摘要：随着社会主义市场经济的逐步完善，企业的思想政治工作面临着严峻挑战，面对挑战，思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，一方面认真研究新形式下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验；另一方面注重加强企业文化建设，借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对浅谈国有企业文化建设与思想政治工作的有机融合提出了一些建议，仅供参考。
关键词：国有企业;文化建设;思想政治工作;有机融合
引言
企业文化虽无形，却是一种强大的软实力。伴随着改革开放，国有企业的发展迈出了新步伐，企业文化对企业发展的贡献越来越突出。而思想政治工作从来都是企业制胜的法宝，具有优良的思想理论传统，对凝聚员工精神之力至关重要。如何把握好企业文化建设与思想政治工作的关联性，促进两者深度融合，充分发挥两者合力，为企业可持续发展注入活力，共同推动企业产业的跨越式发展成为新时期摆在我们面前的一个重要课题。
1思想政治工作与文化建设的内涵
文化是企业凝聚力的体现，是企业开展生产经营工作与管理活动的基础。而企业文化的发展离不开思想政治工作的引导。从大的方向来看，企业文化的主要内容包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四大类。开展文化建设，能够有效提高企业的经营管理水平，确保企业在市场竞争中保持向上势头，促成良好精神状态的形成。中国企业的思想政治工作往往遵循“团队再造”的原则，十分注重弘扬崇仁精神、尚群精神、和合精神。即提倡以人为本，在人力资源管理中尊重人、理解人，在继承传统文化精神的同时融入现代化管理意识以及市场经济意识。在市场经济体制的推动下，管理者必须“以法治企”，不断完善各项管理制度，实施科学化管理。
2两者的共性特征
2.1企业文化是思政工作的基础
文化需要依靠长期的经营活动与内外生存环境的变化不断提炼总结，要义是精神观与文化观的和谐性。马克思主义则在立场与方法上给以了一定的指导。思政工作结合了人类发展史上最为科学的理论知识去启迪人的思想，开拓了人的思想，解决了精神上的实际困难。让他们能够从各自的精神阻碍与偏见中走出来，与时代共进步，真正认识世界，并具备改造世界的能力。思政工作塑造了企业的灵魂，坚定了正确的政治方向；企业文化则为思政工作提供了引导。二者兼容互补，互为载体。
2.2出发点的共性和差异
西方企业管理文化和我国的思想政治建设从出发点看有其共性，目的都是提高企业的经营效益和效率，维护职工的合法权益和福利。但西方企业文化是以企业个体为单位，追求企业自身利益最大化，而我国是社会主义国家，企业既是独立经营的个体，企业在关注自身利益的同时也要服从和服务于国家整体利益。因此，只有对西方企业文化理论进行提炼并有机融合到我国企业文化建设中，才能将具有中国特色的企业文化建设起来，也只有在这个前提下企业文化才能在我国生根发芽并取得进一步的发展。
2.3企业思政工作为文化建设提供了保障
文化建设是一项长期且系统的工程，关键在于培育和强化。不管是形象的塑造、价值的确定还是精神的培养，都要借助思政工作的力量。当企业出台制度或措施时，都需要有针对性地通过思政工作来带领职工认识到企业在市场中面临的激烈竞争环境，认识到企业健康发展的必要性，认识到人才竞争的必然性。
并且通过思政工作及时掌握职工的思想动态，了解他们的思想障碍，在细微处下足功夫，强化民主管理政策，切实提升工会工作的透明度，以便组织协调好职工与企业的关系，增强职工的参与性，激发他们的创造意识。
3企业文化建设与思想政治工作的融合途径
3.1从精神层面出发，实现思想政治工作与企业文化建设相融合
企业文化的主要任务是营造积极向上、敢于拼搏、具有潜力的品牌精神，这是企业管理活动的核心任务之一。作为基层群众组织，企业党组织、青年团组织应当认识到市场新形势，充分理解新情况新要求，全面凸显政治工作优势、主题教育成果，深入细致地把思想政治工作融入到企业精神文明建设中来。通过多元化的工作形式，协同企业战略部署，做好人的思想教育工作，为员工建立人生规划提供思路，丰富他们的职业生涯，为员工搭建施展才能、挥洒汗水、体现自我价值的舞台，助推企业创新发展，突出精神价值功能，企业品牌就会发光发亮。
3.2进一步加强领导作用
企业思想政治工作一定要保持正确的政治方向，在纷繁复杂的现象中把握本质、把准方向，只有学懂弄通新时代中国特色社会主义思想，才能准确把握当前企业面临的各类风险挑战和员工的思想状态，然后在此基础上以不同时期国家的主要任务以及企业的发展目标为依据，本着实事求是的态度，将企业文化建设和思想政治工作充分融合，促进企业经营发展。其次，加强政工领导班子的建设工作。企业好不好关键在领导班子强不强，只有把企业的政工干部队伍建设好，使他们树立正确的思想观念，才能在日常工作中起到良好的模范带头作用，从而更好地引导广大员工，激发广大员工的奉献精神和干事热情。因此企业领导必须进一步加强，以此为企业营造良好的文化氛围，并提供强大的精神动力，对企业的发展有着重要的促进作用。
3.3借助企业文化，实现思想政治工
作与经营生产的融合企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它反映了企业的基本价值取向和目标追求，即企业的一切活动都是以发展为出发点。企业文化建设的根本目的，是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。
3.4通过建立协调统一的工作模式
通过思想治政工作引导员工树立正确导向，与国家、社会需求有机结合，与企业管理效益有机结合，突破彼此利益纠葛的障碍，形成社会效益、环境效益、经济效益长远发展、有机平衡的新局面。任何一个有梦想的人都想要能够展示自我的平台，特别是对于企业员工来说，要将他们的个人理想融于企业精神，在工作中始终保持较高的热情，保持良好的工作状态，让员工充满活力与自信。只要员工的精神饱满了、心态积极了，才会更好地感染外界人士，将优秀品牌理念传递出去，激活内外精神驱动力，提高经济效益。
结束语
企业是追逐利润的集体，在市场经济体制下，经济效益与利润的获取是在产品质量与品牌的相互竞争中拔得头筹的结果。对此，思想政治工作在文化建设工作中的切入点便是塑造能够代表企业先进生产力以及职工根本利益的优秀品牌。
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