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摘要：工会工作在企业中发挥着非常重要的作用，在经济快速发展的背景下，工会可以促进企业和职工的联系，工会占有很重要的地位，在企业中所发挥的作用是不可替代的。促进工会工作的顺利开展，对企工会工作具有重要的意义，工会工作的顺利开展有利于提高企业的竞争力。与此同时，在经济快速发展的背景下，工会工作也面临着很多的挑战，需要改进思考。
关键词：企业工会；面临挑战；改进思考
前言
随着市场环境的变化，笔者所在的电力企业在工作形式、发展方向、公司内部分配调整机制上都做出了较大的变革，这无疑增大了企业工会的工作难度。企业工会作为企业内部运营的关键部门，在企业发展过程中扮演着非常重要的角色，因此，正视企业发展过程中遇到的问题并找出合理的解决对策是公司发展的必由之路。
一、企业工会工作的价值取向
国务院办公厅在《关于深入观测和工会法支持工会工作的通知》中指出，工人阶级作为我国经济建设中的主力军，是构建先进社会生产里的重要导向。工会在党和群众之间，充分发挥工会组织价值，更好的维护职工合法权益，提升工会组织的稳定发展。国有企业在改制发展的过程中，要借助于工会的力量，将党组织领导和广大职工群众紧密联合在一起，使企业在经济运转的过程中，能够更加有序、健康和稳定。
企业从根本上说，工会作为一个权威机构，它使企业职工合法权益保护的重要职能部门。工会在改革措施和配套机构上，进行改制的过程是职工权益保护的重要抓手，对维护企业稳定发展、社会经济体制、产业运转增速，都起到重要的作用。因此，国有企业工会人员必须要清醒明确的认识到当前工作所面临的问题和挑战，切实把工会建设做为健全企业制度、组织职工维权、提升服务质量、彰显工会作用的价值方向，以此探寻国有企业工会工作的新思路。
二、企业工会工作面临的挑战和问题
（一）企业内部分化严重，服务对象复杂
随着社会主义制度的不断完善和企业管理制度的发展，国有企业内部职工组织发生了较大变化，职工的利益和地位存在着差异。不同群体职工代表不同的利益、需求，对于企业党政干部及管理技术人员来说，他们的利益取决于知识和技术，而对于基层企业职工或临时工而言，他们的利益更多取决于他们付出的劳动力和工作技能。以上这种分化现象普遍存在于国有企业中，且服务对象复杂，给企业工会工作带来了极大的困难，以至于国有企业面临着严峻的挑战。
（二）企业内部职工收入差异明显，难以发挥工会维权作用
随着社会主义经济市场的快速发展，努力提高企业的核心竞争力和社会经济效益，企业通常会大力招聘高学历、高技能的全面人才，忽视了最基层职工的福利待遇，影响了基层职工工作积极性和企业工会的致支撑力，导致企业工会的作用难以得到有效发挥。在这种情况下，企业工会的关心和帮助也只体现在那种生活非常困难的职工，难以将关关心和帮助全面覆盖的所有职工身上，这在一定程度上导致加大了企业工会维权的难度。
（三）传统的企业工会严重制约了企业生存发展
在国有企业的蓬勃发展中，传统企业工会工作的局限性也逐渐显现出来了，部分制约了企业的重组和发展。
在传统企业工会中，企业工会的思想观念具有滞后性，缺乏创新力，工会工作质量难以得到提高。随着新形势下的国有企业的发展，企业工会的作用与地位得到前所未有的提高，职工迫切希望在企业工会落实自身的合法权益的维护。但企业工会工作制度不明确，难以维护职工利益，导致职工对企业工会失去了信任，工会工作难以实施。
三、企业工会工作的改进措施
（一）转变工作理念
态度是一切问题的起始点，要想真正解决工会工作面临的问题，首先要改变各方的态度和理念，首先是管理层的支持，在企业的经营管理中，管理层始终是强势的一方，离开管理层的支持和理解，特别是当下诸多企业工会工作几乎处于发展初期的时期，工会工作很难有进展，只有管理层真正重视起普通职工，才能充分重视工会的工作；其次，是工会工作人员本身的工作理念问题，必须加强其对自身工作的认同感，要加强其大局观，形成集体意识，只有真正维护好企业上下的沟通，才能保证企业的做大做强，才能切实保护每个人的利益；最后，是普通职工对工会的看法，说到底，工会是对基层职工服务的，如果基层职工都对其不信任，更谈何与其一起捍卫自己的合法利益呢，只有职工真正将工会当作自己的利益维护者，才能保证工会的工作顺利进展。
（二）完善工作制度，提高工作人员的素质
首先应始终明确一点，那就是职工的利益是受法律保护的，这也是工会工作的准绳，要想从根本上保证工会的健康发展，应根据中华人民共护国《工会法》、《劳动法》等有关法律，制定出能够切实保护职工利益的工会工作准则和制度规定其次，要培养出一支职业素养过硬，能够真正代表职工利益的工作队伍，不仅要具备相关的法律、管理知识，还要真正能深入基层了解职工所需，同时当发生利益纠纷时能秉持公正的态度进行协调，最大程度保证工会工作的合理性和规范性。
（三）创新工作方式
新形势下市场呈现出多样性，相应的企业的发展方式和速度也千差万别，不同行业的企业管理所面临的具体困难也不尽相同，作为协调管理层与基层职工的工会的工作方式也要顺应企业的管理方式做出调整，但无论具体的工作方式方法怎样变化，工会应始终秉持“公平收入，政治平等”的原则，以自身的专业素养为核心，即坚持相关的法律法规、政策，深入基层了解普通职工的诉求，从而制定出既维护职工利益，又不会对企业管理方式带来过多不便的解决方案，真正实现具体问题具体分析，“对症下药”解决具体问题，实现企业和职工利益的共赢。
四、结语
综上所述，当前，我国已经进入了经济发展的新常态阶段，传统的工会管理模式遭遇到了巨大的冲击。为此，国有企业工会要在推进自主创新策略的过程中、正视企业工会工作面临的困境和阻碍，然后结合实际工作情况，加大创新产业投入，实现多方优化。广大企业工会工作要结合当前发展形势，积极面企业工会工作的各项挑战，使国有企业现代化建设能够满足当前社会的发展需要。
参考文献：
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