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摘要：基层党组织在国有企业的发展过程中发挥着政治引领、思想指导等的重要作用，因此，各个国有企业在长期的发展过程中要逐步认识到基层党建工作开展的重要性，尤其是要加强基层党建的政工工作，提高国有企业内部员工的思想政治觉悟，使得在国有企业的发展过程中，政工工作能够发挥其应有的作用，团结与凝聚企业内部员工的力量，为国有企业的发展创造良好的群众基础，促进国有企业基层党建工作的改革与创新。鉴于此，本文将对新时代基层政工人员如何做好党建工作展开深入研究，仅供参考。
关键词：新时代；政工人员；党建工作
引言
党的十九大报告对全面从严治党提出了新的要求，重申了党的领导和党的建设在新时代治国方略中的重要性，同时对党的建设、建设什么样的党给出了全新的指导和要求。新时代、新思想、新征程，党的十九大精神激励和鼓舞着我们不忘初心，不断前行，做好新时代基层政工党建工作。
1.基层党建政工工作的重要性
企业内部组织的管理工作会直接影响企业发展，同时它也是组成市场经济的重要因素之一。企业发展的基本目标是保证企业的生产任务按时完成，这里所说的任务包括两个方面的含义：一方面是领导及上级安排的工作任务，另一方面是在完成上述含义的基础上，紧随市场的发展提高企业的经济效益和社会效益。企业在发展期间的中坚力量就是企业员工，推动企业进一步发展需要激发员工的积极性和创造性，这就需要了解并掌握企业所有工作人员的基本情况和能力等。而基层党建政工工作的建立可以满足这一点，在熟悉并了解企业工作人员的基础上，建立健全具体措施制度，为企业人才提供发展平台，从而保证员工真正参与到企业的建设和发展中，从而推动企业进一步发展。因此，企业应当重视党建工作的开展，并真正意识到党建工作在企业发展中的重要作用，保证领导的决策可以落到实处，并不断优化创新党建政工工作，从而为企业的发展和进步打下坚实的基础。
2.当前企业党建工作中出现的问题
2.1管理问题
目前的企业中有一个特别需要解决的问题就是企业发展的进程速度与党建工作管理方式不协调。现有的管理制度缺乏先进性，创新性跟实用性。所以就出现了党建工作开展不起来的现状。与此同时，现在的企业工作人员所面临的压力较大，在工作中对于党建工作的管理方式不够重视。对于党组织成员的培养教育不够专业。而且在企业的圈子里十分缺乏培育党员成长发展的活动，导致了党建工作在企业开展中的困难。
2.2认识难以解决的问题
在如今的社会发展中，我国的一些企业领导对于党建工作的建设不够重视，从而导致了我国企业基层的党建工作没有真正的开展起来。特别是在当今的经济发展状况下，市场的竞争激烈不断给我国的企业工作人员带来很多的困扰。很多企业只是片面的重视经济发展，而忽略了党建工作的重要性。有很多的企业在发展过程当中虽然在进行党建工作，其实很多时候只是“面子工程”，并没有实际的作用，更不用提在企业员工之中贯彻落实党建工作了。
2.3政工队伍问题
由于受到企业编制的限制，我国部分企业的政工组织在不断的减少，与此同时，部分政工人员属于不同部门的工作人员，所拥有的专业性不是很强，这种状况的出现就大大的削减了党建工作的力量。大多数政工人员的付出没有得到相应的回报。同时政工队伍跟机构在企业中所拥有的地位越来越低。企业员工老龄化的现象也阻碍了企业党建工作的发展。综合以上，这些问题的存在都导致了企业党建工作缺乏创新跟改变，不足以适应当前经济社会发展的需要。
3.新时代做好基层政工人员党建工作的思路方法
3.1增强党建意识，加强党对国有企业的政治领导
国有企业基层党建政工工作的开展过程中，要提高其工作效率与质量，国有企业需要逐步增强党建意识，充分发挥基层党组织对国有企业的政治领导作用，使得国有企业可以在市场经济的发展中赢得竞争优势，为国有企业创造良好的发展环境。国有企业的发展过程中，要始终坚持党的执政地位，坚持党的领导，基层党建政工工作的开展能够使得国有企业在长期的发展过程中团结一切可以团结的力量，为国有企业的发展奠定群众与组织基础，提高国有企业的竞争力。
3.2积极创新，与时俱进
政工工作作为企业改革的开路人，必须想在前，走在前。将党建工作与企业经营生产管理活动相结合，是其工作的核心内容，其目的在于利用党建的优势作用，通过党建方式促进改革方案的快速落地和全面深入，在工作中发现问题，在问题中解决问题，在发展中创新践行，以探索出与企业发展相适应的符合时代发展趋势和市场状况的工作新方式和方法，真正做到敢为人先，敢于担当，不畏艰难，积极主动，深化企业改革，使党建工作更好地服务于经济发展，最终实现两者的融合发展，做个与时俱进的人，以发挥政工人员在企业党建改革工作中的时代先锋作用。
3.3配强党建队伍，提升基层党建工作水平
对国有企业发展而言，党建队伍是影响基层党建政工工作顺利开展的重要因素，因此，各个国有企业在发展的过程中，要逐步从自身的发展情况着手，逐步建立一支完善的党建队伍，使得在党建工作的实施过程中，党建队伍可以始终发挥其领导与带头作用，保障政工工作的顺利开展，实现国有企业的长远发展。具体来说，党建队伍质量的提升主要从以下方面来实施：（1）国有企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在国有企业基层党建政工工作的开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现国有企业基层党建政工工作与国有企业生产经营目标的统一。
3.4建立完善的轮岗机制
实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建政工工作与国有企业的生产经营目标相结合。（3）国有企业要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党建政工人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性。
3.5公正廉洁
党的十九大报告要求：“要持之以恒正风肃纪，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。”这就要求基层党建工作中，政工人员应找准自己的位置，在发挥党和人民所赋予的权力的同时，还要严格要求自己，以身作则，行的端走得正，公正廉洁，不搞歪门邪道，不贪不义之财，时刻保持清醒和警惕，做个讲政治、有规矩、正能量的人，发挥权力，敬畏权力，孑然一身，凛然正气，只有严格要求自己，真正做到“打铁还需本身硬”，才能做好本职工作，发挥政工部门在基层党建工作的职能作用。
结束语
综上所述，鉴于上述情况的分析，对于企业的稳定发展来说，其基层党建政工工作建设非常重要，它是企业发展的基础。企业基层党建政工工作能为企业发展提供方向，也会保障企业在发展过程中不会受到社会复杂经济环境的影响。随着我国社会的进步，企业与时代发展的联系更加密切，究其原因主要是企业内部党建政工工作不断优化创新，使企业的发展能力得到进一步提升，从而推动企业长期、稳定地发展。
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