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摘要：对于国有企业来说，建设一支高素质的政工队伍，对企业的发展有着十分重要的作用。提高国有企业政工队伍的素质建设，有利于落实国有企业的思想政治教育工作，为国有企业的深化改革提供保障。政工队伍是国有企业的领导核心，政工队伍在日常工作中要全面落实党的方针政策，确保国有企业将党的方针政策能够得到贯彻执行，从而推动国有企业的深化改革。
关键词：国有企业；政工队伍素质；提升对策
引言
当下我国正处于经济发展转型的关键时期，国有企业的竞争压力也越来越大，国有企业要接受新时代带来的发展挑战，就必须要认识到政工队伍的重要性。加强政工队伍素质建设，有利于贯彻落实党和国家的方针政策，能培养政工干部的学习意识。当前大部分企业在政工队伍建设过程中，忽视了对政工人员思想道德教育，政工人员的素质也有待提高。因此，在今后的发展过程中，国有企业要加强对政工队伍的思想引导，加大对政工工作的考核力度，致力于提高政工人员的职业素养，进一步提升国有企业政工人员的工作作风。
1.加强国有企业政工队伍素质建设的必要性分析
1.1有利于培养党务政工干部的学习意识
目前大部分国有企业的政工队伍难以适应现代化发展需求，部分年轻的工作人员，不重视政治理论的学习，其思想道德修养也有待提高。国企领导干部在政工工作中，存在着工作方法单一，工作方式较为落后的问题，党务政工干部也没有形成终身学习的观念，政工干部的工作积极性较低。
1.2有助于企业稳定和谐发展
随着社会主义经济高速发展，我国经济逐渐面临转型，因此经济发展与国有企业员工的内在利益关系问题不断凸显。为了改善这一问题，需要开展职工政策宣讲，解答疑惑，统一思想，才能保证企业日后稳定发展。同时，国有企业也需要不断强化政工干部思想教育工作，将大量的人文关怀加入其中，做好群众工作，并且着手于开展多元化体育文化运动，从全方位角度培养理性、和平、开放、包容、积极奋进的企业心态。除此之外，作为国有企业也需要牢牢把握住国家所出台的政策方针，坚持以企业原则为主，做好相关内部信访工作，有效调节员工所存在的矛盾，保证企业可持续稳定发展下去。
1.3帮助企业找到正确的发展方向
随着社会主义不断发展，市场经济体制得到深化，国有企业干部队伍在建设过程中，成为我国政党方针重要实施者与执行人，他们也能够为国有企业日后稳定发展保驾护航，国有企业干部队伍在建设过程中，会对市场经济发展与改革方向产生影响，同时也会影响到企业科学发展、市场公平、国民经济等多个方面。
1.4构建先进企业文化
目前来看，我国的国有企业在发展过程中，也逐渐受到国际经济趋势影响，这就要求国有企业在发展时，必须严格认真贯彻落实国家所提出的科学发展观，为企业营造良好的氛围，打造以人为本的理念，力求创造一个和谐发展的企业环境，同时企业也需要不断提高其个人核心竞争力。通过加强干部队伍建设，为企业创造良好的企业文化，通过塑造企业文化，可以有效的处理国家、企业、员工之间内在联系，有利于所有干部职工思想与意志的统一，为企业日后发展做出贡献。同时，有利于宣传企业文化，塑造企业形象，提高企业的号召力与影响力。国有企业与员工也需要认清企业未来发展目标，主动肩负起历史使命，才能在社会主义建设过程中具备责任意识与担当能力。
2.加强国有企业政工队伍素质建设的有效对策
2.1创新用人机制
企业在选拔干部时，应当对选拔人才的机制进行创新，重视引进优秀的专职的优秀人员，并且加强企业内部各项力量。
企业也需要将高等院校毕业的高材生引入到企业当中来，改善政工队伍中的年龄结构，以此可以培养出高素质、复合型的干部队伍。不仅如此，也需要打破干部身份、学历、专业、职称等多方面限制，加强岗位之间的互动与交流，使得企业的干部能够热爱自身工作，挖掘自身潜力，从而为企业打造一支高素质、高能力的干部队伍，最终促进企业可以稳定持续发展下去。
2.2提高政工人员的素养
政工人员在今后的发展过程中，要提高自己的思想道德素养，加强对党的方针政策的学习。政工人员也要积极承担起联系群众的重任，要做好党的方针政策的宣传工作，这样才能通过有效的宣传，增强普通工人对党的方针路线的理解。此外，政工人员要坚持正确的政治方向，要加强对政治理论的学习，在日常工作中不断积累经验，提高自己的党建工作能力。这样才能发挥政工人员联系群众的作用，从而能为国有企业的深化改革提供优质服务。
2.3坚持正确的思想引导
在思想政治教育的过程中，要将党的领导贯彻到国企日常工作的各个环节，确保国有企业坚持正确的发展方向。国企要坚持与党员共同探讨重大项目的决策事项。作为国有企业，应当主动贯彻落实现代企业所制定的各项制度，并且认真阅读该制度，可以为企业日后顺利发展保驾护航。除此之外，通过建设完善的规章制度，可以保证员工在过程中有章可循，同时可以提高员工在工作中的责任感和紧迫感。企业也应当主动转变心态，加强内部政工建设，不仅要尊重企业政工干部，同时也需要将政工队伍建设早日提上议程，并且制定完善的举措，明确政工工作地位与作用，提高企业内部政工工作自信心与荣誉感，以此可以有效提高政工职位在企业中的地位，提高该岗位的吸引力，促进更多人才主动投入到政工工作当中来。
2.4国有企业干部人员应当树立正确的思想意识形态
企业干部人员需具备大局意识，对日常工作进行创新。在开展管理工作中，人员需要对个人观点进行更新，采用开拓创新、与时俱进的想法，主动打破传统思想模式所带来的束缚，敢于挑战条条框框，并且对工作机制进行创新，也包括工作方法、工作措施、工作思路等多个方面，才能提高工作时的效率，最终巩固各项工作，为日后更好发展打下良好的基础。
2.5强化政工工作的审核力度，建立奖励机制
国企在今后的发展过程中，要强化对政工队伍的考核力度，结合企业的实际发展情况，完善政工队伍的考核制度，这样才能让政工领导干部认识到自己工作的重要性，能够激励政工领导干部在日常工作中不断积累工作经验。一方面，国有企业要建立政工工作的奖励机制，要定期对政工工作人员的绩效进行考核。另一方面国有企业也要加强对政工干部的监督，要充分调动普通工作人员的力量，对政工的工作进行民主评价。这样才能有效激发政工工作人员的工作积极性。
结束语
综上所述，加强国有企业干部队伍建设，培养一支政治素质高、业务能力强的干部队伍，是保证企业顺利完成各项任务，并且实现可持续性发展的必要前提。因此，企业需要从思想上发生转变，并重视干部队伍在企业中所起到的作用，保证干部人员可以积极的应对新问题，做好堆新情况的处理，并且将新思路、新对策等加入到生产当中来，从而使得我国国有企业思想政治工作更好地落实到国有企业日常生产与党建工作中，为企业日后发展保驾护航。
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