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摘要：十九大的召开为中国的发展明确了新的历史方位，即中国的特色社会主义步入新时代，新时代是基于“强起来”这一目标而开启的新征程，而新时期所指内涵则不同于新时代，它既没有新时代那样的高定位，也没有新时代基于历史规律而产生并表现出来的高度自觉性，只是对“富起来”进程与现状的一种高度概括性阐述。当前我国依然处于“富起来”的进程当中，然而随着人们生活逐步的富裕起来，一些诸如思想懈怠、政治业务能力弱化、工作作风漂浮的问题在企事业单位的政工干部群体中滋生，严重影响了政工人员的形象与企事业单位的管理效率，而这些问题滋生的根源在于缺乏思想政治的常态化学习。对于政工干部而言，不间断地进行思想政治学习，才能做到常学常新，提升自身素养能力的基础上加强基层思政管理。
关键词：政工干部；思想政治学习；意义与作用
引言
对于政工干部的思想政治建设一直是党建工作的关键一环，其核心就是要鉴定党政领导干部的理想信念,明确政治方向、加强政治纪律，同时打造一支凝聚力强、创造力高和战斗力过硬的领导班子。因此，思想政治建设是政工干部队伍建设的核心和灵魂，在此过程中，要充分了解政工干部的思想动态，利用科学的方法与态度进行工作创新，使其思想得到提高、认识得以加强，调动其积极性和创造性，这将是一项长期、复杂且艰巨的工作。
1．企业政工建设的重要性
一个企业健康快速发展，除了人才、技术、先进的设备外，还需要综合素质较强的员工不懈的努力。综合素质既是对员工生产技术的考验，又是对员工思想心理的考验。具备成熟的健康的思想心理才是企业所需要的员工，否则工作责任感、社会责任感就难以实现。政工工作是企业建设发展的重要环节，新时期在物质利益、金钱利益面前，很多人都会在思想和心理上发生变化，很容易被这些诱惑，从而迷失自己，变得堕落和腐朽。再加上企业领导不重视政工工作和社会竞争的加剧，企业政工工作面临严峻挑战，员工的不稳定或者遭受精神创伤，不但危害企业生存发展，而且员工迟早会离开。因此，政工工作就是要能及时发现企业员工当中特别是思想心理出现变化的迹象，从而针对不同问题进行正确引导，保障员工思想心理健康发展，成为真正成熟的健康的员工。从而提高工作效率和质量，凝聚企业精神力量，团结奉献，为企业生产发展做出更多更大贡献，并时刻关注社会的进步。
2．新时期政工干部思想政治学习的意义与作用
加强思想政治的常态化学习是提升政工干部素质，解决工作中所出现问题的根本性出路，对于政工干部而言，在新时期强化思想政治的学习具有如下几个方面的意义与作用：
2.1提高企业凝聚力和向心力
政工干部通过对职工的思想政治教育，激发职工昂扬向上的正能量，激发职工的主动性，形成“我要干”的氛围，通过环境的潜移默化，逐渐纠正职工中存在的一些负能量、一些消极思想，进而整体提升职工的士气，打造企业积极向上的精神风貌，为企业的发展不断聚心凝力。
2.2实现政工干部政治文化水平质的提高
较高政治文化水平是企事业单位政工干部应该具备的基本素养，一个政工干部政治文化水平的高低直接决定着企事业单位思政工作的效益，并间接影响着企事业单位的生产和管理活动，因而，通过学习提高政工干部的政治文化水平既是新时期基层思政工作的内在要求。政治文化水平既包括政工干部的个人文化素养，有包括其政治品德，所以，要通过学习综合文化知识与政治理论来使其得到质的提高。常学常新，使学习成为常态化，能够给政工干部及时充电，保持一定的政治先进性。具体而言，政工干部可以学习党章、党规，阅读马列及其中国化成果的书籍来丰富自身的理论知识储备，并将“习近平新时代中国特色社会主义思想”等先进的思想理论运用到工作实践当中，达到融会贯通，活学活用。另外还可以积极参加政工研讨会，与其他同行业或不同行业的政工交流经验，有意识地提高自身的政治文化水平，最终通过工作实践表现出来。
2.3提高政工干部的工作效率
思想政治工作的评估，关键在于效率。企业以项目为中心的运行模式，导致了其职工的分散性，给企业的思想政治工作增加了难度，也必然会影响企业思想政治工作的效率。这就要求企业的政工干部必须结合项目工作进展实际，在工作一线寻找灵感，采取适合项目职工的工作方式，将党和国家的政策传达到一线，这样既提高了职工的学习效果，也提升了企业整体的思想政治工作实效。
3．建设学习型政工干部队伍的措施
新时期面临着新的工作矛盾，而解决矛盾的关键在于强化政工干部思想政治的学习，打造一支能够胜任新时期基层思政、党建工作的政工干部队伍。笔者就建设学习型政工干部队伍提出以下几点举措：
3.1建立健全的政工干部培训机制
为了加强政工干部的自身素质，组织可以考虑将优秀的党务工作者或有丰富经验的行政干部调配到基层的支部，任书记岗位。通过这样的形式实现政工队伍结构的优化，全面培养复合型干部。对于政工干部的专业知识培训也是关键一环。因为思想政治工作的开展要有一定的专业性和知识性作为基础，因此政工干部要有扎实的专业基础和广泛的知识面，同时还要具有较强的学习能力去吸收新知识。因此，通过培训等形式加强政工干部的专业性，培养其灵活的应变能力、拓宽知识面，达到最高效的工作水平。而至于培训形式，便可以结合实际的组织情况和个人基础进行定夺。比如要想拓宽政工干部的视野、提高其实际工作能力，就要为其创造更多的实地考察机会，让政工干部在此过程中对基层实际情况有更多的了解，引发更深刻的思考。在此过程中，主管部门就要通过出台政策、资金支持、时间支持等手段给予足够的支持。
3.2把好政工干部的入口关
当前政工干部理论功底薄弱、专业知识储备不足等问题的出现，很大程度上是由于选拔企事业单位基层政工干部的标准低，选拔时并没有全面考察政工干部的政治品德、专业能力。所以，在之后的政工干部选拔中定要把好入口关，加强对政工干部政治定力、专业能力以及个人品质的全面考核，为企事业单位选拔有底线、有能力、讲方法、讲原则的政工干部。
3.3加大政工工作的考核力度
目前来说，企业政工工作的开展，存在着形式化和低效率等问题，需要加大创新和优化，切实提高政工工作水平和质量，发挥政工的价值。日常工作中，要对政工工作的落实情况，进行业务考核，分析存在的问题，带着问题探索，提出优化措施。不断深入群众中，帮助职工解决生活问题和工作问题，增强凝聚力，推动企业持续化发展。除此之外，要适应形势发展变化，调整政工工作的思路和方法，保障工作效益目标的实现。
4.结语
思想政治的学习不仅关乎政工干部自身的成长发展，更会影响到企事业单位基层的思政、党建以及生产经营管理工作，新时期，面临着新问题，强化政工干部对思想政治的学习，建设一支学习型政工干部队伍对于凝心聚力、共促发展有着重要意义。
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