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摘要：随着新媒体技术的快速发展，我国媒体传播特征发生了翻天覆地的变化，人民信息获取方式呈现出多元化趋势。除传统的电视、报刊和广播外，以互联网、手机为代表的新媒体迅速发展和普及，拓宽了人们视野和信息渠道，丰富了人民的精神文化生活，时刻影响和改变着人们的思想观念、行为方式，有效增强了信息流通效率。在此背景下，我国思想政治教育已不再局限于传统的教育模式，而是转化为充分利用网络及新媒体技术平台创新思想政治教育方式，国有企业政工工作同样为适应经济社会发展需求，创新工作内容与工作方式，主动拥抱新媒体，凝聚全员思想共识，推动企业持续健康稳健发展。
关键词：新媒体；企业；政工工作；应用
就目前而言，政工工作的管理对于企业来说是非常重要的，借助新媒体传播速度快、覆盖面广、直达个体、互动便捷的优势，通过多样化途径创新企业政工工作思路和方法，在进行具体管理和执行企业制定的政策、制度、方案时，可以借助新媒体相关工具通过多样化途径及时准确传达给每一位职工，从而调动了员工积极性、创造性、主动性，打破了人与人交往时间和空间的局限，随时随地倾听职工心声，及时回应职工热点问题，实时动态掌握员工思想变化，着力加强和改进了职工队伍思想政治建设，有效促进了未来政工工作的发展。
1新媒体环境为政工工作带来的新机遇
1.1影响职工思想政工工作的因素复杂化
传统环境下企业职工自身思想政治水平差异性不明显，对职工思想政治状况的影响因素也相对较少。但新媒体环境下，信息传播交流更加便捷，在提升生活质量的同时，影响政工工作的因素也越来越多。传统环境下，影响政工工作的因素大多是家庭和工作，受社会和文化的影响程度较低。但随着生活水平的提升以及大环境的改变，人们的思维方式、价值观念、各种需求发生变化，在此情形下，企业政工工作的内容、目标和方法也发生改变。因此，新媒体时代下职工思想政工工作的影响因素也相对复杂化。
1.2加强政工工作实效的重要意义显著化
当前，新媒体时代下影响职工思想政治水平的因素越来越多，政治多极化、经济全球化、文化多元化、社会网络化的深入发展，网络去中心化、信息交互性强、大众娱乐化、海量信息化等也给思想政治工作带来了极大挑战。面对社会环境、经营环境发生深刻变化，利益格局面临深刻调整，也必然会对企业职工群众的思想观念、价值取向、利益诉求产生深刻影响，这些新情况新问题新挑战，彰显出职工思想政工工作的重要，亟需思想政治工作者积极作为，担负起促进职工群众思想进步、增强职工凝聚力的重任，这对于企业整体发展和员工自身发展都是十分有益的。同时，新媒体时代下企业之间、员工之间的竞争力逐渐增大，思想政治水平的高低直接影响企业的发展，因此，新媒体时代下企业应更加重视政工工作的创新和开展。
2新媒体背景下企业创新政工工作路径探讨
2.1创新思想理念
企业政工工作者必须从创新思想理念角度着手：一要强化自我责任意识，积极运用新媒体传播主流意识，牢牢把握正确政治方向、舆论导向、价值取向，唱响主旋律弘扬正能量。二要积极主动占领新阵地。企业政工群体应该主动出击，积极运用新媒体，占领网络阵地，把党的声音传播好，把党的政策宣传好，把社会进步的主流展示好，把新媒体建设为思想政治工作的重要平台，有效提高政工工作水平。三要强化安全意识，坚持正确舆论导向，对风险点认真梳理排查，对发现的苗头性、倾向性问题，有针对性地采取对策策略，在原则问题上坚决不退让，对一切违法违规和低俗虚假内容坚决制止。
2.2创新管理体系
思想政工工作的对象是企业职工，是做人的工作。企业应该构建“以人为本”的价值体系，从企业实际情况和职工需求出发，从管理角度提高服务水平。具体到工作方法中，思想政工工作群体应该注重思想渗透，将政工工作内容直接渗透到生产一线。一要突出政工工作的预见性。运用新媒体有效了解基层职工的基本需求、思想变化，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，将发现的突出问题消灭在萌芽之中，通过有温度、有情感、有底线的思想政治工作，既维护企业改革发展稳定的大局，又维护职工群众切身利益。二要突出政工工作的交流性。发挥新媒体的交互性，积极与基层职工进行对话，提高基层职工的主人翁精神，有效巩固思想政工工作群众基础，促进管理提升。三要突出政工工作的差异性，深入基层，减少共性方针等宏观层面设计，针对群众的实际情况构建完善科学的个性方法。
