内蒙古自治区巴彦淖尔市磴口县供电局 内蒙古自治区巴彦淖尔市 015200
摘要：在企业成长过程中，党建政工工作起着至关重要的作用，它直接决定着企业能否健康、持续地发展。虽然很多企业已经对党建政工工作非常重视，但是受诸多因素制约，多数企业的党建政工工作的开展表现出较多的问题，影响到企业党建政工工作的效能。文章从企业的视角，探究高效展开党建政工工作的创新思路，并探究其实施路径。
关键词：党建政工工作；创新思路；实施路径
引言
党的十九大就新时代如何加强国有企业党的建设提出了一系列新观点、新举措、新战略。供电企业作为关系着国计民生的基础性行业，也站在了新起点、进入到新阶段，在新时代中国特色社会主义实践中肩负着重要的责任，要毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力[1]。
1国有企业开展党建政工工作存在问题
1.1理念滞后
由于企业对党建政工工作的不重视，使得企业党建政工人员对该项工作开展的积极性不高。首先，在进行党建政工教育时，未进行教育方式上的创新，仍采用以往的思想灌输式教育方式，不仅让党建政工教育课程显得枯燥乏味，而且严重影响到党建政工工作开展的效果；其次，企业开展党建政工工作的时间相对较少。企业管理层出于提升员工工作效率考虑，尽可能减少员工党建政工教育次数。正是受到这些思想认知的影响，使得企业党建政工工作难以发挥出应有的效果，对企业经营发展产生的积极作用难以发挥，当前亟待对党建政工工作理念做出改进创新，树立新的党建政工工作理念。
1.2监督和管理难度较大
施工企业人员大多都是流动在外的，项目也相对分散，管理制度有待完善，党建工作的监管存在一定的难度，制约了党建工作的稳健发展。以企业自身为立足点来讲，施工企业负责党建管理工作的人员数量较少，素质水平有待提升，甚至部分人员还存在理论知识掌握不充分、态度不端正的情况，无法依照企业监管程序开展相应工作，因此，将着眼点放在监管方面是当前施工企业需要进一步加强的地方。
1.3管理制度存在缺陷
管理制度是确保企业党建政工工作顺利开展的重要基础，一旦管理制度存在缺陷，必将对企业党建政工工作产生较大的影响。当前管理制度缺陷主要体现在两个方面：第一，对党建政工工作职责缺乏明确，为降低企业人力资源成本，许多党建政工工作人员身兼数职，使得其对党建政工工作的关注度不足；第二，缺乏明确的评价指标，难以对党建政工工作开展的有效性做出评价，直接影响到政工人员赏罚制度建设，使得其中一些优秀政工人员不能得到应有的奖励，与一些无作为政工人员无明显差异，影响到优秀政工人员的工作积极性，使得企业党建政工工作整体变得懈怠。
2企业党建政工工作创新思路
2.1树立新的党建政工工作理念
随着时代发展，党建政工工作理念也应当跟随时代步伐做出适当创新，寻求适合时代发展所需的理念和方式，基于当前实际环境，企业主要应树立以下几点党建政工工作理念[2]。
2.1.1坚持“人本管理”理念
社会发展的同时，加快了经济转型的步伐，随之而来的还包括“人本管理”理念。“人本管理”是新时期企业经营管理中应着重突出的管理方式，同时它也是推动社会发展、推动经济转型的关键，为使之深入企业经营管理中，企业应注意在党建政工工作中融入该理念。特别是在企业制度不断健全过程中，体现出“人本管理”独有的意义。
企业的成长过程离不开与时俱进的发展与适应意识，在不断学习与不断进步过程中，顺应社会“人本管理”理念的发展潮流，并将其拓展到党建政工工作中去，注重人本管理全新理念的树立，切实结合企业自身运行情况、发展情况、革新情况，将企业开展党建政工工作思路的核心，置于“人本”相关的管理中去，包括企业人力资源的管理、企业相关制度的完善、基于人本管理的不断探究等，将质量—企业的市场竞争力、品牌—企业的市场知名度、效益—企业的发展命脉，与企业党建政工工作高度契合，展开有序的党建政工工作。
