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摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，为国家富强和民族复兴起到了无可替代的重要作用。进入新时代，国有企业迎来更多发展机遇，同时也面临巨大挑战，需进一步加强国有企业党建工作实践创新，不断推动引领新形势下国有企业改革的高质量发展。
关键词：国有企业；党建工作；改革创新
引言
在现代化背景下，国有企业所面临的行业竞争形势也出现了比较大的变化，其承担的竞争压力也在与日俱增，这种情况也导致其党建工作呈现了新的发展趋势。在这种新形势下，作为我国发展建设的支柱产业，国有企业要想获得进一步发展，推动我国的现代化发展建设，必须明确认识到党建工作的重要价值，并按照党建工作实际发展趋势制定更为科学合理的应对策略，才能让将党建工作的主导作用更大程度的发挥出来，增强自身的竞争力。所以，本文展开新形势下国有企业党建工作的发展趋势及其应对策略探析有着重要的现实意义。
1国企党建工作面临的新形势
1.1全球化进入新阶段
全球化，作为市场经济发展的最明显特征，保证了资金、技术、人才资源可以在世界范围内高效流动与利用。在全球化的发展阶段，我国虽然迎来了更多发展机遇，也将面临更多挑战。所以，国企必须承担起职责，一心一意搞发展。通过人才队伍建设、科学技术创新、服务水平提升等方式彰显大企业的风范，并保证在国民经济发展中能够挑起大梁。
1.2信息化技术高速发展
信息时代的到来，让我国各行各业发展模式都发生了重大转变。国有企业也不例外，如果想要在激烈的市场竞争中占据更多优势与市场份额，就必须与时俱进地提升内部管理信息化水平，积极结合新媒体技术手段，保证管理与生产创新发展，从而走在行业前端。同时通过产业升级、结构调整、制度变革等方式，加速信息技术与企业管理的融合，保证信息技术与企业发展同步推进。
1.3经济发展的新态势
当前，我国经济发展从高速增长进入到中高速增长的阶段，同时经济结构也在优化升级，第二、三产业比例逐年上升。尤其是第三产业，开始逐渐成为消费需求的主体。因此，为了让国有企业能够肩负起更大的责任，通过高速发展规模扩大等方式促进再就业，保证可以在促进国家经济发展过程中起到良好的基础支撑作用。
2国有企业党建工作中存在的问题分析
2.1对于党建工作的重视程度不够
目前在我国国有企业依然有部分党员干部没有深刻理解党建工作的重要意义，意识不到党建工作对于企业发展的重要性和紧迫性，简单将党建工作理解为应付上级党组织的工作要求，在这种情况下部分企业的党建工作没有落到实处。同时部分党员干部对于党建工作缺乏政治敏锐性，对于党建工作中存在的问题也缺乏积极的思考。在党建工作中有的干部履行一岗双责走过场，也有部分党员同志缺乏四个意识，认为党建工作都是形式主义，对于党建工作存在厌烦心理。这种党性缺失、信仰淡化的现象在目前我国国有企业党建工作中较为普遍，难以有效发挥党员在国有企业发展中的先进性，进而难以有效体现党建工作在国有企业发展中的重要作用。
2.2缺乏有力的监督考核机制
部分国有企业在发展中并没有意识到党建工作的重要性，在党建工作开展中没有形成有效的监督考核机制，导致党建工作难以有效落到实处。同时部分国有企业在党建工作开展中没有形成系统完善科学合理的奖惩激励制度，对于在党建工作作出突出贡献表现优秀的员工表彰宣传力度不够。党务工作人员在工作缺乏有效的激励，导致党建工作效果不理想。
2.3党建工作主体混淆
基层党组织是国有企业党建工作的主体，但是在党建工作具体开展过程中经常出现党组织履职行为和个体性履行行为相互混淆的情况，进而导致国有企业党建工作呈现个体化发展趋势，在这种情况下国有企业党委、党总支等领导成员经常排除在主体责任之外。同时在部分国有企业中还经常出现党建责任主体不清的情况。国有企业党委、党总支以及支部在工作开展中以“责任划分”的名义将各项党建工作的主体责任下放到各职能部门，部分企业甚至出现了企业党务主管工作负责人自身都不是党员的情况。此外部分企业对于党建工作的各项履职汇报也是走形式、走过场，进而导致党建责任制难以有效落到实处。
3国企党建工作重要性的有效路径
3.1借助“新观念”，保证战斗堡垒作用全面发挥
在借助新观念发挥战斗堡垒作用中，国企政工人员必须拥有较强的主动意识，对企业党建与生产发展之间的辩证关系进行正确理解，并在理解指导下组织处理。从经济角度看，企业的最终目的是盈利、扩大生产与规模。同时，注重配合适宜的管理理念与内容，获取更多的经济效益。但从企业发展的角度看，作为国家的经济支柱，国有企业还要对自身的工作职能和工作性质进行明确，从而积极投身于改革开放大局中，为人民服务，促进经济社会发展。所以，国企基层党组织必须明确自身职责，通过落实党建工作，帮助国企更为精准地制定发展目标与战略规划。
3.2通过夯实主体责任来创新工作机制
科学合理系统完善的党建工作机制是党建工作开展的重要基础，有助于降低国有企业党建工作开展的阻力，提高效率和质量。具体来说包括三个方面。一是以支部建设标准化作为党建工作的重要目标，在该目标的引导下不断提升基层党支部的组织力和凝聚力。二是形成健全的党建工作绩效考核制度，明确支部是党建工作的主体，党支部书记是第一责任人，然后基于党支部建设标准化的工作目标以及“五化”党组织建设标准为指导来探索创新党建工作考核形式，通过定期检查、目标责任清单管理以及树立典型等多种措施来提高党建工作的实效。同时应该在领导干部责任目标考核中纳入党建工作以及党风廉政工作的内容，并且将考核结果直接与领导干部的薪酬待遇、岗位晋升以及评优评先挂钩。
3.3优化更新党建工作思想与方法
在新形势下，要想进一步党建工作效果，国有企业应该跟上时代发展潮流，大胆解放自身思想，构建更为符合企业现代化发展需要的思想观念，并且党建工作者还应该展开思维方面的创新，这样才可以更好的应对挑战，抓住发展机遇，为预期工作目标的实现夯实根基。同时，国有企业还应该综合考虑自身所面临的实际情况展开党建工作机制的优化完善，构建党政干部交流换岗机制，以此来推动党建工作向着科学化、规范化以及制度化的方向发展，从而切实解决目前自身存在的党组织弱化乃至虚化的问题，促进企业和谐发展。
结语
总而言之，随着社会主义市场经济的快速发展，现在我国已经进入了发展转型的关键时期。在这种新形势下，国有企业要想获得更进一步的发展，必须明确认识到党建工作对自身发展的重要影响。但是，现在很多国有企业在党建工作展开过程中，所采用的方法却都还有一定问题存在，极大影响了其作用发挥。要想切实转变这种情况，获得更进一步的发展，国有企业必须明确认识到党建工作所面临的实际发展趋势，制定更为科学合理的应对策略，这样才可以将党建工作的引领示范作用充分发挥出来，进一步提高企业的向心力，使所有员工心往一处想、力往一处用，全身心地投入到实际工作当中去，将团队的力量发挥出最大，为企业的可持续发展以及我国现代化建设夯实根基。
参考文献：
[1]申泾洮.新时期加强国有企业党建工作的策略研究[J].企业改革与管理，2020（05）：191-192.
[2]吴生尧.新形势下国有企业党建工作创新方法研究[J].企业改革与管理，2020（05）：185-186.