江苏省徐州市彭祖园管理处 江苏徐州 221009
摘要：我国各行业最近几年随着科学技术的快速发展而发展迅速。开展党组织书记抓党建述职评议考核，是贯彻习近平总书记系列讲话精神，加强和改进事业单位基层党建工作的重点工程，是落实基层党建工作责任制的有力抓手。
关键词：事业单位；党建述职评议考核工作；实践和思考
引言
时代的进步，科技的发展推动我国快速进入现代化科学技术发展阶段。从2014年开始，各级党组织每年年底或次年年初系统开展基层党建述职评议考核。经过持续探索创新、不断改进完善，这项工作已经成为推进全面从严治党的重要制度安排，成为解决基层党建重点难点问题的有力抓手，对于高质量落实管党治党政治责任，推动基层党建工作全面进步全面过硬，夯实新时代全面建设具有重要意义。
1事业单位党建述职评议考核工作的意义
1.开展党建述职评议，有助于提升基层党建工作水平，推动全面从严治党责任落实。事业单位必须把讲政治放在首位，牢固树立“党建带动队伍建设”理念，始终把抓好抓实党建工作摆在重要位置，认真做好述职评议等工作。要认真研究制定工作方案，明确述职评议考核主要内容、具体方式和工作要求，明确工作要点和目标，围绕基层党建重点任务、日常党建工作等进行述职，激发基层党建的活力和内生动力。各级党组织书记作为党建第一责任人，要进一步强化主业主责意识，把党建责任细化分解到一件一件的实事上、固化为一条一条的硬任务，将重点工作纳入党建工作述职评议，督促发挥党支部堡垒作用和党员干部先锋模范作用。2.开展党建述职评议，有助于发现问题及时落实整改，推动基层党建工作落地生根见效。党建述职评议如同一次严肃认真的“党性体检”，必须坚持问题导向，注重工作成效，强化结果运用。要紧盯主责抓实主业，从严从实梳理抓党建工作的成绩和问题，分析经验和不足，不护短、不遮丑，做到查找问题充分、整改方案详尽、责任落实具体。针对党建述职工作中发现的问题开展“党建大监督”，及时跟进整改情况，推动问题整改落实。要把述职评议结果列入年度目标责任考核内容，作为考核评价党支部书记工作实绩的重要内容和选拔使用干部、评先评优的重要依据，使述职评议成为“硬规矩”，让党建述职评议的效用体现到事业单位队伍的良好精神面貌上，体现到事业单位工作高质量发展上。
2事业单位党建述职评议考核工作的措施
2.1抓好整改落实防止“一述了之”
有的党委（党组）书记述职完之后感觉完成了任务，或者是交给相关部门抓整改，亲自推动整改落实不到位；有的地方督导指导问题整改的力度不大，一般都是述职刚结束发个《问题清单》，第二年再述职时收个《整改清单》，没有持续盯办；有的机关和企事业单位以开会为标志，完成述职评议考核工作，基本没有后续整改动作。参加述职的党组织书记应该从严从实抓好问题整改，亲自制定整改方案，梳理分析自己查摆、会前督查、上级点评、群众评议、考核反馈等指出的问题和不足，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实，坚决防止“一述了之”，更要防止“年年述、年年改、年年在”。要建立督促检查、定期通报制度，对照清单，跟踪问效，健全完善抓落实的工作机制，确保问题得到解决，同时在解决问题中推动基层党建工作不断进步提升。
2.2党建述职评议考核重在“考”出实效
坚持什么样的导向，决定党建工作的质效水平。上级党组织多次强调，基层党建工作要融入中心工作，要融合参照企业的改革发展、生产经营模式来进行。
因此，党建述职评议考核应坚持“结果、问题、目标”三个导向，从严从实“述、问、评、测”，切实通过考核，考出成效、分享特色、指引方向、补齐短板。坚持结果导向。紧盯结果，才能出实效。实效，既是党建述职评议考核工作的出发点，也是落脚点。因此，上级党组织要定期摸清基层党组织的真实情况，做到“心中有数”，突出考核的严肃性，防止“自说自话”。事业单位党组织要紧扣“融合”，盘点总结是否把生产经营中的难点作为党建工作的重点，是否在重大决策事项上把好党组织的政治关、方向关、廉洁关、规则关，杜绝“两张皮”现象。坚持问题导向。瞄着问题去，才能有新突破。这就要求各级党组织书记在述职时有“干货”，既要总结成效，更要找准问题、深挖原因，明确下一步工作方向和重点，并以问题为导向，在述职中相互交流、学习借鉴其他单位抓党建的好做法。上级党组织点评意见时，要切中要害、直击痛点、明确方向，点具体事，点具体表现，达到“红脸出汗、提神醒脑”的效果。坚持目标导向。党建述职评议考核的目的在于以述职倒逼工作提升。打造高品质党建，是单位开展党建述职评议考核工作的最终目标。党建述职评议考核不仅要重视过程，更要重视结果。对述职评议中发现的问题，要明确清单、及时反馈、跟踪问效。同时要强化结果运用，奖优罚劣，进一步坚定基层党组织书记抓党建的角色意识和政治自觉。
2.3加强和改进党建述职评议考核工作的措施
思想紧起来不松懈。抓党建工作，思想是先导，提高认识是前提。习近平总书记指出，抓好党建工作是最大的政绩，如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？各级党组织书记都要坚持一手抓党建，一手抓业务。想要交出令人满意的答卷，就必须从心底打消毕其功于一役、蒙混过关的念头，真正把功夫下在平时，抓常、抓细、抓严，绵绵发力、久久为功。学习抓起来不惫懒。实施党务工作骨干和基层党组织书记精准培训，重点突出党建业务素质、提升党建工作水平，增强服务群众能力。实施党务干部全员培训，严格党内政治生活，不断提高组织生活质量和效果，努力提高党员的党性修养、工作能力和服务意识，提高党员干部队伍综合素质。问题找的准、查的实，在下步党建工作确定思路、明确目标、制定措施时，才会有的放矢。领导干部述职应“述实”，拿出实事求是的作风和自我批评的勇气，真正把自己摆进去、把职责摆进去，把自己所思所想、所作所为和盘托出，敢于接受批评，勇于承认错误。只有自觉接受群众监督和评议，才能看到不足，找到差距，促使进步。整改严起来不怠慢。评价党委书记党建工作抓得好不好，不能只听他们台上述职述得怎么样，更要看他们台下抓得如何、效果如何，干部群众反响如何？应该说，通过同台竞技、上级点评、群众评议、公开述职报告，对于下一步抓什么、怎么抓，党委书记心里都有数了。在后续的工作中，就是要制定好整改方案，明确具体的整改措施、目标和期限，把责任明确到位、把问题解决到位，切实兑现自己许下的承诺。结果用起来不落空。板子高高举起轻轻放下，必然会导致结果与初衷的大相径庭。推进党建任务落实和创新发展，除建立述职制度外，还要完善相互衔接、配套有序的综合性党建责任评价考核体系，将抓党建情况与干部的提拔任用和考核等硬指标挂钩，将组织考核与群众评议相结合，把考核结果作为职称晋升、选人用人的重要依据。
结束语
事业单位各级党组织都要以党建述职评议考核为契机，切实增强抓好党建的责任感和自觉性，守土有责、守土负责、守土尽责，把党建放在心上、担在肩上、抓在手上，亲力亲为做好工作，真管真严务求实效，这样才能交出令党和人民满意的“考卷”。
参考文献：
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