陕西煤业化工建设（集团）有限公司矿建二公司 陕西西安 727000
摘要：当前，社会发展的新常态、新阶段对于传统的煤矿企业的发展提出了更多更高的要求，煤矿企业的生存和发展环境与之相应的也发生了巨大的变化，有着巨大的差异，在社会发展的新常态阶段，煤矿企业党建工作必须要能够与时俱进，积极适应新形势下社会环境发展，煤矿企业发展的新需求，才能够更好地拥有新的生命力和活力。
关键词：煤矿企业；党支部建设；创新思路
引言
党支部建设是促进煤矿企业稳定发展的关键所在，也是新形势下保障煤矿企业安全生产的重要基础。煤矿企业的工作人员应对自身企业的党支部建设工作引起高度重视，在新形势下对其进行不断地创新，为企业的发展谋求新道路。虽然现阶段一些煤矿企业在创新党建工作过程中也会遇到一些问题，但党支部人员可采取相应的措施对其进行解决。传统的党支部建设已不能满足煤矿企业在新形势下的发展需求，因而党支部人员应结合时代背景和煤矿行业未来发展趋势对党建工作进行创新，创新工作思路、人才选拔、监管方式，将党建工作的创新作为推动煤矿企业改革发展的风向标，增强煤矿企业基层员工的凝聚力。
1.煤矿企业党建工作新创新建设的重要意义
1.1是企业党员干部队伍建设的重要保障
面对新形势，新的要求，新的目标，传统的党建工作举措在培养企业党员干部队伍素质方面所呈现出来的短板和弱点已经不断的暴露出来，如何培育出符合时代发展要求、企业发展要求，具有高素质的企业党员干部队伍是摆在企业人才建设工作中的首要问题，煤矿企业党建工作的新举措就是企业党员干部队伍建设质量提升的重要保障。煤矿企业党建工作在新时期具有重要的时代意义和价值，把握煤矿企业党建工作在新时代环境下的意义，才能帮助我们更好地理解煤矿企业党建工作新举措探讨的价值。
1.2是新时代党和国家对国有企业党建工作的具体要求
党的十八以来，我国社会的发展进入到了新时代阶段，新时代阶段对于企业党建工作的总体要求相比以往发生了巨大的变化，作为企业党建工作必须要能够主动适应这种形势的变化，探索出新的落实党和国家关于煤企党建工作要求的举措，才能够更好的，更加全面的将党和国家关于企业党建工作的各项要求落实在实处，生根发芽。因此，从当前整体环境形势而言，煤矿企业党建工作新举措是适应时代发展的必然要求。
1.3能够更好地让企业适应新时代市场竞争的需要
新时代环境下，无论是市场经济的体制，还是市场经济的机制都更加成熟更加规范，煤矿企业要想获得生存和发展的空间，必须要适应新形势下市场经济体制的转变和发展，煤矿企业党建工作的新举措就是重要的措施和保障。四是探索煤矿企业党建工作的新举措是煤矿企业效益提升的重要保障。煤矿企业的经营效益直接关系到煤矿企业的发展，关系到煤矿企业的生存；煤矿企业党建工作的新举措是煤矿企业效益提升的重要力量，通过创新党建工作举措，更好的发挥出企业党建工作的引导性和服务性，对于企业经济效益全方位的提升，对于企业经营成本的降低等都具有十分重要的价值和作用。
2.煤矿企业党建工作新举措遵循的原则
在新的环境形势下，煤矿企业党建工作新举措在实践过程中，必须要注重政治性、科学性和服务性，只有注重政治性、科学性和服务性，才能在实践的过程中，切实发挥出效力。
2.1政治性
煤矿企业党建工作新举措必须首先强调的是政治性，无论什么样的新举措都必须要高举和坚持党的政策理论和方针，高举党的旗帜，围绕着新时代党的各项方针政策进行。
2.2服务性
党建工作新举措必须要能够达到服务企业，服务企业职工的作。
2.3科学性事物的发展必须要遵循科学规律
党建工作的新举措也必须要遵循党建发展的规律和趋势；新举措在制定的过程中，要突出强调科学性，只有科学性才能实现新举措真正落地生根和贯彻执行。
