摘要：国有经济对我经济发展具有主导作用，而国有企业作为国有经济的重要组成部分，其发展状况关系着社会整体的发展。青年员工作为国有企业中的重要人才力量，其思想状况对企业的发展具有至关重要的影响。对此，国有企业必须重视采取有效措施，做好青年员工的思想政治工作，提升青年员工的思想水平，从而确保企业的良好发展。本文基于新形势下国有企业员工思想政治教育工作的思考展开论述。
关键词：基于新形势下；国有企业；员工思想政治教育工作；思考
引言
国家进入改革发展新时期，企业在良好的经济环境下生存发展，在新时期大环境下，市场经济思想影响着人们，在企业的经营管理中，思想政治工作仍然不可或缺，并且对企业的发展有着至关重要的作用。在企业管理中，不仅要重视对员工物质条件的满足，还要注重对员工思想进行干涉与引导，从精神方面关爱员工，只有这样才能团结员工，让所有员工思想保持一致，才能促使其在工作中努力奋斗，才能保证企业和谐健康发展。
1国企改革中思想政治工作建设的作用
新时期，国有企业员工的思想观念也有了新的变化，加强国企员工的思想政治工作建设对国企发展尤为重要。
1.1从精神层面促进国有企业的改革与发展
对国有企业来说，思想政治工作是保证国有企业持续向前发展的精神动力。加强思想政治工作建设，可以保证基层员工与高层领导的有效沟通，激发员工的主体意识，增强员工的团队精神，帮助员工形成正确的人生观与价值观。另外，加强思想政治工作建设，还可以在国有企业内部建立良好的党群关系以及干群关系，提升国有企业的凝聚力，从精神层面促进国有企业的改革与发展。
1.2是时代对企业提出的新要求
近年来，国家经济可以说是在飞速发展，整个社会环境，尤其是经济环境，较以往都发生了巨大的改变，无论是企业所处的竞争环境，还是企业所面临的发展机会，对于企业而言都是利弊共存，因此，现代企业想要立足于行业、立足于社会，就要做到与时俱进，就要适应社会，适应时代，在当前的环境背景下，企业想要科学健康发展，就必须看到思想政治工作的不可或缺性，看到其对企业发展的重要性，只有如此，才能将思想政治工作质量提高，才能让工作体现出价值，最终助力企业发展。
1.3提升国有企业的管理效率
对国有企业来说，任何政策或改革措施的实施，都要以充分的思想政治工作建设为前提。在国企改革过程中，员工的思想问题与其切身利益有着十分紧密的联系。只有充分了解员工的思想变化，才能够采取有针对性的措施，激发出员工的工作积极性和创造性，使员工全身心投入本职工作，为国有企业的改革与发展贡献自己的力量。
2当前企业基层员工思想政治工作存在的问题
2.1网络改变了新时代思想政治工作的环境
互联网的裂变式发展已经深刻改变社会面貌，一方面，“互联网+生产”“互联网+消费”“互联网+生活”正在改变现实，新的生产方式、消费方式、休闲方式大量涌现，人们的生活方式正在重构；另一方面，微信、微博等通信工具实现了人与人之间实时、隐蔽、互动的交流，网络空间和现实空间相互融合，促使社会交流更加活跃、社会思想更加多变、社会舆论更加复杂，网络以从未有过的方式改变了社会交往和舆论生态，既增加了抓好思想政治工作的难度，也为改进思想政治工作提供了新的手段和渠道。
2.2基层员工思想政治工作难度大
一个体系较大较完整的企业，包含着多种观念、多种文化程度的员工，有的积极进取、正能量满满，有的则怨天尤人、消极怠工。
尤其在这个各种信息大爆炸的时代，员工接收的信息五花八门，有的人思想觉悟不高、政治敏感性不强，以至于很容易被洗脑且固执己见，并充当了某些负面言论的传播者、负面行为的实施者。这些都给思想政治工作的开展带来了很大难度。
2.3缺乏明确的思想政治工作定位
思想政治工作建设具有一定的复杂性和系统性，对国有企业的改革与发展有十分重要的影响。但是，每一个员工都是一个独立的个体，不同的个体存在着不同的认知，这影响了国有企业思想政治工作的正确定位。部分领导将经济效益放在第一位，将思想政治工作建设列为次要工作，甚至认为思想政治工作浪费人力、物力以及财力，对国有企业经济效益的提升没有任何积极影响。正是这种错误的思想，使国有企业思想政治工作的开展充满阻力。因此，在国企改革中，作为领导，要充分意识到思想政治工作建设的重要性，并利用思想政治工作提升企业内部管理质量。
3做好企业基层员工思想政治工作的理论与实践探索
要做好企业基层员工的思想政治工作，最重要的就是要讲究科学有效的办法，要从基层员工的角度去真心关怀员工的工作和生活。
3.1将思想政治工作运用到绩效考核中，有效化解员工矛盾
企业在发展过程中都会形成一套适合自身发展的管理制度和考核标准，由于员工文化层次不同，理解能力也不同，我们在实施企业绩效考核的过程中也会遇到一些不讲道理的人，这些人多是由国有企业改制后留下的，不愿意接受新的改革。我们平时在处理员工矛盾的时候，要注重思想政治工作的正确引导、动之以情晓知以理，引导和帮助员工端正职场态度，克服错误的思想观念和鲁莽的行为，方能取得理想的效果。
3.2坚持不忘初心，与时俱进的企业发展理念
每一个企业的创立和发展历程都充满了艰辛和坎坷，谋求发展，不能忘却初心。不忘初心，是一种信念，一种内在的、强大的精神力量，它会使一个企业在未来的发展道路上更加快速有效地找到适合自己的发展方式；还可以让企业在发展中攻坚克难时表现出强大的生命力和开拓进取力。不仅要铭记历史，也要展望未来。如果不能及时和时代接轨，不能有效利用时代科技的产物，企业效益和企业竞争力将会大大降低。与时俱进的生产方式，是提高员工工作积极性的基石，是提高企业生产效率的有效手段。采用科学的生产方法去改善工艺水平、降低员工的操作难度、减少员工的操作时间、增强员工工作环境的安全性，都将会极大地提高员工工作的积极性，进而引起他们思想上的转变。
3.3多种方式关爱员工，彰显“敢为先”的企业文化，给员工带来“家”的温暖
在员工关系管理过程中，公司党委不仅发挥了思想政治工作的宣传引导作用，还把思想问题与实际工作问题有效地结合起来，充分发挥企业文化特色，推出了很多得人心、暖人心、稳人心的举措，把员工最想、最急的事情做细、做好，以体现对员工及家属的关爱。每到春节、中秋、员工生日等特殊节日桂林三金都会为员工发放丰富的慰问品和“生日礼物”；此外还通过“节日加菜”、感恩节发放“礼物”、；购买医疗互助保障、对员工读书的子女发放学费补助、升学奖励和医疗补贴等方式关爱员工。这些想员工之所想，急员工之所急的举措在员工关系管理过程中发挥着举足轻重的作用，有效地提升了员工对企业的归属感和向心力，充分让员工体会到了家的温暖，也彰显了企业“勇于作为、敢于担当”的企业文化。
结束语
总之，要推进企业高质量发展，必须进一步加强和改进思想政治工作，以此凝聚万众一心之力、铸就众志成城之势，形成为实现企业高质量发展不懈努力、拼搏奋斗的强大合力。
参考文献
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