2.1.2坚持不断创新的理念
社会经济飞速发展、不断转型的当下，决定了企业创新意识的重要性。党建政工工作更是如此。注重不断创新的理念，敢于发现党建政工工作的弊端，大胆颠覆党建政工工作的形式，在创新理念下，革新党建政工工作的途径。实现对党建政工工作的不断创新。使党建政工工作体现时代感，充分利用信息化技术，丰富企业党建政工工作的形式与内容，全新的理念—“人本管理”理念、全新的视角—信息技术、全新途径—互联网技术，革新党建政工工作形式，使其开展的更高效[3]。
2.2建立完善制度，规范党建政工工作
2.2.1企业应在重视程度上做出改善
凸显企业对党建政工工作的重视态度，将党建工作设置于企业经营管理的较高位置，在经营管理过程中给予党建政工工作更多的支持。例如在企业重大决策性会议中，赋予党组机构话语权，董事会成员中包括党组代表，在企业涉及党政工作的决议时，赋予党组成员独断权。在赋予党组机构诸多权利的同时，突出了对其重视程度。同时，受企业重视程度影响，也能够更好的调动党建政工工作工作人员的工作积极性，使之能够在实际工作中更好的对党建政工工作创新，从而有效提升党建政工工作效率。
2.2.2企业应加强管理制度建设
企业应注重对管理制度的建设与完善，通过完善的管理制度来规范党建政工工作。在制度建设过程中，结合企业实际情况与党建政工工作结合情况，以务实为主旨，明确党组政工工作成员的工作内容与责任，并拟定详细的岗位责任制度，设立监督机制，评价机制，奖惩机制，建立完善的党建政工管理体系，对党建政工工作人员进行指导和监督，同时通过科学的评价机制和奖惩制度，鼓励负责、高效党建政工工作人员，同时对那些持懈怠工作态度的人员进行约束与惩处。使党建政工工作的开展更加有力、更加务实[4]。
2.3注重学习方法的创新，强调教育实效性
当前基层项目支部书记大多都将关注点和侧重点放在了施工生产中，对党建工作重视力度不足，既没有重点抓党支部的组织管理工作，也未高度关注日常教育工作，本末倒置情况突出。就组织生活来讲，依然是简单的学习上级文件或以文件精神为参考，推动一些必要事项的贯彻和落实，运用方式过于简单，针对性也无法得到保障。对于基层项目党支部而言，要注重多样化形式的运用，把项目施工生产和文化建设、建家建线相结合，把企业文化作为党建工作开展的平台，开展党建主题活动，激发基层党组织活力，提升党员凝聚力。加强员工企业文化、爱岗敬业教育，不断增强团队凝聚力，并在此基础上推动党风廉政和业务知识培训活动的开展落实，引导党员同志积极和深入学习理论知识、业务知识，并结合业务培训，提升党员干部职工素质。要认真组织集中学习、领导班子成员带头学习或讨论等学习活动，以此保证培训学习有效性。另外在专业知识培训过程中还需将理论和实践整合起来，进而为工作管理水平提升奠定基础[5]。
结束语
社会经济体制不断发展、变化的同时，企业党建政工工作也应与时俱进，不断分析现阶段企业党建政工工作存在的问题，在实际工作开展中结合企业发展情况，引入全新的工作理念，同时在全新理念的指导下，不断革新，使党建工作突出时代性，更具备高效能。企业党建政工工作开展只有不断完善相关制度，规范党建政工工作，才能使企业的党建工作更加高效，同时助力企业健康、持续发展。
参考文献
[1]唐兴祥.国企基层党建与生产经营的深度融合[J].中国有色金属,2020(12):64-65.
[2]吴杰.国有企业基层党建需要把握的几个问题[J].杭州,2020(11):60-61.
[3]尹会芝.国有企业基层党组织建设的实践与思考[J].中国集体经济,2020(17):76-77.
[4]乔旭峰.新形势下加强国有企业基层党建工作措施[J].现代企业,2020(06):66-67.
[5]贾晓东.新时代企业基层党建工作的思考[J].现代企业,2020(06):70-71.