，不易被量化，而且思想工作具有长期性、模糊性和艰巨性等特点，劳动价值不易被得到认可，所以，政工人才队伍付出了辛苦，做出了贡献，却很难以有效的量化标准进行评价。
2.2政工队伍力量薄弱，人才匮乏
由于现在企业对政工工作不重视，工作的重心都是围绕着企业的生产而展开，导致了企业在政工工作上投入的人力物力十分有限，有的企业甚至对政工工作不进行任何的投入。这就导致了企业政工人员的工作能力参差不齐，没有形成一支专业性强的队伍。
不仅如此，在许多企业政工工作人员更新工作不及时，许多人员都延续着老一套的政工工作方法，政工工作的队伍不适应当今的时代潮流，对企业的发展也是不利的。
2.3政工人才投入成本高效益却较低
由于政工人才要熟知本行业的法律法规、政策方针、管理规定等文件制度，同时又要具有较好的人际沟通、组织协调和写作能力等，所以要经常进行培训和学习，由此以来，导致较多的人力、物力、财力和时间的投入，而从经济层面又往往收益甚微。
3国有企业加强政工队伍建设的措施分析
3.1提高自身综合素质，增强专业能力和理论知识
对工作人员要求也较为综合，在新形势下，为了得到进一步的发展，必须重视自身内部思想政治工作的优化开展，促进内部政工人员素质得到显著提升，进而实现优化政工队伍建设的目的。企业政工要采取多种有效措施，提高自身调查研究能力，从而能够使自身充分融合到企业思想政治工作之中，开展一些员工需求、企业需要的工作活动；有针对性地培养自身组织管理能力，发挥自身协调作用，对企业内部思想政治工作进行组织和管理，使得思想政治工作能够随着企业、社会、国家的发展而进行不断的创新和改进；提高自身表达交流能力，保证政工工作的顺利进行，同时提升工作效率和质量。
3.2强化政工工作的审核力度，建立奖励机制
国企在今后的发展过程中，要强化对政工队伍的考核力度，结合企业的实际发展情况，完善政工队伍的考核制度，这样才能让政工领导干部认识到自己工作的重要性，能够激励政工领导干部在日常工作中不断积累工作经验。一方面，国有企业要建立政工工作的奖励机制，要定期对政工工作人员的绩效进行考核。另一方面国有企业也要加强对政工干部的监督，要充分调动普通工作人员的力量，对政工的工作进行民主评价。这样才能有效激发政工工作人员的工作积极性。
3.3关注国家政策，与时俱进，改革工作模式
凡事讲求“天时、地利、人和”，无论哪个行业，与俱进，才能找准自己的发展方向。同样，政工工作也是如此。我们要从思想上打破固有模式，敢于突破旧有的模式，走出舒适区，对新兴事物加以重视，培养自己对新政策、新的发展模式的敏感度，促使自我能力的提升，敢于创新、敢于改革，以多种形式开展政工工作，带动员工的新鲜感，活跃员工工作氛围，增加团队凝聚力和战斗力，增强企业积极向上的动力。
3.4建立高素质的政工团队
一支好的政工队伍是政工工作的有效保证，如今很多的政工工作者都是兼职，往往对开展政工工作有严重影响，企业应建立专门的政工团队，更好地投入到政工工作当中。与此同时，也要加大对政工团队的培训，通过专业的培训来增强大家的工作能力和提高工作素养。加强对政工队伍的建设，构建良好的工作氛围。加强对政工人员的培养和教育，增强思想素质。鼓励政工人员去学习和交流，掌握最新的思想，提升工作的积极性。
结束语
政工是企业管理和发展不可或缺的重要岗位，政工人才培养更是企业从政治思想上践行企业深化改革的重要进程，不断强化政工人才培养模式的探索和思考，确保政治思想深入职工群众，也是新时期加强国有企业供给侧改革的要求，也是政工人员践行不忘初心，牢记使命的具体表现。
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