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摘要：在现代化的时代背景下，传统的电力企业工作已经不能够满足社会发展对电力企业的需要，积极开展党建工作已经成为电力企业长久稳定发展的必要措施。在电力企业中加强党建工作建设能够优化企业的管理工作，提高其核心竞争力。
关键词：新形势；电力企业；党建工作；策略
1电力企业党建工作的重要性
电力企业党建工作的重要性主要表现在以下三个方面：①推动电力企业的业务发展。②发挥党员的先进性和带头作用。③促进党员干部的工作积极性。首先，企业的发展情况，和企业的领导有着重要关系。党建工作是党领导电力企业的一种重要形式，只有充分发挥党对电力企业的积极领导作用，才能推动电力企业更好的发展，保证电力的企业的健康，高效运行。其次。党建工作的落实，可以充分发挥党员干部的积极带头作用，不断提高企业员工的自身修养。最后，党建工作可以引导电力企业中的员工以身作则，严格规范要求自己，并带动全体员工的积极发展。使每一位员工都能做好本职工作。最终促进电力企业的发展。
2电力企业党建工作中面临的问题
2.1党建工作重要性的认识不足
就当前电力企业日常运营的现状来看，其普遍存在的一种现象是一味追求经济效益，从而忽视了党建工作的重要性，对党组织的作用认识不全面。同时，基层党组织在落实党建工作过程中，一般都处于被动状况，缺乏积极性，这就导致不能满足企业发展以及党建工作落实的基本条件。因为电力企业党员干部对党基本路线以及党基本方针认识不够全面，所以导致其在日常管理过程中，思想出现了严重的偏差，从而导致党建工作与企业实际发展状况不匹配，进而无法全面发挥党建工作在企业健康发展中的重要作用。除此之外，部分电力企业的管理人员没有高度重视电力企业的党建工作，时常产生“轻党建，重效益”的思想；也有部分管理人员，没有认识到党在国有企业中起到领导作用，错误的认为党建工作属于辅助性的管理工作，不能给企业带来实际的经济效益，对党建工作在树立良好的风行与风气、防止贪污腐败等方面的认识不够全面；还有些管理人员认为党建工作的存在会阻碍企业的正常运行，是企业发展的绊脚石；甚至有些电力企业管理人员只是将党建工作的重要性挂在嘴边，记录在文件中，没有进行实际的落实。
2.2企业的党建工作管理制度不完善
我国很多电力企业的党建工作管理制度不完善，对于党建工作缺乏有效的规范指导，主要体现在以下几个方面。第一个方面，虽然电力企业也建立了一些党建工作管理制度，但是这些管理制度的制定非常肤浅，与企业的实际情况联系不够紧密，无法对企业的党建工作提供实质性的指导。第二个方面，企业的党建工作缺乏有效的监督机制，使得党建工作人员对于企业下达的党建工作任务执行力度不够，很多党建工作只是走形式，不利于促进企业党建工作的发展。第三个方面，企业对于党员缺乏培养和再教育，而有的电力企业对于党员采取一些强硬的手段来管理，抑制了党员的发展，使得党员对于领导的指示为令是从，最终导致企业的党建工作僵化，缺乏生机和活力，名存实亡。
3新形势推动电力企业党建工作发展的策略
3.1提升党建工作重视程度
在新的形势下，电力企业面临着严峻的竞争和挑战。为了推动电力企业党建工作更好的发展，首先应该转变企业领导和普通员工的思想，使他们认识到党建工作对于企业发展的重要性。可以定期对员工进行专门培训，培训的内容以党建工作为主，包括党建工作的内容、宣传方式等。
如开展实景党课教育、主题党日活动等内容，通过“学习强国”平台，学习大国重要指示精神，在新形势下强化理论武装和思想教育，提升了党员对党建工作的重视程度，丰富了党员事业。从企业角度出发，应该致力于党建工作的教育，从侧面做出示范和引导，将员工实际工作与党建工作联系起来，帮助员工树立正确的工作观和价值观，提升企业的核心竞争力。
3.2解放思想观念，更新工作方法
电力企业要及时改变自身的思想观念，打破传统思想对企业党建工作的束缚。首先，要求电力企业党员认识到党建工作的重要性，在日常工作中以党性约束自己的行为，确保党建工作的顺利开展。党政组织机构要对自身的工作方式进行优化，通过优化人员的配配置，强化功能性，适应新形势下电力企业改革的需求，以现代化的开放性党建工作理念促进的电力企业长久发展。在工作方法上，要求电力企业的党建工作结合时代发展的步伐对工作方法进行调整。将创新意识融入到党建工作当中，有针对性的开展工作。以多元化的党建工作模式给予电力企业发展必要支持。多元化的工作模式下，电力企业的工会工作具有创新性和可行性，工作流程的优化使其能够向精细化、科学化发展。此外，电力企业的一些活动要和人民群众紧密的联系起来，为企业员工和广泛大众提供人性化的服务，技法工会的创新工作能力。
3.3在企业文化下发展电力企业党建工作
企业文化对企业各项工作的开展具有潜移默化的影响作用，对员工的思想文化建设也有重要的促进作用，可以增加电力企业的核心竞争力。电力企业的党建工作就是对员工和企业以文化性质的思想引导，确保企业各项工作的稳定开展。企业文化和党建工作的结合能够培养企业员工的团队意识，在新形势的影响下，企业党建工作中融入企业文化，可以让员工积极的投入工作，增加电力企业党建工作活力的同时，提高电力企业的经济效益。组织领导要起到监督作用，监督党员完成党建工作，监督企业工作顺利的开展，加强思想政治教育，建设企业文化，为促进电力企业的发展做贡献。为确保工作的展开，要有严格的考核制度，抓紧工作的落实，考核制度的设置有利于调动员工的积极性，提高党建工作水平。
3.4创新电力企业党组织活动形式
电力企业党组织活动开展的成效如何，党员战斗堡垒作用是否充分发挥，关键要看党组织活动的有效性、灵活性和多样性，即创新电力企业党组织的活动形式和活动载体。电力企业党组织活动的开展，要改变过去的那种人员集中、时间集中、内容统一、方法一致的活动方式，应该要本着“为企业所需要，为职工所拥护，为党员所欢迎”的目的，力求党组织活动形式的灵活性和实效性，结合电力企业经营管理制度的特点，坚持“业余、小型、多样、实”的原则。业余即党支部在不影响电力企业的正常生产经营的前提下，利用工作业余的时间开展党的工作。小型即根据电力企业的特点，采取集中与分散相结合的办法，精心组织，开展小型而有效的活动。多样即根据党员的不同需求，不同的文化层次和不同时期党的形势、中心任务，开展形式多样的活动。如举办演讲比赛、党的知识竞赛、征文比赛等。务实即围绕电力企业经营和发展实情开展党的活动，讲求活动的实际效果。
4结束语
企业发展应该要将党建工作放在首位，了解党建工作的核心和重点，重视企业的党建工作。从而提升员工的积极性、创造性，进一步推动企业的快速发展。
参考文献
[1]宋宣迪.新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].现代企业文化，2018(3):85-85.
[2]郭双平.新形势下电力企业党建工作发展的有效策略探讨[J].现代企业文化，2017(15):51-51.
作者简介：
王康（1985.9.8），性别：男；籍贯：湖北天门；民族：汉；学历：大学本科；职称：工业工程助理工程师；研究方向：国有企业党建和精神文明建设、国有企业团青工作；单位：国网荆州供电公司客户服务中心。