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摘要：如今，随着经济的全球化发展，各国家间的经济也进行了不同程度的影响，在新社会主义经济环境下，要想促进企业的发展，他们就必须要理清政工工作与企业管理存在的关系。基于此，本文围绕企业政工工作与企业管理存在的关系进行了分析，对于可以促进政工工作与企业管理共同发展的对策也进行了探讨。
关键词：企业政工工作；企业管理；发展策略
引言
企业中的思想政治工作是实现企业长远发展的前提和保障，同时也是一个企业的灵魂。在企业实际的发展过程中政工队伍素质是主要成分之一，对促进企业的长远发展有着深远影响，只有注重对企业政工队伍素质的研究和分析，才能够为企业的长远发展提供保障[1]。
1政工工作的重要意义
随着社会经济的不断发展，行业内的竞争也越来越激烈，为了让企业在如此激烈的环境下生存，许多单位的领导者都将企业的工作重点放在了生产上，忽略了企业政工工作的重要性。无论企业到了何种的规模，何种的发展背景，其政工工作都十分重要。假设企业的政工人员不对员工进行思想政治工作，那么这个企业的基层建设的质量就受到了冲击，企业员工的意志力无法凝聚，团结不到一起，也会使得企业的生产质量大打折扣，员工工作缺乏积极性，使得企业的健康发展存在不利的因素。因此，开展有效的政工工作可以促进员工与员工之间、员工与企业之间的关系，使得企业更加稳定地壮大。
２企业政工工作及企业管理存在的关系
对于企业管理而言，企业政工工作是极为重要的。在现代社会主义时期中，企业管理可分为硬管理以及软管理。所谓硬管理，即是根据规章制度开展企业的管理工作。而软管理则是指通过加强对企业员工的思想教育进而实现对企业的管理，采用此管理方法不仅可以对企业员工的政治理念及道德进行培养，同时也能为企业营造良好的工作氛围和环境，这对于企业的运营和发展是极为重要的。结合企业的规章制度开展管理工作具有一定的强制性，至于企业的政工工作则是对企业员工的思想进行科学管理。对于员工而言，他们只有自觉遵守企业的制度，企业的强制性管理工作才能顺利、高效的开展，而管理所具备的作用才能得到充分的发挥。
３企业政工工作在开展期间存在的问题分析
３.１对于政工工作，企业的重视程度有待提高
如今，我国的大多数企业在进行日常工作的过程中都是向员工一再强调工作的要求和问题，对于员工的思想政治并没有进行合理教育。政工工作可以将员工工作的积极性进行有效的带动，然而因为企业领导没有意识到这点，也使得政工工作自身具备的积极作用无法得到充分的发挥。不仅如此，对于思想政治，企业员工并没有充足的认识，尤其是一些劳动程度较高的企业，他们的员工所具备的文化水平及素养相对较低，对于政工工作的重要性也无法进行深入理解，正因如此，在开展工作的过程中，很多企业都存在员工意见不统一、关系较为混乱等不利于企业发展的问题。
３.２工作的执行力度需要加强
目前，随着市场经济的不断发展，为了提高企业的竞争力，很多企业也开展了政工管理工作，然而因为工作的执行力度不够、结构松散，也使得该工作无法顺利、高效的开展。针对企业管理而言，政工管理工作较为散乱，对于管理体系也没进行完善和改进，这也导致政工部门的员工无法得到约束，进而会出现很多的问题。在对政工管理工作落实的过程中，受执行力度的影响，政工工作的作用也无法得到全面的发挥，而企业创设的政工部门也成为了一种形式。
３．３受发展形势的影响
随着经济的全球化发展，它虽然为各国企业带来了一定的发展机遇，但同时也让企业面临着很大的挑战。
受到全球经济危机的影响，相关经济机构也在进行调整和改革，而企业的政工工作也因此面临着极大的挑战。
４加强企业政工工作的有效策略
思想政治工作的重心是政工人员工作。伴随着社会主义市场经济的不断完善，也给国有企业的发展带来了机会，在这一大背景下，国有企业就要更好地总结发展经验，加强党政方面的建设，更好地发挥出党政工作的指导作用和意义，通过健全和完善党政体系，提升企业执政力，实现我国市场经济的新发展。
4.1充分发挥政工工作对企业的推
动作用。要更好发挥出政工工作对企业的良好推动性，加强对政工工作的重视程度，认识到政工工作的重要性及强化思想政治工作的重要性，良好的政工工作可有效增强员工凝聚力和团队合作力，可有效构建良好的企业文化，更好地推进政工工作，推动企业的发展。
4.2建立高素质的政工团队。
一支好的政工队伍是政工工作的有效保证，如今很多的政工工作者都是兼职，往往对开展政工工作有严重影响，企业应建立专门的政工团队，更好地投入到政工工作当中。与此同时，也要加大对政工团队的培训，通过专业的培训来增强大家的工作能力和提高工作素养。加强对政工队伍的建设，构建良好的工作氛围。加强对政工人员的培养和教育，增强思想素质。鼓励政工人员去学习和交流，掌握最新的思想，提升工作的积极性。
4.3转变工作方式，丰富政工工作
内容和方法。从目前来看，大多数企业发展所需的环境，无论是外部环境还是内部环境都发生了较为大的变化，这就使得企业思想政治工作也出现了很多的情况和问题。现代企业只有适应现在的形势变化，在工作中体现出新时代的特点，使得企业的政工工作得到不断地完善与改革，让政工工作更加贴近企业的实际情况，符合时代背景，让政工工作渗透到企业的每一个角落上去，只有这样，才能使得企业更好地留住员工，员工也愿意为企业付出，实现企业的发展规划。
4.4更新观念，对企业政工工作进
行创新。发展才是硬道理，同时也是企业的第一生产要素，只有将政工工作结合新时代新思想，让政工工作者们积极地去探索，为企业的政工工作寻找新方法，才能够不断地增强企业的凝聚力和创造力，只有这样才会使得企业发展更上一层楼。另外，企业的政工管理部门也应该结合新时代的方针去创新企业的思想观念，使得企业的思想得以创新和完善，能够将源源不断的动力注入到企业日常生产上，还要定期组织人员对现在全新发展观念进行学习，结合企业实践，创造新的思想和学习交流方式，为企业发展贡献力量。
5结语
通过对上述问题分析，可以充分意识到在企业发展过程中先采取有效手段提升企业政工队伍素质的重要性和必要性。这就要求企业管理者要意识到政工队伍素质对促进企业长远发展的价值和作用，重视政工工作不仅能够满足企业工作人员的精神需求，并且还能提升企业的凝聚力，对促进企业的长远发展有着深远影响。所以，作为企业中的管理人员应注重提升政工队伍的沟通交流能力、加强培训工作的开展，通过这种手段来提升政工工作的总体质量，为促进企业的稳定发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]孙公平.浅析新时期如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中文信息，2020，（1）：274.
[2]刘晓明.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].建筑工程技术与设计，2020，（2）：2664.
[3]孙秀玲.浅谈新形势下企业专职政工干部应具备的素质[J].科技与企业，2015（04）：27.
[4]邓伟.浅谈政工干部应具备的素质和能力[J].东方企业文化，2015