中铁北京工程局建筑分公司 北京 100195
摘要：新时代创新企业工会工作，就是要深刻领会新时代工会工作的重要性，牢牢把握工运主题，紧紧围绕企业生产经营和改革发展的中心工作，以勇于创新的精神和实事求是的工作作风，改善基层工会的工作机制，推进基层工会体制改革，打造适应时代发展需要的新型工人组织。
关键词：新时代；企业工会工作；创新
引言
建筑企业在发展运营中，对于人力资源的依赖性较大，作为员工相对密集的一个行业，建筑企业中职工的稳定性需要得到较好的保障，因此需要从多个方面入手，确保企业人力资源得到很好的管理。在社会发展的新时代，人力资源管理工作面临着更高的要求，仅仅依赖专门的人力资源管理部门，往往很难达到应有的目的，因此需要对企业工会等相关联的部门加大关注度。现阶段很多建筑类企业对于企业工会工作的关注度相对比较高，在详细分析自身原有工会工作缺陷和问题的基础上，制定了创新型工作模式，取得了不错的成效，充分展示了建筑企业工会工作的价值。
一、新时代工会工作创新的重要性
创新已经成为一种社会前进的驱动力。国家经济发展需要创新，企业发展需要创新，企业管理需要创新，工会作为职工群众自己的组织，能够创造性地开展各项工作，创造性地组织各种活动，是非常重要的。
随着供给侧结构性改革的全面深化，以转型升级为特征的结构调整进入常态化，经济发展更加注重质量要素，我国工业企业的管理理念、管理方法、生产经营方式相继发生了转变，由此带来的企业内部利益调整、岗位变化、分配方式的变化，有力冲击着传统的工作方式和职工的思想。面对这一形势，企业如何通过强有力的宣传思想工作，帮助职工正确认识国家经济发展形势，理解和支持企业推行的一系列改革发展措施，将直接关系到企业内部改、转型发展的成败，甚至是关系到企业的生死存亡。做到这一点，依靠传统、陈旧的宣传思想工作方式难以奏效。工会作为企业党组织团结职工群众的桥梁和纽带责任重大。对此，企业各级工会组织要有充分的认识和强烈紧迫感。协助企业党组织做好职工思想政治工作。在党委整体工作部署下，统一职工思想、形成改革共识，带动广大职工，以极大的热情和创新精神投入工作。
二、以往企业工会工作存在的问题
1.职能定位不明确
以往建筑企业在开展工会工作中，存在的突出问题就是职能定位不够明确，导致各项工作价值无法得到体现，工会工作效果不佳。从以往工会工作的具体效果来看，宣传工作的缺失是重要问题表现，因为企业没有充分意识到工会工作的重要性，对于工会的支持力度不够，进而对工会的宣传工作带来了较大阻碍，即使存在一些明确的宣传计划和内容，也很难得到贯彻落实，致使建筑企业职工无法发挥应有作用。随着当前建筑行业竞争压力的不断加大，不少建筑企业越来越将发展的中心放在经济效益上，忽视了工会工作，导致工会工作的职能定位难以清晰、明确，各项工作无法有序开展
2.工作方式滞后
在以往建筑企业工会工作的开展中，工作方式具有滞后性，这也给工会工作带来较为严重的影响，使其无法适应于新时代的新要求，也难以赢得建筑企业员工的认同。传统的建筑企业工会工作往往过度依赖于思想道德教育，力求针对建筑企业员工进行死板的教育和培训，促使其能够掌握相关理论知识。而对于建筑企业职工而言，对于这种工作方式的反感情绪比较高，很难积极地投入和配合，最终导致工会工作流于形式，无法发挥其应有的积极作用。从工会工作效果来看，因为无法促使企业职工感受到组织的关怀和关爱，所以他们参与工会工作的兴趣不高，这成为严重制约工会工作顺利开展的因素。
三、新时代企业工会工作的创新
新时代，国有企业面临着在新征程中做出新作为的考验。此时的企业工会组织，更要履行好自己的基本职责，发挥工会在维护职工合法权益等方面的作用，不断发展新时代工人阶级的先进性。
1.构建和谐劳动关系
国有企业工会组织应该在始终坚持以职工代表大会为主的民主管理制度的前提下，紧跟时代发展的脚步，制定完善的厂务公开工作制度，拓展企业发展策略公开的形式、规范公开程序同时完善公开的内容，确保企业基层职工能够及时准确的了解和掌握企业的发展决策。在日常工作中，合理运用新媒体、互联网等形式，听取基层职工的意见和建议，并接收基层职工对工会组织工作情况的监督。通过搭建“互联网+”企业发展决策公开平台的方式，为企业职工了解和掌握企业发展动态提供便利。另外，国有企业工会组织应该通过定期分析企业职工思想动态的方式，充分发挥其作为企业领导层与基层职工之间的桥梁纽带作用，加大企业职工的思想政治引领工作，与企业职工进行思想交流和沟通，调动企业基层职工的工作积极性和主动性，推动企业的不断发展和进步。
2.发挥民主监督作用
企业工会的工作大部分都在在其工作室和办公室完成的，但是也有一定的神秘性，群众无法有效的掌握其发展和具体情况，因此，就需要一定的人民群众的监督作用，一定的民主监督可以促进工会工作变得更加透明化，也给企业和谐发展提供了一定的保障。人民群众的监督使得一些问题不再发生，也可以有效的促进企业的发展，提高其发展的积极作用。这种透明化的监督制度可以促进其工作作风的树立，从而促进企业的可持续发展。组织其相关人员进行一定的参与管理，克服一些问题比如脱离人民群众、简单肤浅的工作态度等。树立一个奋发有为的，为人民服务的良好形象。
3.创新工会组织机构
在新时代企业工会工作创新发展中，组织机构的完善和健全同样也是关键点，并且也是后续各项工作开展的重要条件。就工会组织机构的创新而言，建筑企业需要针对自身特点进行详细的全面的分析，重点了解企业在工会工作方面的职能要求，合理规划任务量，根据任务设置相应的岗位和人员数量，保障工会工作得到有序开展。未来企业工会组织构建，应该致力于引入新鲜血液，避免过度依赖于年龄较大的职工，尤其是尽量减少兼任形式的存在，确保工会工作人员可以较好投入相应的工作岗位。此外，从工会工作人员素质和技能上来看，应该加大新技术和新模式的培训力度，结合新时代发展下企业工会工作涉及到的一些新技术及时予以指导，促使工会工作人员可以灵活掌握和规范运用，以此推动工会工作的创新发展。为了较好地推动建筑企业工会工作的有效开展，更好地调动工会工作人员的工作积极性，还需要构建完善的绩效考核机制，对工会工作人员进行必要的考核评价，并且直接和工会工作人员的利益挂钩。这样就必然会顺利地开展工会工作，避免工会工作人员的应付问题。
结束语
综上所述，新时代发展中建筑企业工会工作面临着更高的要求。为了较好提升工会工作的效果，企业工会工作人员需要对以往企业工会工作存在的问题和不足进行详细分析，进而在明确工会工作职能要求的基础上，通过创新工作组织机构和工作方式，优化工作效果。在未来新时代发展中，要做好建筑类企业工会工作，必须对具体的工作方法进行创新，力求形成寓教于乐的新局面，借助于导师带徒、劳动竞赛等方式，提高职工参与工会工作的积极性、创造性。
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