3.新形势下煤矿企业党支部建设的创新思路
3.1创新工作思路
党组织人员需要结合煤矿企业的发展需求明确党建工作的思路，以保障党支部在企业基层的管理效果，创新党建工作思路不仅可以提高党组织人员对企业员工的管理效率，同时还可以加强煤矿生产作业的安全保障力度，激发企业员工工作的积极性，促进煤矿企业的可持续发展。此外，党组织人员还应结合煤矿企业的生产运营情况不断地加强企业基层的党支部建设力度，加强对企业员工安全生产意识的培养，规范生产模式，提高生产质量，提高企业基层的安全管理水平，减少煤矿企业在生产运营过程中可能会出现的安全事故，将党建工作思路的创新落实在生产一线上。
3.2创新监管方式
根据基层党建工作在执行监管职能时所体现出的不足，工作人员可采取以下措施对其进行创新：第一，党组织人员应加强与基层企业员工之间的沟通和交流，积极听取员工们对煤矿生产作业所提出的意见，同时向基层员工传达党建工作的监管职能，明确工作重点，从而更好地发挥出监管职能的作用效果，加强基层员工对党支部的依赖感，使其能够自主地投入到党支部建设创新的工作中，实现自身价值；第二，从党支部自身的角度来看，党组织人员需要不断地提升自身的监管能力，完善企业的监管标准，全面加强对基层员工的培养力度，使其能够在参与党建创新中贡献自己的一份力量。
3.3创新人才选拔
对于党建工作中人才选拔方式落后等相关问题，工作人员可以积极采取以下措施对其进行创新：第一，对传统的人才选拔机制进行优化和创新，将党支部人才选拔面向煤矿企业内部工作人员，通过这种方式选拔出的党支部人才既是思想觉悟高的共产党员，同时还具备丰富的煤矿生产经验，有利于促进基层党建工作的深入贯彻落实；第二，在党组织人才选拔过程中充分地发挥模范带头作用，对煤矿企业生产经营有过重大贡献的优秀党员可以优先录取，这样可以为其他企业员工树立良好的榜样，有利于在企业内部营造积极向上的工作氛围。只有结合企业的发展和时代的进步不断地创新党支部人才选拔标准，才能有效地提高党支部管理效率，推动企业发展。
3.4加强党的全面领导与现代化治理有效契合
对于国企煤矿来说，党委书记兼任执行董事、总经理兼任法人代表的职位配置形成的政治治理与制度安排，构建起了有利于国企科学发展的机制体制基础，有力地推进了煤矿的改革，对煤矿运营效率有着显著影响，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业高质量发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。在推动党建工作的同时会紧紧围绕中心工作，在推动中心工作的同时也会密切联系党的建设，加强理论知识学习，且充分发挥党组织和党员的作用，能够将党建工作与企业发展紧密结合、一体推进。
结束语
综上所述，当前我国社会发展进入到了社会发展的新时代阶段，在社会发展新时代阶段，党建工作的重要性更加凸显，更加突出，如何更好地推动企业党建工作的高质量发展，结合企业实际，积极探索新形势下企业党建工作的新举措，赋予党建工作生命力和活力，才能够更好地释放出党建工作的魅力，扎实推动企业党建工作的深层次发展，发挥出企业党建工作的服务功效。必须要结合实际，因地制宜，在实践中总结，在总结中提炼，要始终高举党的旗帜，围绕党建工作新时代的特点和要求，才能够更好的深入提高企业党建工作的质量，服务企业综合竞争力的提高。
参考文献：
[1]王勇：《论企业党建工作》[J].科技文汇.2019.1
[2]张玲：《企业党建工作的组织开展原则》[J].科技文化.2018.12