2.3加强人才队伍建设
搞好新媒体下思想政治工作归根到底要依靠人、靠队伍。
“打铁还需自身硬”是历史证明的真理，做好新媒体下的思政工作必须建设一支听党指挥、业务精湛、作风过硬，既能进行思想政治教育又能操控网络信息技术平台的高素质队伍。一要建立完善人才培养交流机制，把思想政治工作人才队伍建设作为企业人才战略的重要项目，把具有潜力的优秀年轻的“好苗子”选育到政工岗位上来，加强历练培养，不断优化思想政治工作干部队伍，抓好梯队建设。二要建立完善全员业绩评价机制，促进人才的内部流动，激发全员工作的积极性主动性，大力宣传实干之风，树立务实求效新形象，为做好思想政治工作提供坚实的人才保障。三要加强对政工人员政治理论知识和新媒体专业知识技能的培训，顺应网络和新媒体的发展趋势，科学认识网络传播规律，提高用网管网水平，主动对接和利用新媒体探讨政工工作合理开展的方法，利用微博、微信、ins等与员工加强沟通交流，不断提升政治素养和思想政治工作管理水平，努力打造一支政治素质好、理论水平高、了解企业实际、熟悉职工工作的思想政治工作人才队伍。
2.4营造健康积极的政治工作环境
政工工作中需要营造积极的舆论氛围，从而为提高政治工作管理水平创造有利条件：一是企业应把握舆论高度，做好思想政治的宣传工作，为政工工作构建新格局。通过宣传社会主义核心价值观来营造积极向上的舆论环境，以此引领企业文化建设；二是加强对各方面问题的分析和解决。梳理并总结各种事物的内在联系，以占据舆论高地，为企业员工思想水平的提升提供和谐的人际关系；三是应把握正确的舆论导向，借助新媒体环境创建政工宣传的更多渠道。同时，提升政工人员的思想觉悟，明确自己的态度，弘扬正能量。把握舆论的正确导向，如利用鲜活的案例引发职工深入思考，从而借机渗透思政教育，提升职工群体的整体思想认知水平。
2.5创新媒体与政工工作融合发展
2019年，习近平同志在主持中共中央政治局第十二次集体学习时强调，要运用信息革命成果，推动媒体融合向纵深发展，做大做强主流舆论，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，为实现“两个一百年”奋斗目标。在企业中，运用新媒体是加强政工管理工作的一种重要手段，可以通过建立企业微信公众号，在一线现场张贴二维码等新媒体方式，充分利用资源加强思想政治学习，解决了地域局限、时间、人员、经费不足等问题，有效缓解了党建思想政治学习和现场施工的冲突，扩大了学习覆盖面；利用碎片时间随时随地学习，增强了学习的自觉性，提高了学习的效率。同时，也可以综合运用视频、音频、图片等新媒体表现形式，把政策法规、战略要点、规划思路、党建重点工作、先进事迹、典型案例等，转化为可读性强、传播面广、容易产生共鸣的微党课、微故事、微视频，用讲小故事来说大道理，用身边事感到身边人，运用新媒体开展政治思想教育工作能起到事半功倍的效果。此外，还可以使用特殊的方法来进行政工工作的管理，例如使用微博、微信、QQ等新媒体手段，加强与政工工作人员和一线职工的联系，及时掌握职工群众的思想状况，认真分析研究，做好对症下药，把思想政治工作做到职工心坎上，切实增强做好思想政治工作的本领。
2.6创新宣传载体
新媒体背景下，政工工作载体发生翻天覆地的变化。企业政工工作应该与时俱进，坚持创新宣传载体，搭建宣传渠道。一是企业政工工作群体应该有效强化互联网思维，积极运用新媒体为思想政治工作创造条件。二是国有企业应该围绕职工实际生活，运用云计算、大数据等诸多技术水平，科学分析企业职工心理动态，构建完善的思想政工工作内容。三是企业政工工作应该构建完善的宣传体系，运用微信公众号、网站、APP、微博、抖音等传播媒介，充分发挥新媒体的渠道优势，不断扩大思想政工工作的辐射力。
3结语
综上所述，新媒体为政工工作的开展创造了新的机遇，但也迎来了新的挑战。企业应改变传统政工工作的旧思想和旧模式。借助新媒体信息传播便利性、信息共享多渠道等优势，有效拓展政工管理工作平台，同时借助新媒体环境创新政工工作方法，丰富政工工作内容，优化政治工作管理人才的综合素质，从而最终促进新时代下企业政治工作水平的稳步提升。
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