宁夏第二建筑有限公司第一分公司 宁夏银川 750021
摘要：随着经济和各行各业的快速发展，建筑企业的内部工作环境会受到各种因素的影响，变动性较大，而基层工会作为国有企业机构改革背景下的基本单元，在新时代也发挥着尤为关键的作用。基层工会需要协调企业主营业务发展与工会工作之间的矛盾，在发挥自身职能的同时，也要借助积极有效的宣传手段，起到缓解内部紧张氛围、提升企业形象的作用。因此，结合建筑企业自身的发展性质，分析建筑企业基层工会宣传教育工作过程中出现的问题，提出优化措施，不仅是本文论述的重点，也是当前基层工会在内部优化管理中应该注重的首要任务。
关键词：建筑企业；基层工会；宣传教育；工作创新
引言
我国工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。要坚持党对工会工作的领导，团结动员亿万职工积极建功新时代，加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度，深入推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面。国有企业工会要主动为企业党政分忧，积极为职工群众解难，服务企业高质量发展。
1新形势下建筑企业工会宣传工作面临的问题
1.1宣传方式落后制约了企业发展
宣传教育工作的落实必须结合时代的发展，不断创新，优化方式方法，才能够提升宣传教育工作的力度。纵观整个市场，建筑行业基层工会受到市场环境和企业文化理念的影响，在创新方面缺乏力度。基层工会往往是听从上级工会安排，层层传达文件精神，最常见的宣传手段无外乎文件下发、内部活动等方面，这就导致宣传教育工作与新形势下不断创新和改革的环境不相符。大型国有企业又存在审批层级多，机构冗余的现象，本来一份优秀的宣传文件先通过“从下到上”层层审核、审批之后，还需要经过OA办公软件“从上到下”层层转发，等基层员工收到时，往往已经变成“昨日旧闻”，实在是降低了宣传教育工作的效率，偏离了宣传教育工作的轨道，忘记了宣传教育工作的初心。
1.2建筑企业的激烈竞争与宣传工作矛盾多
伴随着经济社会的快速发展，基础设施建设的需求日益增多，在“一带一路”等重大基建利好政策的冲击下，建筑企业的数量也越来越多，这就导致建筑市场中的竞争日益激烈，部分小型建筑企业在追求“低投入，高回报”的企业文化背景下，不能正确认识到基层工会工作的重要性，将整个企业的发展中心投入技术研发、工程规划等方面，忽略了工会的重要性，工会工作人员地位低微，甚至取消了专门的工会办公室，导致工会工作几乎无法开展，举步维艰，工会难以协调企业发展与工会职能之间的关系，更无暇顾及宣传教育工作。
2做好建筑企业工会宣传工作的具体措施
2.1提升职工技术素质，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神
劳模精神、劳动精神和工匠精神彰显了社会主义核心价值观的内涵，体现了以改革创新为核心的时代精神，成为推动公司高质量发展的强大引擎。组织开展好导师带徒、岗位练兵和技术比武活动。进一步建立健全技能竞赛成果与职工技能等级晋升、职业成长挂钩机制，加快打造知识型、技能型、创新型职工队伍，为公司发展提供强有力的技能人才支撑。注重实效，扎实推进劳模工作室和工匠创新工作室建设，创建省市示范创新工作室。加强劳模、班组等先进评比表彰工作，发挥劳模、工匠的榜样作用，选树“最美基层奋斗者”等先进典型，开展劳模等先进人物座谈、慰问、疗休养活动，落实劳模等先进人物医疗补充报销和养老补充保险待遇，让职工心中有梦想、行动有方向、脚下有力量。
2.2压实意识形态，发挥组织优势
建筑企业结构复杂，生产经营形式多样，基层工会便要利用宣传教育职能在其中进行调控，发挥组织优势，协调工会与企业的关系，稳固自身的地位，发挥应有的职能；在既有职能的基础上进行拓展和创新，总结阶段性的宣传教育任务，消除空白点；积极对接领导层和一线群体，发挥建言献策的职能，组织员工团结一致。通过宣传劳动法、权责体系、社会保障认知、卫生安全知识等活动，打造有智慧、有实力的组织结构，助力企业高质量发展。
2.3强化为民举措与职工诉求的对接，让措施富有温情
工会离职工最近，联系职工最直接，服务职工最具体，但新时代建筑企业职工诉求更加多样，建筑企业工会只有以职工群众之心为心，用面对面的贴心交流把握民心所向，用实打实的暖心制度政策回应基层所盼，用点对点的真心行动解决一线所急，“对准焦距，找准穴位，击中要害，推出一批能叫得响、立得住、群众认可的硬招实招”，设身处地为职工群众工作生活、就餐就病、探亲休假等具体问题提供个性化和人性化的精准服务，让职工更有满足感与获得感，才能真正成为职工群众信赖的“娘家人”。
2.4借助新媒体进行创新
信息时代的到来为社会各界提供了便利，当然也为基层工会的发展提供了更多的途径，基层工会可以借助互联网、电子终端打造信息化的宣传板块。例如，建立微信公众号进行宣传，或通过视频开展网上学习。开发交流网站、微博官方账号等，增强建筑企业对外的透明度，着重针对企业的工程业绩、发展规划和典型先进进行宣传。也可以构建“朋友圈交流”模式，及时获取员工的思想信息并解决其需求，从生活入手，使宣传教育工作渗透进企业和员工的生产生活中，从而起到及时引导、实时监督的作用。
2.5加快工作手段和服务方式的转变，让载体紧跟时代
工会与职工走的越近，企业就能走的越远。建筑企业工会要将职工的需求作为改革的方向，着力强“三性”，去“四化”，促“三转”，通过压缩层级、减上补下的方式，把更多资源向基层倾斜，构建扁平化的高效运转模式，以工会工作实效性来检验改革成果。针对性开展劳动竞赛、合理化建议、技术攻关等创新活动，促进企业提质增效；多样化开展文体竞赛、集中参观等文化活动，大力弘扬劳动精神；常态化开展技能培训、岗位练兵等活动，提升职工职业素养；着力消除生产关系中制约内生效率、制约职工积极性主动性的机制体制障碍，确保群众性活动有灵魂、有内涵、有意义，真正使职工群众与企业发展思想上合心、工作上合力、行动上合拍。
2.6注重做好工会系统监控，提升工会自身建设水平
严格工会系统检查考核，坚持做好日常监督检查和季度、年度考核通报相结合，加大系统巡视检查督办力度，发现问题及时督促整改。树立心系职工、实干奋进的形象，各级工会干部要力行真抓实干、抓铁有痕、踏石留印的作风。教育引导各级工会组织和干部一盘棋思想，做到思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同进，真正让工会自身建设上水平，让工会自身形象树立起来。
结语
综上所述，建筑企业需要在市场竞争中时刻保持紧迫感和危机感，重视基层工会的内部协调作用，全面分析当前建筑企业发展模式对基层工会宣传教育工作的影响，并制定解决优化方案，才可以充分发挥宣传教育工作的价值，也能够进一步提升基层工会的地位。未来社会发展不可预知，建筑企业只有立足当下，坚持将基层工会宣传教育工作做好，才能够展望未来，构建健康良好的发展环境，才能够把握大势，务实创新，砥砺前行，以新时代的新作为，不断开创工会工作新局面，为公司转型升级高质量发展贡献力量。
参考文献：
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